Análisis comparativo entre empresas sin y con gobierno corporativo
Enviado por xtavooo • 17 de Noviembre de 2022 • Ensayos • 1.438 Palabras (6 Páginas) • 144 Visitas
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PORTADA
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CONTENIDO
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INTRODUCION --------------------------------------------------------------------------------- 1
DESARROLLO DEL PROYECTO ------------------------------------------------------------ 2
DISEÑO DE INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN ----------- 3
ANÁLISIS DE COMPARACIÓN ENTRE AMBAS EMPRESAS ---------------------- 4
ANÁLISIS DE COMPARACIÓN ENTRE AMBAS EMPRESAS ---------------------- 5
PROPUESTA DE MEJORA ------------------------------------------------------------------- 6
CONCLUSION --------------------------------------------------------------------------------- 7
REFERENCIA BIBLIOGRAFIICA ------------------------------------------------------------ 8
INTRODUCCIÓN
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En este análisis se muestra la comparación de un buen gobierno corporativo y por otro lado como se compara una sin gobierno corporativo.
Cada vez hay más empresas que tienen un buen manejo empresarial, gracias al buen gobierno corporativo es por eso que las empresas más responsables y con mejor gobierno corporativo, goza de una reputación envidiable.
Los esfuerzos de las empresas hablan por sí mismos es por esto que les ha valido inicialmente un sitio en la mente de los directivos y encargados de realizar filtros para más tarde dar una evaluación positiva por parte de consumidores y experto s en responsabilidad social.
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DESARROLLO DEL PROYECTO
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EMPRESA SIN GOBIERNO CORPORATIVO:
Nombre: | Farmacia Paris |
Sector: | Comercial |
Giro: | Minorista |
EMPRESA CON GOBIERNO CORPORATIVO:
Nombre: | VIP Market (Auto servicio) |
Sector: | Comercial |
Giro: | Minorista |
BREVE DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA
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SIN GOBIERNO CORPORATIVO
Farmacia Paris, es una empresa familiar, fundad en el año 1979, es una empresa PYME, cuenta con 6 empleados y 1 encargado que es el propietario.
Esta empresa no cuenta con gobierno corporativa ya que ´por la dimensión de su tamaño que es muy poca, no es necesario contar con personal corporativo uno de los beneficios más grandes de implementar estas prácticas es tener menores costos financieros.
CON GOBIERNO CORPORATIVO
VIP Market es una cadena de tiendas de conveniencia que ofrece productos de las mejores marcas americanas y nacionales, en la región noroeste del país, y cuenta un gobierno corporativo por excelencia, ya que tiene un alto nivel de responsabilidad social, contando con gasolineras y sus plantas cuentan con certificaciones por excelencia.[pic 10]
DISEÑO DE INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN
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Guía de entrevista para Farmacia Paris.
1.- Cual es el nombre de la empresa?
R: Farmacia Paris.
2.- Cuando se fundó la empresa?
R: En el año de 1979.
3.- Cual es el giro de la empresa y como vende sus productos?
R: Nos encontramos en el sector comercial, con atención al cliente y venta al público en general, dispensando productos farmacéuticos de patente y genéricos al menudeo.
4.- Cual es su responsabilidad de la empresa hacia los empleados?
R: Capacitarlos para el adecuado manejo y dispensación de medicamentos y otorgándoles bonos y seguridad social como lo establece la ley.
5.- Como utiliza la ética y transparencia en su empresa?
R: Fomentamos la ética con nuestros colaboradores, para un correcto desempeño tanto en lo laboral como en lo comercial y con total transparencia para nuestros clientes.
6.- Cual es su compromiso social y de medio ambiente como empresa?
R: por ser un comercio tipo Pyme, y minorista, nos enfocamos en la no utilización de bolsas plásticas aportando un grano de arena a la contaminación ambiental
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DISEÑO DE INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN
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Guía de entrevista para VIP Market
1.- Cual es el nombre de la empresa?
R: VIP Market.
2.- Cuando se fundó la empresa?
R: En el año de 2000.
3.- Cual es el giro de la empresa y como vende sus productos?
R: En el sector comercial, con atención al cliente y venta al público en general, vendiendo productos de miscelánea y de alimentos.
4.- Cual es su responsabilidad de la empresa hacia los empleados?
R: ofrecer capacitaciones constantes dándoles bonos económicos, vales de despensa y seguro social como lo establece la ley.
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