Tema- Titanes hicieron historia

ACTIVIDAD ''TITANES, HICIERON HISTORIA''

a)¿Qué problema organizativo se presenta como fundamental al inicio de la película?

Como problema fundamental organizativo al principio de la película se detecta una falta total de integración por parte del equipo técnico y de los jugadores. No hay una predisposición a aceptar la nueva estructura formal del equipo ni los nuevos roles adquiridos por sus miembros, y eso se debe al color de la piel de cada uno. La mayoría superaran ese prejuicio racial y formaran parte del equipo, otros no lo lograran como por ejemplo el entrenador Tyrell (mano derecha de Yoast) o Ray Budds (hasta entonces mejor amigo de Bertier) y tendrán que irse.                                                                                                                                     Un problema secundario es la falta de división de trabajo y de coordinación, el primero se solventará en seguida al principio de la película, de la siguiente manera: Boone se ocupará del ataque y Yoast de la defensa. Este sistema funcionará hasta la final del estatal contra el instituto Marshall, donde se tendrán que coordinar como equipo para ganar el partido y convertirse en campeones estatales.                                                                                                                                                   Por último la cadena de mando se interrumpe continuamente al principio de la película, Bertier el capitán del equipo y líder implícitamente, le exige compromiso con el equipo a Campbell, este le recrimina que para hacer de líder primero debes dar ejemplo y comportarte como tal (''la actitud es un reflejo del liderazgo'' Campbell min 31).  

b)¿Qué estilo directivo detectas en el entrenador Boone?

El estilo del entrenador Boone va evolucionando a lo largo de la película.                        Al principio es un estilo patronal da órdenes y ejerce control sobre sus subordinados (''Esto no es una democracia es una dictadura, yo soy la ley'', Boone min 12); tanto a los jugadores con la forma de vestir (americana y corbata, min 12), u obligarlos a pasar un rato cada día con un compañero de la otra raza (min 25); como a sus asistentes (no admite sus libros de jugadas, min 23) ni admite consejos en la forma de dirigir a sus chicos ('' entrenador de la dureza a la locura solo hay una línea y estás a punto de cruzarla'', Yoast min 28).

Después Boone adopta un estilo más paternalista y va ejerciendo su control de forma más intermitente, adopta sus decisiones después de escuchar a sus subordinados y los motiva. Como por ejemplo: La conversación con Lastic donde le ofrece apoyo personal con sus estudios para que pueda ir a la universidad (min 24, ahí se puede ver el primer indicio de liderazgo paternalista de Boone hacia uno de sus chicos), las charlas y las piñas a sus jugadores antes de los partidos (''No dejéis que nada se interponga entre nosotros y nada nos separará'', Boone min 48). Con sus asistentes en especial con Yoast, le da un poco más de rienda suelta pero aún así Boone quiere controlar todas las decisiones que haya en el terreno de juego (es en el min 50 cuando Yoast toma una decisión acertada pero sin el consentimiento de Boone, decide cambiar a Piti de ataque a defensa y gracias a ello ganan el partido. Sin embargo Boone se lo toma como un asunto de cuestionar su autoridad delante de todo el equipo).

En el minuto 60 de la película ya se puede apreciar un cambio en la actitud de Boone, este va a casa de Yoast y comparte un análisis con él que ayudará a la defensa a estar mejor preparada para el siguiente partido. En este ejemplo se puede ver el estilo de liderazgo participativo de Boone, comparte información, colabora y negocia a la hora de tomar las decisiones.

Por último en el minuto 73 de la película podemos ver el estilo permisivo de Boone, Bertier le dice a Boone que quiere a Ray fuera del equipo, y Boone le contesta que la decisión es suya (de Bertier). Podemos ver un claro ejemplo de delegación hacia el capitán de una decisión muy importante como es desprenderse de un miembro del equipo.

c)¿Consideras apropiado el estilo de dirección de Boone?

Considero que va adoptando estilos adecuados para cada momento en que se desarrolla la historia. Su estilo se va moldeando para cada situación del entorno como he ido explicando en la pregunta anterior. Sin embargo Boone no se fija de manera individual en la personalidad de cada jugador, él establece un estilo de liderazgo para cada momento que cree conveniente, tratando a todos por igual. Es aquí donde tengo que hacerle una pequeña critica a Boone, diciendo que la misión principal de un líder es movilizar a otros para luchar por conseguir metas comunes. Es en el minuto 50 cuando Boone no consigue movilizar o influir sobre Petey para que de lo mejor de sí mismo y ayude al resto del equipo para ganar el partido; y eso es porque se equivoca, a la hora de utilizar el estilo patronal con Petey. Yoast sin embargo se percata del problema del jugador, lo escucha, y toma la decisión de que juegue con él en la defensa, consigue convencerlo de que salga al campo a jugar, y ganan el partido. Y eso es gracias al estilo paternalista que adopta Yoast en ese momento, porque se da cuenta de que Petey solo responderá ante ese estilo.

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