Actividad de Aprendizaje 2.1.
Carmen VillaltaApuntes14 de Agosto de 2017
6.039 Palabras (25 Páginas)280 Visitas
Actividad de Aprendizaje 2.1.
- Mediante ejemplos, explique los siete principios específicos del derecho laboral y las condiciones de empleador, trabajador, empleado y obrero.
1) Principio de la Irrenunciabilidad.- En el caso de que un trabajador por cualquier circunstancia no quiera cobrar su liquidación este principio no le permite hacer eso ya que no puede renunciar a la misma.
El empleador deberá cancelar la liquidación bajo cualquier concepto.
El trabajador no puede dejar de cobrar su liquidación al igual que los obreros.
- Principio Protector.- Este principio se puede aplicar en el caso de la jornada de trabajo ya que el empleador no puede obligar a sus trabajadores a laborar más horas del horario de 8 horas establecido.
El empleador debe cancelar horas extras o suplementarias en caso de que necesite q los trabajadores laboren mas horas.
El trabajador y el obrero deben exigir el pago de sobre tiempo.
- Principio de Primicia de la Realidad.- Si un trabajador es contratado para cumplir las actividades de mensajero, no puede desempeñar actividades de chofer u oficinista.
El empleador no debe abusar de la necesidad de trabajo y delegar actividades para las que no fue contratada una persona.
El trabajador y obrero debe informar en el caso de que le estén haciendo realizar otras funciones para las que no fue contratado.
- Principio de Buena Fe.- Se refiere a la lealtad que deben tener el trabajador y el empleador hacia alcanzar un objetivo y entregar resultados.
El empleador debe ser reciproco con su equipo de trabajo si estos cumplen a cabalidad el trabajo.
El trabajador debe comprometerse con su trabajo y exigir lo que le corresponde.
- Principio de Irrenunciabilidad.- El empleador cambia las funciones y horarios al trabajador para obligarlo a renunciar y no indemnizarlo de acuerdo a la ley.
El empleador debe respetar las tareas para el cual fue contratado un trabajador y no imponer horarios ni hacerlo trabajar más horas de las normales sin pagar horas extras.
El trabajador debe cumplir a cabalidad su trabajo y no permitir estos abusos.
- Principio de Continuidad.- Este principio busca que los trabajadores tengan estabilidad en sus trabajos en base a su experiencia y conocimientos.
Yo pienso que actualmente este principio no se cumple a cabalidad ya que los empleadores no ofrecen estabilidad a los trabajadores ya que mientras más años trabajan en la misma empresa mayores responsabilidades adquiere el empleador sobre el trabajador y esto no les favorece.
- Principio de Rendimiento.- El empleador debe pagar a sus trabajadores de acuerdo a sus resultados y especialización sin importar su raza, etnia, cultura, religión. Etc.
El empleador debe pagar a sus trabajadores por su eficiencia.
2. http://www.dt.gob.cl/tramites/1617/w3-article-97403.html
De acuerdo con la legislación laboral ecuatoriana y con la ayuda de un contrato escrito individual de trabajo, describa cuáles son los elementos esenciales que debe contener un contrato escrito de trabajo.
Elementos de acuerdo a nuestro Código del Trabajo, deduce que los elementos del contrato son:
Las partes contratantes;
El objeto (servicios lícitos);
La dependencia;
La remuneración; y,
El plazo.
Se debe considerar que el contrato de trabajo genera una vinculación, entre las partes interesadas, que realizan en el tiempo, a la que se denomina relación de trabajo. El contrato debe contener
La clase de trabajo;
La manera de ejecutarse;
Por unidades de tiempo o de obra;
El lugar que debe ejecutarse el trabajo o la obra;
El plazo;
La cuantía y la forma de pago;
Las sanciones y la forma de determinarlas;
Las garantías; y,
Las formas de terminar la relación de trabajo. Se registrarán dentro de los treinta días siguientes, e la Inspección del Trabajo de la misma jurisdicción, y puede conferirse copias a quien lo solicite.
