Actividades RRHH

ACTIVIDADES FIN TEMA 3

ACTIVIDAD 1

Enumera las etapas del proceso de reclutamiento y selección de personal, desde que se detecta la necesidad hasta que se supera el periodo de prueba, indicando en qué consiste cada una de las fases.

ACTIVIDAD 2

En una empresa comercial, ha quedado vacante el puesto de trabajo de director de compras, por lo cual van a iniciar un proceso de selección.

En esta empresa existe un Departamento de Recursos Humanos, con una sección especializada en reclutamiento y selección. Identifica las fases del proceso de selección, las actividades que se realizarán en cada fase y las personas que intervendrán en cada una de ellas.

Supongamos que la empresa encarga la selección a una consultora especializada. Identifica las fases de este proceso de selección, las actividades que se realizarán, e indica qué persona o personas tomarán la decisión final.

ACTIVIDAD 3

Una empresa debe reclutar personas para cubrir los puestos de trabajo

siguientes:

Ingeniero, ayudante titulado, jefe de taller, ayudante no titulado, oficial administrativo,auxiliar administrativo, especialista.

Indica qué fuente de reclutamiento sería más adecuada para cada puesto de trabajo.

ACTIVIDAD 4

En una empresa farmacéutica deben cubrir el puesto de director del Departamento de I+D+I en Biotecnología.

Han recurrido a los Servicios Públicos de Empleo, a diferentes ETT y han puesto anuncios en la prensa local, pero no han encontrado a la persona adecuada para el puesto.

Responde a las siguientes preguntas:

• ¿Qué errores crees que se han cometido en la búsqueda?
• ¿Qué medios propones como los más idóneos para reclutar candidatos para este puesto?

ACTIVIDAD 5

Una empresa hotelera va a inaugurar un nuevo hotel de 30 habitaciones. Para reclutar el personal están valorando las siguientes posibilidades:

a) Promocionar a trabajadores desde otros hoteles de la misma cadena.

b) Acudir al mercado externo.

Algunas de las vacantes a cubrir son:

• Director de hotel.

• Jefe de recepción.

• Recepcionista.

• Cocinero.

• Camarero.

• Personal de limpieza.

1. Indica para qué vacantes acudirías al reclutamiento interno y para cuáles al reclutamiento externo.

2. Si acudieses al reclutamiento externo, señala al menos dos medios que para reclutar a las personas adecuadas para los puestos vacantes

ACTIVIDAD 6

Supongamos que en la actividad anterior recurriste al reclutamiento interno.

Localiza mediante un buscador el Convenio colectivo de hostelería de ámbito nacional que esté en vigor en este momento. Cumplimenta la convocatoria, tomando como base el modelo de impreso que aparece en esta misma unidad, para anunciar que se cubrirá mediante selección interna el puesto de Jefe de recepción.

ACTIVIDAD 7

Te han encargado que participes en el análisis de los currículos que se han recibido en una compañía bancaria para cubrir el puesto de técnico administrativo. Utilizando Internet, localiza el convenio colectivo de banca.

Tomando como referencia la información del convenio colectivo, sobre grupos profesionales y funciones básicas de su prestación laboral, indica que valorarías de los currículos y de las solicitudes de empleo en los siguientes aspectos:

• Presentación.

• Formación y experiencia.

• Desfases en el tiempo.

• Incoherencias.

• Cambios de empleo.

• Denominaciones de los puestos de trabajo

ACTIVIDAD 8

La inmensa mayoría de los currículos son descartados en la fase inicial por el aspecto, las faltas de ortografía o porque la extensión es excesiva o insuficiente.

Los portales de empleo facilitan modelos para poder descargar y usar como plantilla de currículo. Es muy recomendable que antes de empezar a rellenarlo leas el documento de ayuda.

Accede a un portal de empleo y descarga una plantilla para realizar tu currículo de acuerdo con estas pautas

ACTIVIDAD 9

Si aún no lo tienes, crea un perfil en las redes generalistas que más te interesen. Twitter tiene una sección de búsqueda de empleo para las personas que están dadas de alta que se llama “tuiempleo”, para buscar y recibir ofertas de trabajo.

Investiga cómo puedes utilizar Twiter para hacer networking y recibir ofertas de empleo.

ACTIVIDAD 10

La regla básica, cuando se hace networking, es pensar qué gana la personacon la que deseas contactar.

Preferentemente deben ser personas que, por su situación profesional y personal, puedan conocer ofertas de empleo o te puedan relacionar con personas que se encuentren bien situadas en del sector que te interesa.

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