Analisis De Puestos Rh

Análisis de Puesto

• Levantamiento de Información

(Comité)

• Nombre del Puesto: Gerente de Recursos Humanos (Nivel Táctico)

• Jefe directo: Director General

• Subordinados: Jefes de Departamento de las Áreas de Recursos Humanos (Capacitación, Reclutamiento, Nomina, Higiene y Seguridad), Secretario.

• Oficinas de Recursos Humanos.

Objetivo: Desarrolla e implementa las estrategias para administración de los recursos humanos de la organización.

Actividades que realiza:

- Comunica a la dirección general los resultados de cada uno de los procesos llevados acabo en el área.

- Comunicación directa con los otros gerentes acerca de las necesidades de personal (reclutamiento y capacitación) o del personal (nómina e higiene y seguridad).

- Supervisar a los jefes de departamento.

¿Cómo lo hace?

A través de medios digitales, escritos y de manera personal.

¿Dónde lo hace?

En las oficinas Administrativas de la empresa, oficina de recursos humanos.

¿Cuándo lo hace?

Sus actividades son llevadas a cabo:

Diario: supervisa los trámites realizados por el área.

Quincenal: comunicación con los jefes de departamento.

Anual: reporte de resultados del área a Dirección General.

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El objetivo de la Dirección de Recursos Humanos es planificar, coordinar, controlar, ejecutar políticas, programas, convenios y reglamentos sobre administración de personal, liderando procesos de cambio para lograr un trabajador hábil, motivado y flexible para contribuir a la eficiencia y eficacia, alcanzando la productividad para impulsar el desarrollo de la institución.

Relaciones Internas y Externas:

Relaciones Internas: Jefes de su departamento, con los otros jefes de área de la empresa, colaboradores operativos, director general.

Relaciones Externas: Sindicatos, diferentes instituciones gubernamentales o servicios (STyPS, IMSS, aseguradoras, INFONAVIT, SHCP), juntas de conciliación y arbitraje.

Sueldo

-De 14,265 a 20432-

Funciones Específicas del Puesto:

1- Coordinación de áreas

2-Desarrollar los procesos inherentes a la administración de Recursos Humanos con fin de realizar el pago las prestaciones y el desarrollo profesional del personas.

3-Actualización de información del personal.

4-Garantizar una buena comunicación entre todos los niveles de la organización, lo cual permita mantener un ambiente organizacional adecuado donde sea más armónica la comunicación y las jornadas laborales, proporcionando mayor productividad del Recurso Humano y por ende de la empresa.

5-Supervisar y verificar los procesos de servicios en la administración de personal, a objeto de dar cumplimiento a los planes y programas sobre los beneficios establecidos por la empresa.

6-Supervisar y controlar los pasivos laborales del personal activo (vacaciones, anticipos de prestaciones sociales, fideicomiso, etc.) y liquidaciones de prestaciones sociales, a objeto de cumplir con las procedimientos establecidos en la Empresa.

Funciones Continuas del Puesto:

Diario control de personal Incidencias faltas, retardos.

• Elaboración de carta de trabajo al personal activo, respetando la modalidad de contratación.

• Coordinar y controlar el proceso de egreso para la desincorporación del personal, ya sea por despido, retiro voluntario o culminación de contrato, según lo establecido en la Ley Federal de Trabajo con el fin de cumplir con el plazo fijado por la empresa

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