Actividad de aprendizaje 2. Importancia y Análisis del Desarrollo Empresarial

Actividad de aprendizaje 2. Importancia y Análisis del Desarrollo Empresarial

Curso:

Fundamentos de Economía para la formulación de proyectos.

Especialización en Formulación y Evaluación de Proyectos

Facultad de Ciencias Económicas

2022

Ensayo:  importancia y análisis del Desarrollo Empresarial

El desarrollo económico de un país va ligado al empleo, la administración de la salud, la infraestructura, las importaciones, las exportaciones, las inversiones, la renta nacional y demás condiciones de la actividad humana que impliquen el desarrollo económico de una zona.  Dando esto lugar a tener presente, las condiciones sociales, ambientales y de desarrollo que se presenten a nivel mundial, porque de alguna forma podrán  tener repercusiones en la economía del país.

Las PYMES (pequeñas y medianas empresas), son las encargadas del crecimiento económico de un país; razón por la cual su desarrollo y crecimiento deben enmarcarse en el mercado global;  donde estas organizaciones necesitan integrar conceptos de desarrollo empresarial, liderazgo, gestión e innovación del conocimiento. Procesos que les permita no solo mejorar producciones, sino mantenerse en el mercado de una forma competitiva. Pudiendo decir  de manera sencilla que, estos conceptos son una gran herramienta que proporcionan estrategias de mercadeo que permitan el fortalecimiento de la estrategia en lo que la actividad comercial se refiere.

Para poder llegar al incremento de la productividad  es importante integrar los conceptos de eficiencia, efectividad y eficiencia (eficacia) del producto o servicio, donde toma partido el desarrollo empresarial, enfocado en el crecimiento económico,  que busca comprender a los clientes, con el objeto no sólo de aumentar las ganancias produciendo su producto, servicio o ambos, utilizando el menor consumo de recursos posibles, sino conservando la cantidad y  la calidad en sus procesos, en la fidelización de clientes y en el aumento de éstos; como herramienta fundamental para medir los logros y alcances en relación con las metas y los objetivos propuestos.  Una correcta difusión, permite realizar un seguimiento del rendimiento actual y del pasado.  Mediante los datos adquiridos y utilizando análisis de las tendencias, el comportamiento de los clientes y los cambios en el mercado se logra hacer cambios de forma dinámica en el momento requerido, lo que te permite ahorrar tiempo, dinero y recursos.

Para integrar estos parámetros a la productividad y la rentabilidad  de una empresa, se requiere la capacidad de incluir los factores de globalización, competitividad, avances tecnológicos y capital humano en estos conceptos.

Ahora demos lugar a la definición de la cultura empresarial, esta nos permite que cada uno de los colaboradores pueda identificarse con ella y mantener conductas positivas dentro de la misma, proporcionando una identidad y una rúbrica de pasos a seguir; y, guiados bajo un modelo de liderazgo de estimulación positiva, se logra una capacidad de respuesta e innovación, por lo que el capital humano representa una ventaja competitiva sustentable.  No obstante debemos tener claro que los cambios culturales en las organizaciones son procesos lentos y complejos, pero que se deben dar para afrontar las necesidades de las empresas  y, estas decisiones y transformaciones van ligadas al tipo de liderazgo desarrollado en el ambiente empresarial.

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