Administración de empresas Dirección de Personas - AD5

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Universidad de Piura.

Facultad: Ciencias Económicas y Empresariales.

Programa Académico: Administración de empresas.

Curso: Dirección de Personas - AD5

Fecha: 28 de marzo de 2019.

Control de Lectura 2 ¨A¨

Nombre: ……………………………………………………………………………………………………….........

Responda correctamente a cada pregunta, argumentando de manera clara y concisa según la Nota técnica “FUNDAMENTOS PARA LA DIRECCION ESTRATEGICA DE RRHH”  PARTE 2-Pagina 9-17. (No incluir lo visto en clase - propios puntos de vista).

1. Según el autor: ¿Cómo debe ser la relación que debe existir entre las prácticas de personal ?,¿Cómo era el enfoque tradicional?; ¿Que se requiere para que en la empresa adopte una visión de “sistema “ de las prácticas de personal?-(12 ptos)

PÁGINA 9 – DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS: COHERENCIA INTERNA Y EXTERNA- PRIMER PARRAFO DEL SUBTÍTULO.

1. ¿En qué consiste la función de los mandos medios en la empresa en la gestión de personal?, ¿Recursos humanos tiene responsabilidad primaria sobre la función de personal?  Fundamente su respuesta. (8 ptos)

• PÁGINA 11 – LA FUNCIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANO (SUBTITULO) A PARTIR DEL SUBTÍTULO  PÁRRAFO 2-3-4
• PÁGINA 12  - PÁRRAFO 1.

Universidad de Piura.

Facultad: Ciencias Económicas y Empresariales.

Programa Académico: Administración de empresas.

Curso: Dirección de Personas - AD5

Fecha: 28 de marzo de 2019.

Control de Lectura 2 ¨B¨

Nombre: ……………………………………………………………………………………………………….........

Responda correctamente a cada pregunta, argumentando de manera clara y concisa según la Nota técnica “FUNDAMENTOS PARA LA DIRECCION ESTRATEGICA DE RRHH”  PARTE 2-Pagina 9-17. (No incluir lo visto en clase - propios puntos de vista).

1. Según el autor, las prácticas de personal deben ser vistas bajo un enfoque sistemático. En la nota técnica se evidencia algunos conflictos que se pueden generar al no integrar dichas prácticas, se pide explique los conflictos que suscitan de la relación: (SELECCIÓN DE PERSONAL Y DESARROLLO DE CARRERA); (EVALUACION, DESARROLLO DE CARRERA Y COMPENSACIÓN) (8 ptos).

• PÁGINA 9- DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS: COHERENCIA INTERNA Y EXTERNA- RECUADRO 2, CONFLICTO NUMERO 1.
• PÁGINA 10 – PRIMER PÁRRAFO – CONFLICTO 2.

1. Según el autor: ¿En qué consiste la función genérica y la específica? ¿Cuáles son los posibles 2 errores que se comenten en la empresa al realizar la función de personal tanto los mandos medios como el departamento de GTH? (12 ptos).

PÁGINAS 11 Y 12, LA TOTALIDAD DEL CONTENIDO DEL SUBTÍTULO: LA FUNCIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.

Universidad de Piura.

Facultad: Ciencias Económicas y Empresariales.

Programa Académico: Administración de empresas.

Curso: Dirección de Personas - AD5

Fecha: 28 de marzo de 2019.

Control de Lectura 2 ¨C¨

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Responda correctamente a cada pregunta, argumentando de manera clara y concisa según la Nota técnica “FUNDAMENTOS PARA LA DIRECCION ESTRATEGICA DE RRHH”  PARTE 2-Pagina 9-17. (No incluir lo visto en clase - propios puntos de vista).

1. Según el autor, ¿Cuál es la función del departamento de Gestión de Talento Humano en la empresa? ¿Tiene el área de GTH decisión en la empresa? ¿Debería el Departamento de Gestión de Talento Humano participar de la definición de estrategia de la empresa, por qué? Fundamente su respuesta (15 ptos).

• PÁGINAS 11 Y 12, LA TOTALIDAD DEL CONTENIDO DEL SUBTÍTULO: LA FUNCIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
• PÁGINA 10 – TABLA 5 - ÚLTIMO PARRAFO, PÁGINA 11 PÁRRAFOS 1-2-3.

1. Según el autor: ¿En qué consiste la filosofía y cultura de la empresa?¿Guardan relación entre ellas?, explique (5 ptos).

• PÁGINA 12- FILOSOFÍA Y CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN EN MATERIA DE PERSONAL- PÁRRAFO 1 Y 2 A PARTIR DEL SUBTÍTULO.

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Programa Académico: Administración de empresas.

Curso: Dirección de Personas - AD5

Fecha: 28 de marzo de 2019.

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Responda correctamente a cada pregunta, argumentando de manera clara y concisa según la Nota técnica “FUNDAMENTOS PARA LA DIRECCION ESTRATEGICA DE RRHH”  PARTE 2-Pagina 9-17. (No incluir lo visto en clase - propios puntos de vista).

1. Explique claramente y de manera precisa: ¿En qué consiste la función de los mandos medios y del departamento de Recursos Humanos en la empresa?¿Quién es el responsable directo de la función del personal, por qué?.¿Cuál es el error que comete los mandos medios y el área de Gestión del Talento Humano al realizar las prácticas del personal? Mencione las formas de medición de la efectividad de la dirección de personal que propone el autor.  (20 ptos).

• PÁGINAS 11 Y 12, LA TOTALIDAD DEL CONTENIDO DEL SUBTÍTULO: LA FUNCIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
• PÁGINAS 14 Y 15 TOTALIDAD DEL CONTENIDO DEL SUBTÍTULO MEDICIÓN DE LA EFECTIVIDAD DE LA DIRECCIÓN DE PERSONAL.

BIEN EXPLICADO Y ARGUMENTADO EL VALOR DE LA PREGUNTA ES 20 PTOS.

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