Análisis externo de la idea de negocio

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INSTITUTO TECNOLÓGICO DE OAXACA[pic 7]

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LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN

Análisis externo de la idea de negocio.

Presenta:

• Cruz Pinos Damián

Materia: Empresas Competitivas

Catedrático: López Carrera Lot

Hora: 12:00 PM – 01:00 PM.

Oaxaca de Juárez, Oax. Oaxaca A  03 de septiembre de 2019

Índice

Introducción        Página

1.- Perfil y responsabilidad del auditor.                                              4

2.  Instrumentos normativos de la auditoría administrativa y su campo de acción                                                                                             5

3.- Métodos para el desarrollo de una Auditoria Administrativa.         10

4.- Cuáles son los procedimientos de auditoría                                   16

5.- Cuáles son los planes de auditoría                                                  18

6.- Cuáles son los papeles de trabajo de auditoría        20

7.- Qué es la planeación de la auditoría        25

8.- Cuáles son los procedimientos analíticos de auditoría        27

9.- Cuáles son las partes involucradas en auditoría        30

10.- cuánto cuesta una auditoria                30

Conclusión        31

Fuentes de información                                                                31

Introducción.

La investigación que se presenta a continuación, es el segundo de una serie de varios trabajos que forman parte de las actividades de aprendizaje de la materia Diagnóstico y evaluación empresarial con clave LAD 1020, que es impartida en el Instituto Tecnológico de Oaxaca por la Dra. Nancy López Cedillo Nancy como parte del programa de la carrera de la Licenciatura en administración.

Los temas que se abordan en la investigación son para conocer el perfil que debe tener un auditor, los instrumentos que se utilizan para realizar este proceso, así como su campo de acción, cuál es el procedimiento que se sigue, quienes intervienen y saber cuánto cuesta en promedio un servicio profesional de auditoria.

Todo lo anterior es con la finalidad de coadyuvar al logro de las competencias que se enmarcan en el programa de la asignatura, tales como lo son analizar antecedentes, conceptos y definiciones, así como también los alcances de la auditoría administrativa en el ámbito empresarial. Así como Aplica las técnicas de obtención de información para llevar a cabo el proceso de la auditoria administrativa.

El abordar todos estos temas es esencial para la formación profesional del Licenciado en administración, desarrollando la capacidad de ser un agente de cambio con la habilidad de potenciar el capital humano para la solución de los problemas y la toma de decisiones que las organizaciones afrontan, integrar los procesos gerenciales, de administración, de innovación y las estrategias de dirección para la competitividad y productividad, apoyándose en el diagnóstico minucioso de las condiciones en que operan las organizaciones para desarrollar las habilidades directivas y de vinculación basadas en la ética y la responsabilidad social, que le permitan integrar y coordinar equipos interdisciplinarios, para favorecer el crecimiento de la organización y su entorno, así como, actualizar conocimientos permanentemente para responder a los cambios globales.

1. EL PERFIL DEL AUDITOR: HABILIDADES, COMPETENCIAS Y COMPORTAMIENTOS

El perfil del auditor:

Las características de un auditor constituyen el elemento principal dentro de un proceso de auditoría, ya que sobre el auditor recaen todas las responsabilidades de la auditoria, ya sea conceptualizarla, practicarla, y además lograra todos los resultados necesarios para proponer medidas para elevar el desempeño de la organización.

La calidad y el nivel de realización de la auditoria depende en gran manera del profesionalismo y carácter del auditor, así como de su comprensión de las actividades que va a revisar; elementos que involucran el vínculo de conocimientos, habilidades, destrezas y experiencias necesarios para que realice su trabajo con cuidado y competencia.

Es conveniente que esta persona tenga una preparación adecuada, pues eso le permitirá relacionarse de manera natural con los componentes de estudio que de una u otra manera se emplearán durante su desarrollo. Es recomendable apreciar algunos de los siguientes niveles de formación:

• Formacion académica: Estudios a nivel técnico, licenciatura o posgrado en administración, informática, ingeniería en sistemas, contabilidad, derecho, relaciones internacionales, etc...
• Formacion Complementaria: Instruccion en la materia obtenida a lo largo de su vida profesional a traves de conferencias, talleres, seminarios, foros o cursos
• Formación Empirica: Conocimiento resultante de la implementación de auditorías en diferentes, con o sin contar con un grado académico. Entre los conocimientos idóneos del auditor para ayudar a la preparación y realización de la auditoría destacan: Finanzas, Liderazgo, Costos, Sistemas y Procedimientos, Comercio Internacional, entre otras.

Las habilidades y destrezas que pueda tener un auditor, harán que consiga desenvolverse con naturalidad dentro de su trabajo y sepa enfrentar con mayor facilidad obstáculos que se encuentre a la hora de desarrollar su trabajo. Entre esas habilidades que deben tener se pueden nombrar las siguientes:

• Actitud positiva
• Saber escuchar
• Mente analitica
• Capacidad de negociación
• Iniciativa
• Facilidad de trabajaren equipo

Ética

Es uno de los aspectos más relevantes en el desarrollo profesional, porque se considera inherente al comportamiento y relaciones de trabajo. La ética es el conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta del individuo, tales como:

 • Compromiso

 • Honestidad

• Lealtad

• Franqueza

• Integridad

 • Respeto a los demás y

 • Sentido de responsabilidad, constituye uno de los pilares de las normas de actuación de cualquier organización, sin importar su actividad o negocio.

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