Perfiles De Puesto

RESCUING TALENTS SA DE CV.

SLOGAN: PODER DEL TALENTO

MISIÓN

Llevar el mejor talento humano a las empresas que nos solicitan, comprobable en sus conocimientos, capacidades y probidad.

Así mismo, acompañamos nuestros servicios con asesoría estratégica y capacitación para el personal de nuestros clientes.

VISIÓN

Ser una empresa líder en el sector de la búsqueda, selección y evaluación de directivos, adaptándonos a las necesidades reales de cada organización y guiados en todo momento por valores como la excelencia, confidencialidad, objetividad, independencia y rigor metodológico.

VALORES

- Integridad

- Confidencialidad

- Discreción

- Compromiso

- Implicacion

- Innovación

- Orientación al cliente

- Orientación a resultados

ORGANIGRAMA

JEFE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Responsabilidades

- Cuidar que los lineamientos utilizados en el proceso de reclutamiento y selección de personal, sean establecidos conforme a los requisitos estipulados.

- Difundir y asegurar que la operación se realice conforme a lo establecido en el presente procedimiento, apoyándose en distintas fuentes de reclutamiento para la realización de sus funciones

Actividades

- Recibe Requisición de Personal y formato para Selección de Competencias del área solicitante e informa sobre el seguimiento de la vacante.

- Busca en las diferentes fuentes de reclutamiento del Instituto los candidatos que cubran con el perfil del puesto solicitado.

- Realiza entrevista al candidato, verifica que cuente con el perfil, coteja documentos y archiva.

- Elabora Cédula de Entrevista y recaba firma del Gerente General para enviar al área.

- Proporciona al candidato vía telefónica la cita para entrevista en el área solicitante.

AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS

Responsabilidades

- Materiales: Maneja constantemente equipos y materiales de fácil uso, siendo su responsabilidad directa y maneja periódicamente equipos y materiales medianamente complejos, siendo su responsabilidad indirecta.

- Dinero: Es responsable directo por ejecución presupuestaria.

- Información confidencial: Maneja en forma directa un grado de confidencialidad bajo.

- Toma de decisiones: Las decisiones que se toman se basan en procedimientos y experiencias anteriores para la ejecución normal del trabajo, a nivel operativo.

- Supervisión: El cargo recibe supervisión específica de manera directa y constante y no ejerce supervisión.

Actividades

- Aplica instrumentos de registro de información de cargo, para el análisis de cargos.

- Verifica las referencias de los aspirantes a los cargos.

- Mantiene actualizados los archivos del personal que ha recibido adiestramiento.

- Recibe solicitudes de pagos de beneficios contemplados en los convenios colectivos.

- Chequea el cumplimiento de los requisitos exigidos para el otorgamiento de los beneficios tales como: primas, bonificaciones, becas, pensiones, jubilaciones y otros contenidos en los convenios colectivos.

- Realiza cálculos sobre las cláusulas de protección socio-económicas: Bono nocturno, horas extras, vacaciones, reposos pre y post natal y otros de conformidad con la Ley de Carrera Administrativa, Convenios Colectivos y la Ley Orgánica del Trabajo.

- Determina a través del estudio de los expedientes y otros documentos del personal, antigüedad o tiempo de servicio del trabajador en la Universidad y/o en otras Instituciones públicas o privadas.

- Actualiza y registra en los expedientes del personal, reposos, permisos, inasistencias y demás información relacionada con el personal de la institución.

- Registra la asistencia del personal de la dependencia.

CONTRATACIÓN

Responsabilidades

- Contratar al mejor personal para la empresa

- Verificar que sea el personal adecuado.

- Explicarle al trabajador los beneficios dentro del contrato

- Darlo de alta ante el IMSS

Actividades

- Elaborar los contratos de los trabajadores

- Supervisar que el contrato sea el adecuado.

- Analizar el contenido del contrato del trabajador.

OPERADOR DE MONTECARGAS

AMBIENTE, HIGIENE Y SEGURIDAD

Características Escala

0 1 2 3 4

- Ruido

- Vibraciones

- Suciedad

- Posición:

- de pie

- sentado

- inclinado

- con desplazamiento

- manipulando equipo

- empujando

- Espacios (estrechos/amplios)

- Temperatura (fría/acondicionada)

- Accidentes

- quemaduras

- cortes

- caídas

- golpes

- descargas electricas

- Iluminación

- natural

- Artificial

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DETERMINANTES DEL PUESTO

Características Escala

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- Visión óptica y cromática

- Audición

- Olfato

- Gusto

- Equilibrio físico

- Control emocional

- Resistencia a fatiga

- Resistencia a monotonía

- Capacidad pulmonar y cardiovascular

- Varicoceles

- Sistema genitourinario

- Alergias

- Aparato digestivo

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FORMACIÓN BÁSICA

Características Escala

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- Estudiante universitario

- Idiomas

- Inglés

- Otros estudios

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CUALIDADES PSICOTÉCNICAS

Características Escala

0 1 2 3 4

- Razonamiento lógico

- Cálculo numérico

- Concepción espacial

- Comunicación escrita

- Comunicación oral

- Memoria

- Percepción

- Creatividad

- Coordinación física

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PERSONALIDAD

Características Escala

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-reserva/extroversión

-emocional

-sumiso/dominante

-responsable

-oportunista/escrupuloso

-tímido/osado

-obstinado/flexible

-suspicaz/confiado

-astuto/franco

-aprensivo/seguro

-controlado bajo/alto

-conservador/arriesgado

-dependiente/autosuficiente

-tenso/relajado

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ACTITUD SOCIAL

Características Escala

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- Integración a grupo

- Tacto y habilidad social

- Capacidad de trato con clientes

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CAPACIDAD DE ORGANIZACIÓN

Características Escala

0 1 2 3 4

- Programar el trabajo

- Conservar secuencia del proceso

- Tomar decisiones

- Cumplir instrucciones con eficiencia x

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VACANTE

Empresa: Rescuing Talents SA de CV.

Tí¬tulo del Empleo: Operador

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