Análisis caso: El gerente Ricardo Unidad # 4

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Nombre de la materia

Eficiencia Laboral

Nombre de la Licenciatura

Ingeniería en Sistemas Computacionales

Nombre del alumno

Felipe Rodríguez Flores

Matrícula

000032587

Nombre de la Tarea

Análisis caso: El gerente Ricardo

Unidad # 4

                                                                        Autoeficacia

Nombre del Tutor

Karine Yinel Trejo Gutiérrez

Fecha

10/04/2018

Análisis de la vida de Steve Jobs

Introducción

La búsqueda de empleo hoy en día esta enfatizada a las tecnologías de la información, mismas que nos ayudan o perjudican a la hora de implementarlas, es decir, depende del como, donde y que vamos a aplicar.

 La mayoría de las organizaciones a nivel profesionales utilizan estas herramientas para la búsqueda de aspirantes y se enfocan en lo que ven y leen en sus perfiles. Por eso la importancia de conocer y aprender a usar las tecnologías de información y sus herramientas virtuales si se desea sobresalir y tener resultados satisfactorios.

Los departamentos de recursos humanos en la actualidad son más dinámicos, además de contribuir al objetivo de incrementar la ventaja competitiva de la organización, así como también debe cubrir objetivos de carácter social, funcional y personal.

Elementos mas significativos en su infancia

        Analizando la bibliografía de Jobs, puedo opinar que los elementos mas significativos de su infancia fueron los mas difíciles, es decir, el hecho de haber sido criado por una familia adoptiva de nacionalidades diferentes, el crecer aprendiendo bajo el ejemplo de su padre adoptivo que no hay mejor cosa que la que haces con tus propias manos y la dificultad económica en la que se desenvolvio, a mi punto de vista fueron objeto de impulso para salir siempre al frente y lograr sus objetivos.

Tipo de inteligencia desarrollada

De acuerdo a la bibliografía otorgada y en base a las características de Jobs, puedo concluir que desarrollo dos tipos de inteligencia, la interpersonal e intrapersonal. Ya que logro ser capaz de persistir aun en los momentos mas difíciles de su vida, sanarse y mejorar aun mas sus habilidades y mejor aun lograr rescatar lo que alguna vez le fue quitado son necesidad de pelear por ello.

Integración de experiencia y formación para enfrentar retos

Considerando los datos bibliográficos, el momento en el que Jobs utilizo su experiencia y formacín fue el momento en el que fue despedido de su propia empresa, después el crear una nueva que fuera la base de la revolución de la animación del cine y el regresar a su empresa como dirigente temporal y permanecer y revolucionar el giro de la empresa, para mi en lo personal es el momento cúspide de su carrera laborar.

Inteligencia emocional y autoeficacia

El papel que juega la inteligencia emocional para lograr la autoeficacia de cualquier individuo es primordial ya que para lograr la autoeficacia, el individuo debe ser capaz de saber manejar diversas situaciones que implican emociones diversas y debe tener la capacidad de sobrellevarlas sin tener que envolverse dentro de las mismas.

Fue una persona autoeficaz?

En definitiva fue una persona autoeficaz, ya que pese a las adversidades jamás perdió la mira de sus objetivos, supo mantener separadas las emociones personales de modo que no impidieran encontrar los caminos para ser exitoso y alcanzar sus metas. Cuando pudo, logro encontrar su confort espiritual y psicológico haciendo un retiro espiritual mismo que le daría mas poder de enfoque. Pese a que fue despedido de su propia empresa, logro iniciar nuevas y ser líder, no se detuvo a pelear o caer en depresiones debido a sus perdidas, al contrario, con la creación de nuevas compañías logro ser el parteaguas de la animación en el mundo del cine y regresar a su empresa y seguir siéndolo hasta el final.

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