Activos intangibles y capital intelectual

Activos intangibles y capital intelectual.

En el mundo moderno y competitivo al que se enfrentan las empresas de todo el mundo, hay algunas cosas que las hacen destacar. Los activos intangibles pueden diferenciar a una empresa de otra.

No hace mucho, los activos tangibles (capital, terrenos y maquinaria) eran los más caros para que empresas tuvieran una ventaja competitiva, por lo que ahora se centra en los activos intangibles.

Para explicar completamente este término, veremos a otros autores que desarrollaron su término.

El profesor Bueno Campos (1998) nos habla de este término de la siguiente manera: “Conjunto de competencias básicas distintivas de carácter intangible que permite crear y sostener una ventaja competitiva”.

Diferencias entre activo tangible y activo intangible:

-Los activos tangibles son visibles mientras que los intangibles son invisibles.

-Los activos tangibles son fáciles de cuantificar mientras que los intangibles son difíciles de medir.

-Los activos tangibles son parte del balance y los intangibles están reflejados en la contabilidad.

-Los activos tangibles son rendimientos medibles y los intangibles tienen una dificultad para medir la rentabilidad.

-Los activos tangibles se pueden copiar y duplicar y los activos intangibles son difíciles de copiar.

-Los activos tangibles se pueden controlar mientras que los intangibles no. Podemos destacar varias características de los activos intangibles como pueden ser:

-Heterogéneos

-Duraderos

-Escasos

-Valiosos

-Inimitables

-Inapropiables

-Insustituibles

Por último, Vargas Montoya (2000) consideraba que existían cuatro criterios con los que clasificar a los activos intangibles:

-En función de su naturaleza, humanos y no humanos (tecnológicos, comerciales y organizativos).

-En función de si puede separarse del individuo que lo creó.

-En función de la defensa legal ante el uso exclusivo del mismo.

-En función del grado de transparencia y opacidad de la información en la que están basados los

recursos.

CAPITAL HUMANO

En los últimos años se ha incorporado el concepto al mundo empresarial y económico.

Leif Edvinsson (1997) explica el concepto de capital intelectual

con una metáfora muy precisa y simbólica: “Una organización es como un árbol. Hay partes visibles (productos) y 1 parte oculta (raíz). Si le preocupa la fructificación, el árbol puede morir.Para que el árbol crezca y siga dando frutos, las raíces necesitan estar sanas y bien nutridas. Eso es algo bueno para las empresas: si nos centramos sólo en los resultados (los resultados financieros) e ignoramos el lado oculto (el capital intelectual (intangibles e intangibles)), la empresa no sobrevivirá por mucho tiempo. "

El profesor Pérez-Bustamante (1998) menciona "el conocimiento, la experiencia laboral, la capacidad de gestión, gestionando las relaciones con los clientes y las empresas y permitiéndoles alcanzar la mejor posición en el mercado".

Stewart (1997) define el capital intelectual como recursos intelectuales, conocimientos,información, derechos de propiedad intelectual y experiencias que pueden utilizarse para crear valor. Se divide en tres categorías: capital humano, capital privado y consumidores. Capítulo

Por lo tanto, después de analizar la información recopilada, podemos concluir que el capital intelectual

Incluye el capital humano, el capital estructural y el capital relacional.

Primero, los recursos humanos se refieren a las personas, el conocimiento que poseen y la capacidad de crear una organización más allá del alcance de su educación. La idea es que no sea una empresa, pero siga siendo una empresa mientras la persona viva.

Por

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