Analisis Ambiente Laboral

Ambiente Laboral

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Definición

El medio ambiente laboral o de trabajo se refiere a la seguridad y salud de                                             los trabajadores.

El ambiente de trabajo es el conjunto de factores que actúan sobre una persona en situación de trabajo en el cual se obtienen una serie de consecuencias para el trabajador como para la empresa.

Las condiciones de trabajo según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) son el conjunto de factores que influyen sobre el bienestar físico y mental de los trabajadores.

Desde el punto de vista del empleado, el clima laboral es el conjunto de condiciones que contribuye a lograr la satisfacción en el lugar trabajo. Desde la mirada de la empresa, puede definirse como la suma de elementos que influyen en el clima organizacional, la productividad y buen desempeño de los colaboradores.

Justificación (Noticia y Cifras)

Este trabajo tiene como finalidad mejorar el ambiente laboral que existe en la empresa, si los trabajadores se sienten bien con respecto al bienestar psicológico-físico-material y están satisfechos en gran medida, estarán satisfechos también los clientes a los que van dirigidos los esfuerzos del personal de la empresa.

Mantener un ambiente organizacional favorable es importante ya que hace posible la estabilidad del personal y ayuda a mejorar e incrementar la producción de la empresa.  Por lo tanto, es necesario investigar el ambiente laboral en el que se desenvuelven los trabajadores.

El análisis del ambiente laboral ayudara a la empresa a mejorar sus actividades ya que en este trabajo se verán estrategias y acciones  acordes a las necesidades de los trabajadores para su pronta mejoría con respecto al ambiente laboral.

Una vez identificados todos estos factores que repercuten en el clima laboral se tomarán en cuenta para su pronta mejoría, por ende todos los empleados tendrán un buen ambiente y satisfacción laboral tanto en lo individual como en lo colectivo.

2019 Los principales motivos de abandono de una empresa por parte de los trabajadores mexicanos son el salario (43%) y la oportunidad de ascenso (37%) seguido por el mal liderazgo (32%) y estrés en el trabajo (31%). Para el 49% de los encuestados, el salario y otros incentivos financieros sigue siendo el punto más importante a la hora de elegir un trabajo por sobre otro. Así mismo, el 38% de los colaboradores dan mayor importancia a la comunicación asertiva del líder como característica esencial que deben tener.

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Objetivo del Trabajo

Identificar y analizar los aspectos que puedan desencadenar en un mal ambiente laboral ,las fuentes de conflicto y el estado de satisfacción de los trabajadores con el fin de encontrar aspectos que llevan a esos resultados inadecuados. Para tomar las medidas correctas y llevar a cabo una estrategia de determinadas acciones para mejorar el ambiente laboral.

Estrategias y acciones

• Programar actividades fuera del trabajo con el fin de promover una relación sana entre colegas La realización de estas actividades recreativas en un ambiente ajeno al lugar de trabajo fomenta la comunicación y las interacciones entre empleados.

• Tener líderes en lugar de jefes promoviendo la toma de conferencias sobre liderazgo por parte de aquellas personas que lleven el mando de un grupo de empleados. Para infundir motivación con el objetivo de lograr que el empleado cumpla sus funciones y alentándolos a la participación conjunta de el plan de trabajo.

Pues un jefe autoritario corta la comunicación con los empleados lo que hace que ellos solo busquen mejores opciones laborales e irse en cuanto se les presente algo mejor.

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