AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

UNIVERSIDAD NACIONAL

FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

UNIDAD DE PRE-GRADO

TAREA Nº 1 - AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

DOCENTE:

Cuellar Vites Marcos

AUTORES:

Daila Perz Mendoza

Lima - Perú

09 de Noviembre del 2021

1.          Qué funciones realizó el Auditor de Recursos Humanos.

El auditor, Lúger se encargó de llevar a cabo la función de evaluación de cada uno de los tres profesionales de Recursos Humanos y ver cuál de los tres se iba a quedar en el área sometiendo en ocasiones a ellos en serios aprietos para que de esa manera, aunque exagerada él pueda decidir por cuál optar.

2. Cuáles son las fortalezas y debilidades de cada uno de los tres ejecutivos de recursos humanos que serán evaluados por el Auditor de Recursos Humanos para ocupar el puesto de Gerente de Recursos Humanos.

1. LÁZARO

FORTALEZAS:  Competitivo, dominante, amplia experiencia laboral.

DEBILIDADES: Abusivo, egocéntrico, no tiene ética, ni lealtad, no es de confianza, abuso de autoridad,

1. FERNANDO

FORTALEZAS: Persistencia, más o menos confiable, amplia experiencia laboral,

DEBILIDADES: emocional, tuvo una adicción al alcohol, inestable, no es confiable, inseguro.

1. ADELA

FORTALEZAS: Firme, de carácter fuerte, competitiva, proactiva, tiene iniciativa, sabe reconocer sus errores, amplia experiencia laboral.

DEBILIDADES: Impulsiva

4. A quien se designa como nuevo Gerente de Recursos Humanos luego de la evaluación que hizo el Auditor de Recursos Humanos.

Luego de la evaluación que realiza el Auditor de Recursos Humanos, Lúger. Se designa a Adela como nuevo Gerente de Recursos Humanos.

5. Que actos inmorales (no éticos) ha identificado en la película contra quienes y quienes han incurridos en estos actos.

En el transcurso de la película se puede distinguir diferentes actos inmorales dentro de los cuales citaré los siguientes:

1)          En la entrevista que hace Fernando Izquierdo al postulante que era cuñado se deja influenciar por este al mencionar a su exesposa e hijos.

2)          Durante la entrevista de Lázaro Valdivia a una postulante se evidenció de manera notoria y explícita intenciones de índole sexuales, insistiendo constantemente a una “salida” con el discurso que podría ayudarle.

3)          Los trabajadores de recursos humanos, Lázaro y Adela, realizan encuentros íntimos en el estacionamiento de la empresa, algo claramente no ético.

4)          Se llega a saber que tanto Lázaro como Fernando en el año 99 desviaron una fuerte suma de dinero de la empresa con el objetivo de silenciar a una trabajadora de los actos inmorales que había cometido Lázaro a ella.

5)          De manera personal, cabe mencionar, que el encargado por el director general, Lúger, de designar el próximo jefe de área de recursos humano, en las entrevistas personales que hizo tanto a Lázaro, Adela y Fernando, muestra métodos que se podría decir que son algo exagerados, aunque también es cierto que lo hizo a fin de revelar las intenciones y malas conductas de los empleados consiguiendo su objetivo cuando entre ellos se delatan sus “trapos sucios”.

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