Act 1 Administration del talento humano

Parte 1

Analiza el caso que se plantea a continuación:

Una vez que leas el caso, responde lo siguiente:

1. ¿Crees que la misión y visión están bien relacionadas con las metas estratégicas?, ¿por qué?

En cuanto a la visión siento que si esta relacionada porque se habla de ser una empresa líder del mercado

Y en cuanto a la misión siento que  ya busca satisfacer las necesidades de los clientes, así como se puede crear el producto a un precio accesible

1. Menciona la importancia de las metas estratégicas.

Es muy importante que las organizaciones tengan bien definidas las metas estratégicas, ya que estas permitirán que el trabajo de todos los que trabajan ahí se enfoque para el cumplimiento de sus objetivos, así como tener la metas definidas haga que la empresa tenga un rumbo trazado en donde ya todos sepan a donde quieren llegar junto con la organización  

1. ¿Los retos se enfocan en la misión y visión?

De alguna manera si, ya que cualquier rumbo empresarial debe estar fundamentado o cimentado por la misión y visión, así como las metas son objetivos que queremos alcanzar para posicionarnos a donde la visión lo requiere

Parte 2

Con el objetivo de presentar un plan de acción a la Dirección General, partiendo de la premisa de que eres el Gerente de Recursos Humanos, contesta lo siguiente:

1. Identifica las características necesarias en el personal para soportar las metas estratégicas del negocio.

Etica, analítica, comunicación, seguimiento y evaluación.

1. Define las políticas y actividades estratégicas, por parte de Recursos Humanos, para soportar las metas estratégicas del negocio a través del recurso humano.

Las políticas que se pueden usar para soportar las metas estratégicas supongo que estarán centradas en la productividad y la entrega que el empleado tenga con la empresa y como recursos humanos se podrá tener mas atención en los detalles que envuelven el entorno

1. Define los indicadores por los cuales será medido el departamento de Recursos Humanos, para soportar las metas estratégicas del negocio.

Porcentaje del costo de nomina

Nivel de satisfacción de empleados por los beneficios

Tasa de productividad de los empleados

Parte 3

Concluye con una reflexión, que conteste lo siguiente:

1. Concepto de características de los recursos humanos

Las características de recursos humanos son aquellas que hacen dar el valor del puesto entre los que forman parte de esta como lo es la ética, el compañerismo, la resiliencia, la tolerancia y la capacidad de ser amigable y amable, entre otras.

1. Concepto de políticas y actividades estratégicas

Las políticas de una empresa son las leyes puestas por la misma que se deben cumplir internamente

Y las actividades estratégicas son objetivos medibles y alcanzables que ayudaran a los colaboradores a imponérselas para crecer junto a la organización

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