¿A qué se refiere cuando se dice empleado administrativo?

INTRODUCCIÓN        3

CAPITULO I        5

INFORMACIÓN GENERAL        5

1.1        Planteamiento del Problema        5

1.1.1        Antecedentes Generales        5

1.1.2        Descripción del Problema        6

1.1.3        Justificación del Proyecto        6

a)        Relevancia Social        6

b)        Implicaciones Prácticas        7

1.2        Redacción de Problema Central        7

1.2.1 Pregunta del Problema        7

1.3        Objetivo de la investigación        7

1.3.1 Objetivo General        7

1.3.2  Objetivos Específicos        7

1.4        Alcances y Limitaciones        8

1.4.1 Alcances        8

1.4.2 Limitaciones        8

CAPITULO II        8

MARCO TEÓRICO        8

2.1. Contexto Histórico        8

2.1.1 Antecedentes del tema        8

a)        ¿A qué se refiere cuando se dice empleado administrativo?        9

b)        ¿Qué es la rotación de personal?        9

2.1.2        Antecedentes de la empresa        11

a)        ¿A qué se refiere cuando se habla de empresa multinacional?        11

2.2        El Contexto Teórico-Conceptual        12

2.2.1 Renuncia Voluntaria        12

2.2.2 Causas de Renuncia        12

c)        Estancamiento en el desarrollo de carrera        14

d)        Tipo de trabajo no adecuado con el perfil del individuo        14

e)        Falta de competitividad salarial y/o beneficios        14

f)        Sobrecarga laboral        14

g)        Mal ambiente organizacional        14

h)        Falta de balance vida/trabajo        14

i)        Poca Motivación        15

2.2.3 Concepto de reclutamiento        15

CAPITULO III        17

PROCEDIMIENTO METODOLOGICO        17

3.1        Tipo de enfoque de la Investigación        17

3.1.1        Tipo de enfoque que caracteriza la investigación        17

3.1.2        Paradigma que caracteriza la investigación        18

3.1.3        Carácter la investigación        18

3.2        Sujetos y Fuentes de Investigación        18

3.2.1        Unidades de análisis u objetos de estudio        18

3.3        Fuentes de información        19

3.3.1         Fuentes primarias        19

3.3.2         Fuentes secundarias        19

3.3.3        Identificación, descripción y relación de variables.        19

3.4        Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos        21

CAPITULO IV        22

ANALISIS E INTERPRETACION DE DATOS        22

4.1        Descripción de la situación        22

CAPITULO V        29

CONCLUSIONES        29

CAPITULO VI        31

Referencias Bibliográficas        31

Apéndices        32

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo aborda el tema de Recursos Humanos el cual cobra gran relevancia en la actualidad; por medio de esta investigación se quiere descubrir las razones por las cuales los profesionales entre 20-35 años que estudian en la Universidad Hispanoamericana de Heredia y que trabajan para empresas multinacionales, cambian de trabajo con frecuencia.

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