AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS.
Enviado por AGutierrez0511 • 2 de Octubre de 2016 • Apuntes • 923 Palabras (4 Páginas) • 83 Visitas
Anexo B
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO: Conocer y analizar la situación de las funciones que se desarrollan en el área de recursos humanos de una empresa. INSTRUCCIONES: Marque con una X la opción que mas se acerque a la situación de la empresa. Toda la información obtenida se manejará de manera confidencial. | ||
PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS | SI | NO |
1 | ¿Cuenta con un departamento de recursos humanos? | ||
2 | ¿Cuenta con un presupuesto de personal que especifique cantidad y Fecha de contratación? | ||
3 | ¿Se tiene un inventario de recursos humanos? | ||
4 | ¿Cuenta con descripción de puestos? | ||
5 | ¿Cuenta con descripciones de puestos actualizadas? | ||
6 | ¿Cuenta con los expedientes de los empleados? | ||
7 | ¿Actualizan los expedientes? |
RECLUTAMIENTO | SI | NO |
1 | ¿Cuenta con el proceso de reclutamiento por escrito? | ||
2 | ¿Cuenta con perfiles de puestos actualizados? | ||
3 | ¿Realiza un presupuesto de los medios en los cuales recluta? | ||
4 | Los medios de reclutamiento que mas utiliza son: TV___ Radio___ Periódicos ___ bolsa de trabajo ____ Otros____________________ | ||
5 | ¿Cuenta con bolsa de trabajo? | ||
6 | ¿Considera que el reclutamiento interno es un medio al que más puede recurrir? |
Selección
1 | ¿Cuenta con el proceso de selección por escrito? | ||
2 | ¿Se toma en cuenta el criterio de perfil de puestos? | ||
3 | ¿Cuenta con un formato por escrito para verificación de referencias? | ||
4 | ¿Realizan exámenes médicos a todos los candidatos? | ||
5 | ¿Se realizan exámenes psicológicos? | ||
6 | ¿Cuál es el examen psicológico que aplica? | ||
7 | ¿Se contrata a un agente externo para que aplique los exámenes psicológicos? (cuales son los exámenes que más aplica) | ||
8 | ¿Cuenta con una lista de documentos que se le solicita al candidato? (cuales documentos) Acta de nacimiento____ Credencial de elector____ Comprobante de estudio____ | ||
9 | ¿Realiza entrevistas técnicas? | ||
10 | ¿Cuenta con un agente externo para contratación? | ||
11 | ¿Se ha establecido políticas de selección? | ||
12 | ¿Las entrevistas son válidas? (es decir, examinadas por especialistas) |
Contratación
1 | ¿Las prestaciones del trabajador se le informan antes de ser contratados? | ||
2 | ¿Se recibió asesoría de un abogado para la redacción del contrato? | ||
3 | ¿Se cuenta con un reglamento interno del trabajo? | ||
4 | ¿Se tienen los contratos de trabajo de cada uno de los trabajadores? |
Inducción.
1 | ¿Cuenta con un proceso de inducción por escrito? | ||
2 | ¿Cuenta con un día de inducción? | ||
3 | ¿Cuenta con un manual de inducción? | ||
4 | ¿Cuenta con una lista de verificación de inducción? | ||
5 | ¿Realiza un recorrido por la empresa? | ||
6 | ¿Cuenta con una lista de asistencia de inducción? | ||
7 | ¿Se actualiza el manual de inducción? | ||
8 | ¿Quién realiza la inducción para cada recién llegado de la empresa? | ||
9 | ¿Realiza una evaluación y seguimiento de inducción? |
CAPACITACION
1 | ¿Realiza una detención e necesidades de capacitación? | ||
2 | ¿En su empresa se lleva a cabo los eventos de capacitación? | ||
3 | ¿Cada cuánto tiempo se realiza la capacitación? | ||
4 | ¿Cuenta con un proceso por escrito de la capacitación? | ||
5 | ¿Entrega constancia de los cursos? | ||
6 | ¿Se mantiene una coa de la constancia como evidencia? | ||
7 | ¿Tiene capacitación impartida por un consultor externo? | ||
8 | ¿Tiene instructores internos para unos procesos de la empresa? | ||
9 | ¿Registra los programas de capacitación en la Secretaria de Trabajo u Prevención Social? (STPS) | ||
10 | ¿Cuenta con un programa de formador de instructores de manera interna? | ||
11 | ¿Cuenta con un presupuesto para la realización de eventos de capacitación? | ||
12 | ¿Cuenta con aulas y materiales necesarios para llevar acabo los cursos de capacitación? | ||
13 | ¿Existe un encargado de evaluar el efecto de los cursos de capacitación? | ||
14 | ¿Se tiene un plan estructurado para dar seguimiento de la capacitación? |
EVALUACION DEL DESEMPEÑO
1 | ¿Realiza una evaluación del desempeño? | ||
2 | ¿Tiene por escrito el proceso de evaluación del desempeño? | ||
3 | ¿Evaluación constantemente del personal? (¿Cada cuánto?) | ||
4 | ¿La evaluación del desempeño está enfocada una remuneración? | ||
5 | ¿La evaluación del desempeño está enfocados a reconocimiento? | ||
6 | ¿Cuenta con un control de evaluación del desempeño? | ||
7 | ¿Retroalimentan personal de los resultados obtenidos? | ||
8 | ¿Se realizan pruebas objetivas y estandarizadas sobre habilidades, conductas, inteligencia, personalidad y actitudes? |
Filosofía de calidad
1 | ¿Se cuenta con una misión por escrito? | ||
2 | ¿Cuentan con una visón por escrito? | ||
3 | ¿Cuentan con valores por escrito? | ||
4 | ¿Se da a conocer a todo el personal al filosofía de la empresa? (¿De qué marea?) | ||
5 | ¿Se da a conocer el organigrama a los trabajadores? | ||
6 | ¿Cómo verifican que el personal conoce la filosofía de la empresa? | ||
7 | ¿Cuentan con un manual de cultura organizacional? | ||
8 | ¿Se actualiza este manual? (¿Cada cuánto tiempo?) | ||
9 | ¿Realizan auditorias de calidad? | ||
10 | ¿Cuentan con un grupo de auditores? | ||
11 | ¿Utilizan auditores externos? | ||
12 | ¿Se avisa cuando se va a realzar una auditoria? |
Ambiente laboral
...