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ANÁLISIS DEL CASO POZO LA LIZAMA - ECOPETROL

ClaracelyfTrabajo17 de Junio de 2022

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ENTREGA FINAL MÓDULO RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

ANÁLISIS DEL CASO POZO LA LIZAMA - ECOPETROL

INTEGRANTES

ANDREA JULIANA OSORIO RIZZO   Cod. 100103641

CLAUDIA ARACELY FLÓREZ ESCOBAR   Cod. 9612021309

ISSIS VALENTINA MELO LEGUIZAMÓN   Cod. 100251108

JOHN NORBEI GIL LONDOÑO   Cod. 281181

LEIDY TATIANA CARDENAS ROMERO   Cod. 100254891

Tutora: MARILUZ RUBIO SANTANA

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE NEGOCIOS, GESTIÓN Y SOSTENIBILIDAD

MÓDULO RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL-(GRUPO B01)

Diciembre 2021

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN        3

1. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES        4

A.        Actividad para desarrollar (puede ser una por cada fase).        5

B. Tiempo de ejecución (días, meses, años).        6

C. Recursos necesarios (Financiero, Técnicos y humanos)        6

D.        Grupo(s) de interés al cual impacta la actividad        7

E.        Resultado esperado        8

2. INDICADORES DE MEDICIÓN POR CADA FASE DEL PROGRAMA DE RSE        9

        CONTEXTO SOCIAL: DESEMPLEO        9

        CONTEXTO SOCIAL: DESINTEGRACIÓN DEL NÚCLEO FAMILIAR.        11

        CONTEXTO AMBIENTAL: DESTRUCCIÓN DE BOSQUES:        11

        CONTEXTO AMBIENTAL: DISMINUCIÓN DE ICTIOFAUNA.        13

3. CONCLUSIONES ACERCA DEL PLANTEAMIENTO REALIZADO        14

4. BIBLIOGRAFÍA        15


INTRODUCCIÓN

 

En este trabajo analizaremos el caso del Pozo la Lizama de la Empresa Ecopetrol, el cual tuvo gran repercusión a nivel nacional; en nuestra entrega final, de acuerdo con las acciones planteadas en las fases del programa de RSE, establecimos un cronograma de actividades con tiempos de ejecución, recursos necesarios, grupos de interés  a los cuales impacta la actividad, resultado esperado, así como definimos el indicador de medición por cada fase del programa de RSE propuesto y las conclusiones sobre el planteamiento del desarrollo del trabajo.

1. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

Estimación de la línea base

planeación

Implementación

verificación

Realimentación y mejora continua

Tiempo de ejecución

2021

2023

2024

2025

DIC-2026

Recursos Necesarios

Profesionales capacitados altamente en el tema de recuperación de la fauna y la flora.

Software avanzado para el control paso a paso.

Material necesario (maquinaria) para la reconstrucción y reparación.

Nominas de los profesionales y personal a cargo de las obras.

Pago de Indemnizaciones a las personas afectadas.

Maquinaria necesaria para la puesta en marcha.

Personal cualificado para la obra a desarrollar.

Desarrollo de las estrategias formuladas en unidad con todo su equipo.

Profesionales idóneos   Gasto de personal               Gastos en que se incurre por arborizar, recuperar fuentes hídricas y proyectos para recuperación del área afectada

Profesionales expertos Gastos de personal    Software necesario para controlar el programa RES implantado.

Grupo de interés a quien impacta

Afectados (comunidad)

Asociados

Personal encargado de obras.

Afectados (comunidad)

Asociados

Personal encargado de obras.

Afectados (comunidad)

Asociados

Personal encargado de obras.

Afectados (comunidad)    Asociados.                       Personal encargado de obras.

Afectados (comunidad) Asociados              Personal encargado de obras

Resultado Esperado

Reconstrucción de fauna y flora en la zona afectada y a las personas afectadas.

Acompañamiento continuo a las personas afectadas.

Cierre de la zona por desarrollo de tareas para la reconstrucción de la zona.

Recuperación de la fauna, recursos hídricos y flora.

