Act 1 Administration del talento humano
Enviado por Luis Antonino Eysais Islas • 28 de Enero de 2022 • Tareas • 534 Palabras (3 Páginas) • 44 Visitas
Nombre del alumno: Luis Antonio Eysais Islas | Matricula: 2717627 |
Nombre de la Materia: Administración de talento humano | Nombre del profesor: Cinthia Martínez Rojas |
Fecha:24/08/2020 | Equipo: N/A |
Bibliografía: |
Parte 1
Analiza el caso que se plantea a continuación:
Una vez que leas el caso, responde lo siguiente:
- ¿Crees que la misión y visión están bien relacionadas con las metas estratégicas?, ¿por qué?
En cuanto a la visión siento que si esta relacionada porque se habla de ser una empresa líder del mercado
Y en cuanto a la misión siento que ya busca satisfacer las necesidades de los clientes, así como se puede crear el producto a un precio accesible
- Menciona la importancia de las metas estratégicas.
Es muy importante que las organizaciones tengan bien definidas las metas estratégicas, ya que estas permitirán que el trabajo de todos los que trabajan ahí se enfoque para el cumplimiento de sus objetivos, así como tener la metas definidas haga que la empresa tenga un rumbo trazado en donde ya todos sepan a donde quieren llegar junto con la organización
- ¿Los retos se enfocan en la misión y visión?
De alguna manera si, ya que cualquier rumbo empresarial debe estar fundamentado o cimentado por la misión y visión, así como las metas son objetivos que queremos alcanzar para posicionarnos a donde la visión lo requiere
Parte 2
Con el objetivo de presentar un plan de acción a la Dirección General, partiendo de la premisa de que eres el Gerente de Recursos Humanos, contesta lo siguiente:
- Identifica las características necesarias en el personal para soportar las metas estratégicas del negocio.
Etica, analítica, comunicación, seguimiento y evaluación.
- Define las políticas y actividades estratégicas, por parte de Recursos Humanos, para soportar las metas estratégicas del negocio a través del recurso humano.
Las políticas que se pueden usar para soportar las metas estratégicas supongo que estarán centradas en la productividad y la entrega que el empleado tenga con la empresa y como recursos humanos se podrá tener mas atención en los detalles que envuelven el entorno
- Define los indicadores por los cuales será medido el departamento de Recursos Humanos, para soportar las metas estratégicas del negocio.
Porcentaje del costo de nomina
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