ANTOLOGÍA - DERECHO LABORAL DEL TURISMO

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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE TLAXCALA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS

Campus Amaxac

Licenciatura en Turismo Internacional

Asignatura: Derecho Laboral del Turismo

“Antología”

M.E.S. Sergio Romero Barba

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ÍNDICE DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN        1

APUNTES        2

PRIMERA UNIDAD        2

DERECHO LABORAL DEL TURISMO        2

ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL DEL TURISMO        3

FUENTES DEL DERECHO DEL TURISMO        6

RELACIÓN ENTRE EL DERECHO LABORAL Y EL DERECHO DEL TURISMO        10

SUJETOS DEL DERECHO DE TURISMO        10

SEGUNDA UNIDAD        19

EL CONTRATO LABORAL        19

ANTECEDENTES DEL CONTRATO LABORAL        19

CONTRATO TURÍSTICO        22

TIPOS DE CONTRATOS EN EL ÁMBITO TURÍSTICO        22

TIPOS DE CONTRATOS LABORALES        24

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO        33

TERCERA UNIDAD        44

JORNADAS DE TRABAJO        44

TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO        49

DÍAS DE DESCANSO Y VACACIONES        53

EL SALARIO Y TIPOS DE SALARIO        57

EL TRABAJO DE LAS MUJERES        71

PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS        77

EXPOSICIÓN Y TAREAS        79

PRIMERA UNIDAD        79

SEGUNDA UNIDAD        108

TERCERA UNIDAD        121

MARCO LEGAL        145

PRIMERA UNIDAD        145

SEGUNDA UNIDAD        158

TERCERA UNIDAD        202

CONCLUSIONES        223

BIBLIOGRAFÍA        224

INTRODUCCIÓN

La siguiente antología presenta y contextualiza el derecho laboral en el sector turístico. Una relación laboral consiste en un trabajo desarrollado por una persona en subordinación a otra, a cambio de una prestación líquida en dinero, y otras en especie, ya sea conforme lo marca la ley, o los contratos colectivos, o los contratos individuales. Se reconoce cierta libertad de contratación entre patrones y trabajadores siempre y cuando lo convenido no contravenga las disposiciones mínimas de ley o aquellas consideradas de orden público.

El marco teórico del siguiente material se basa en las leyes que regulan el trabajo tanto en México como España. Tanto la Constitución Política Mexicana como la Ley Federal del Trabajo están diseñadas con el objeto de equilibrar la relación existente entre estos dos actores de la relación laboral: el patrón por un lado y el trabajador por el otro. Por otra parte, encontramos el Real Decreto Legislativo, que es el encargado de regular las relaciones laborales en España.

El enfoque de este documento es dar a conocer la relación del Derecho Laboral con el Sector Turístico. El trabajo es un factor importante ya que es la base del bienestar social. Refleja la vida, la realidad, la cultura y el nivel de desarrollo de un país. El trabajo es lo que hace evolucionar y dar progreso a un país. Por ello, se necesita el derecho que ayudará a regular las obligaciones y derechos tanto de los obreros como de los patrones, así como manejar todo lo relacionado al salario, horas de trabajo, despidos, maternidad, aguinaldos, sindicatos, pensiones, jornadas de trabajos, indemnizaciones, vacaciones, contratos individuales y colectivos, huelgas o cualquier otro componente que sea inherente a la propia actividad laboral y todas las situaciones que emergen de ella.

APUNTES

PRIMERA UNIDAD

DERECHO LABORAL DEL TURISMO

 DEFINICIONES

TRABAJO: Actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia. En el trabajo existe una relación de subordinación entre la persona que presta el trabajo (persona física, trabajador) y el que lo recibe (persona física o moral, patrón).

SUBORDINACIÓN: Obligación que tiene el trabajador de acatar las órdenes del empleador durante la ejecución del contrato, lo que le impide al trabajador tener autonomía e independencia en el ejercicio de sus labores. Por parte del empleador, le otorga derecho a exigir el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo. De igual manera puede imponer al trabajador reglamentos y sanciones disciplinarias, siempre y cuando el contrato siga vigente.

DERECHO: Conjunto de leyes, normas y obligaciones que rigen el comportamiento de un individuo en la sociedad.

DERECHO LABORAL: Conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL DEL TURISMO

IMPERIO ROMANO

Los primeros vestigios del derecho laboral aparecieron en la antigua Roma, donde los “empleadores” tenían ciertas obligaciones frente a sus trabajadores (como garantizarles techo y comida) que a su vez juraban fidelidad a su dueño. En cambio, los derechos del “empleador” eran ilimitados, tanto es así, que podían incluso decidir sobre la muerte de sus esclavos.

EDAD MEDIA

Tras la caída del Imperio Romano, las nuevas generaciones crecen en un ambiente donde el trabajo, además de necesario, comienza a considerarse como un bien social, una forma de sustento prácticamente única y obligatoria (muy similar a lo que conocemos en la actualidad). Durante la Edad Media nos encuadramos en el período del Feudalismo, que estaba basado en grandes extensiones de tierra cuya propiedad pertenecía a la nobleza (señores feudales e Iglesia católica) y los ciudadanos debían trabajar duramente en las tierras para poder sustentarse, aunque el beneficio real siempre recaía en los señores feudales y los eclesiásticos. Las mujeres, en este caso, también podían participar en todas las actividades laborales de los feudos. Eso sí, participa con peores condiciones: su salario es menor y no pueden participar en la dirección de las cofradías. Bajo este contexto, los únicos derechos laborales que pudieran aparecer estaban basados en dos mecanismos: los consejos de medievo laboris y la cofradía del feudo.

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