Actividad de aprendizaje 2.2.
- Mediante un cuadro sinóptico, determine la clasificación de los contratos individuales de trabajo, de conformidad con lo que establece el Art. 11 del Código del Trabajo ecuatoriano.
Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal.[pic 1]
A sueldo, a jornal, en participación y mixto.
Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y
ocasional.
Art. 11 Código
Del Trabajo A prueba
Por obra cierta, por tarea y a destajo
Por enganche
Individual, de grupo o por equipo
Nota: Literal derogado por Decreto Legislativo No. 8, publicado en Registro Oficial Suplemento 330 de 6 de Mayo del 2008.
- http://www.dt.gob.cl/tramites/1617/w3-article-97403.html Visite este link y realice los siguientes contratos escritos de trabajo, en los mismos usted y sus compañer@s de aula, deben constar en calidad de empleadores o trabajadores:
- uno que verse sobre trabajos que requieran conocimientos técnicos o de un arte, o de una profesión determinada;
- uno de temporada
- uno a prueba y
- uno para empleada doméstica.
Contrato de Trabajo para la Construcción
En la ciudad de Quito, a los 19 días del mes de abril del año 2014 entre la Empresa Constructora CONSTRUIR, R.U.C. 1792584759001, representada legalmente para estos efectos por Don(a) Guicella del Carmen Villa Villalta R.U.C 1974158685001 en delante el Empleador, con domicilio en Amazonas 431 y Villalengua ciudad de Quito, y el señor Saúl Alfredo Veintimilla Rodríguez, C.I. 1712865954, de nacionalidad ecuatoriano, con domicilio para estos efectos en Toacaso S45-10 y Atlántico, ciudad de Quito, en adelante el trabajador, quienes vienen a celebrar el presente contrato de trabajo:
PRIMERO: El trabajador se desempeñará como albañil en la ciudad de Quito en la Obra denominada Jardines del Prado, ubicada en la ciudad de Sangolqui de la Provincia de Pichincha.
SEGUNDO: El Empleador cancelará la prestación de servicios del trabajador, en la siguiente forma:
Por semana trabajada la cantidad de ($ 150) Ciento cincuenta dólares americanos.
TERCERO: Las partes convienen, en forma clara e inequívoca que, respecto al valor del trato, se comprende a la semana efectivamente laborada, no se alterará el valor unitario y el valor total resultante de todas las "Unidades" hechas.
CUARTO: La remuneración acordada será cancelada el día viernes; antes de esa fecha, el trabajador no recibirá ningún anticipo bajo ningún concepto.
QUINTO: La jornada de trabajo será la que se indica:
Mañana: De 7:00 hasta las 12:30 horas.
Tarde: De 14:00 hasta las 16:30 horas.
Esta jornada se distribuirá de lunes a viernes, la que será interrumpida por un descanso 1 hora y 30 minutos destinado a la recreación y alimentación del trabajador.
SEXTO: Esta jornada ordinaria de trabajo no impide que puedan las partes, de común acuerdo, trabajar horas extraordinarias, en el momento en que sobrevengan circunstancias que pudieren ocasionar perjuicios en la marcha normal de la Obra, lo cual deberá constar por escrito y firmado por las partes al reverso del presente documento o en un anexo al mismo. Sin perjuicio, dicho pacto no podrá exceder más allá de tres meses. Las horas extraordinarias se pagarán con el cincuenta por ciento de recargo (50%).
SEPTIMO: Además las partes pactan los siguientes beneficios o asignaciones:
Asignación de Movilización: Si el trabajador vive en otro cantón distinto a donde se realizara la obra.
Asignación de matrimonio. El Empleador pagará al trabajador con ocasión de su matrimonio civil una asignación de $ 150 siempre y cuando presente: 1) Certificado del Oficial del Registro Civil, en que conste el matrimonio celebrado; y 2) Que obviamente, el contrato de trabajo esté vigente. (*)
OCTAVO: El presente contrato de trabajo tendrá una duración de un año contados a partir de la firma del mismo.
...