Cierre de operaciones de Ecopetrol y recuperación del área o zona afectada.

Fuente: Elaboración Propia

  1.      Actividad para desarrollar (puede ser una por cada fase).

  1. Estimación de la línea Base: Tener claridad con respecto a cuáles fueron las afectaciones precisas por medio de investigación en las comunidades y lugares afectados para así definir o concretar la forma de mitigación del daño.
  2. Planeación: Establecer mecanismos que administren sobre la RSE en aras de ayudar a la zona afectada, poner en marchas sus políticas de calidad en busca de mejora pronta para las personas vinculadas que en su mayoría son campesinos, tener en claro de qué manera la compañía va a desarrollar actividades, es decir generar un cronograma donde sigilosamente desarrollen en los tiempos y cuidados los objetivos establecidos.
  3. Implementación: Poner en marcha el programa de RSE teniendo en claro la autoevaluación realizada identificando cuales son los puntos de atención priorizada y trabajar en pro de ello para poder recuperar en los mayores tiempos y en optimas condiciones la flora y la fauna los cuales se han visto mayormente afectados; mientras esto sucede ofrecer a los afectados proyectos productivos que generen recursos los cuales les permita subsistir mientras el medio de su trabajo es mejorado.
  4. verificación: control sobre el desarrollo del plan de acción constituido donde se vigile constantemente que todo marche de la manera planteada en cada una de sus fases.
  5. Realimentación y mejora continua: realizar seguimientos en la zona afectada, entrevistarse con las personas damnificadas e identificar que hace falta y en que se debe mejorar y así mismo si es necesario reestructurar el programa de RSE ya establecido.

B.      Tiempo de ejecución (días, meses, años).

El tiempo estimado para la ejecución del programa de RSE establecido es de 6 años contados a partir de la fecha actual es decir Diciembre del 2021 donde se trabajará arduo y bajo un control establecido para lograr desarrollarlo en un año menos de lo estimado, pero el compromiso se hace a 6 para tener uno de ventaja, se estima recuperar en este tiempo la flora y la fauna y que cada campesino pueda volver en óptimas condiciones a su lugar habitual de viviendas y pueda subsistir como antes en este.

C. Recursos necesarios (Financiero, Técnicos y humanos)

Financiero:

  • Capital designado para el proyecto de recuperación el cual tendrá que ser apoyado por los entes necesarios para su obtención y que permitirá la reactivación de la zona.
  • Pago al personal vinculado al proyecto a y su ejecución.
  • Pago de resarcimientos a las personas de la comunidad afectadas.

Técnico:

  • Facilitar el medio tecnológico y profesional para que la puesta en marcha del programa se desarrolle acorde y en condiciones óptimas, le permita al personal el desempeño esperado.
  • Contar con plataformas amplias y desarrolladas
  • Que permita llevar un control seguro registrado paso a paso.

Humanos:

  • Contar con equipo de trabajo altamente capacitado para desarrollar el programa de RSE planteado en condiciones optimas, que cuente con la experiencia necesaria en la implantación, control y seguimiento de estos programas, involucrando grupos externos y heterogéneos para atender los requerimientos de la empresa y los afectados oportunamente, logrando así la integración y medición de las propuestas y los objetivos del proyecto.

D.        Grupo(s) de interés al cual impacta la actividad

  • Sociedad: Conjunto de personas que se relacionan entre sí, de acuerdo con unas determinadas reglas de organización, y que comparten la misma cultura o civilización en un espacio o tiempo determinados.
  • Medio Ambiente: Espacio en el que se desarrolla la vida de los distintos organismos favoreciendo su interacción. En él se encuentran tanto seres vivos como elementos sin vida y otros creados por la mano del hombre.
  • Grupos de interés: Grupos que se ven afectados directa o indirectamente por el desarrollo de la actividad empresarial, y por lo tanto, también tienen la capacidad de afectar directa o indirectamente el desarrollo de éstas.
  • Desarrollo sostenible: Busca satisfacer las necesidades de las generaciones presentes sin comprometer las posibilidades de las generaciones del futuro, contando con tres factores claves: sociedad, economía y medio ambiente, eliminando el impacto nocivo de la acción del ser humano, en general.
  • Accionistas: Personas naturales o jurídicas que poseen acciones de los distintos tipos de sociedades anónimas o comanditarias que pueden existir en el marco jurídico de cada país.

E.        Resultado esperado

Se espera que con la implantación, desarrollo, seguimiento y control del proyecto de RSE planteado, se recuperen la flora, la fauna y los recursos hídricos en la zona afectada por el derrame del Pozo Lizama. El compromiso es promover su desarrollo y preservar el entorno en el cual se realizará el programa, dando cumplimiento a las obligaciones y acompañamiento a la comunidad que se encuentra en la zona, hasta que estén completamente restablecidas.

2. INDICADORES DE MEDICIÓN POR CADA FASE DEL PROGRAMA DE RSE

  • CONTEXTO SOCIAL: DESEMPLEO

ACCIONES

ESTIMACION DE LINEA BASE

PLANEACIÓN

IMPLEMENTACIÓN

VERIFICACIÓN O REPORTES

RETROALIMENTACIÓN

PREPARACIÓN

Capacitación y recreación son una obligación ineludible: artículo 21 de la ley 50 de 1990. Estos programas deben estar dirigidos a realizar actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación, incluyendo en éstas las relativas a salud ocupacional, procurando la integración de todos los trabajadores, el mejoramiento de la productividad y de las relaciones laborales.

Capacitar a todas las personas para que aprendan a realizar otras actividades y no depender solo de un trabajo.

Verificar en la población si tienen conocimiento y que nivel de aprendizaje están para subsistir. De acuerdo a esto realizar capacitaciones en actividades y talleres.

Realizar un monitoreo continuo en la población con el fin de que conozcan sus beneficios en términos de perjuicio sobre factores económicos, sociales y culturales.

De acuerdo con el articulo 21 de la ley 50 de 1990 descrito, dentro de la preparación hacia la comunidad afectada se realizarán talleres con el fin de capacitar y verificar su desarrollo en actividades diferentes a las afectadas, adicionalmente, posicionando el marco del progreso en áreas en las que son perjudicados.

DESARROLLO DE EMPRESAS

Ley 1014 de 2006. De fomento a la cultura del emprendimiento.

Buscar acuerdos con las entidades financieras para hacer que los planes de negocios de los nuevos empresarios sirvan como garantía para el otorgamiento de créditos.

Desarrollo de la cultura del emprendimiento con acciones que buscan entre otros la formación en competencias básicas, competencias laborales, competencias ciudadanas y competencias empresariales dentro del sistema educativo formal y no formal y su articulación con el sector productivo.

De manera permanente, establecer un seguimiento a los acuerdos previstos para realizar un conteo de nuevos planes de negocio, con el fin de observar el avance de la comunidad.

A partir de la ley 1014 de 2006, se recopila información en busca de nuevos planes de negocio en comunidades afectadas con el fin de desarrollar nuevas estrategias de negocio para el aumento de factores económicos, sociales, y culturales.

ASISTENCIA

El Servicio Público de Empleo, como herramienta eficiente y eficaz de búsqueda de empleo.

Crear un mecanismo de protección al cesante, cuya finalidad será la articulación y ejecución de un sistema integral de políticas activas y pasivas de mitigación de los efectos del desempleo que enfrentan los trabajadores

Capacitación general, en competencias básicas y en competencias laborales específicas, brindada por el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), las Cajas de Compensación Familiar o las instituciones de formación para el trabajo certificadas en calidad; para efectos de garantizar, en caso de ser necesario, un reentrenamiento a la población.


Conforme a las competencias brindadas por el SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje), se observa constantemente un desarrollo en actividades laborales con el fin de moderar los efectos del desempleo.

Según las estrategias que contiene el plan del Servicio Público de empleo, se crea un mecanismo de capacitación laboral en la comunidad afectada con el fin de mitigar el desempleo y escasez alimentaria, este espacio se crea con ayuda del SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje) quien es la institución indicada para proporcionar este tipo de capacitaciones.

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