Beneficiar

BENEFICIAR.

PRINCIPIOS COOPERATIVOS

Los principios cooperativos son lineamientos por medio de los cuales las cooperativas ponen en práctica sus valores. Los principios constituyen el núcleo de las cooperativas y están estrechamente ligados, de forma que si se ignora uno se menosprecian los demás. Estos principios son:

• Asociación Voluntaria y abierta

Las cooperativas son organizaciones voluntarias abiertas para todas aquellas personas dispuestas a utilizar sus servicios y dispuestas a aceptar las responsabilidades que conlleva la membrecía, sin discriminación de género, raza, clase social, posición política o religiosa.

• Control democrático de los miembros

Las cooperativas son organizaciones democráticas controladas por sus miembros, quienes participan activamente en la definición de las políticas y en la toma de decisiones.

• Participación económica

Los miembros contribuyen equitativamente y controlan de manera democrática el capital de la cooperativa. Por lo menos una parte de ese capital es propiedad común de la cooperativa.

• Autonomía e Independencia

Las cooperativas son organizaciones autónomas de ayuda mutua, controladas por sus miembros. Si entran en acuerdos con otras organizaciones, (incluyendo gobiernos) o tienen capital de fuentes externas, lo realizan en términos que aseguren el control democrático por parte de sus miembros y mantengan la autonomía de la cooperativa.

• Educación, Entrenamiento e información

Las cooperativas le proporcionan educación y entrenamiento a sus miembros, representantes electos, dirigentes y empleados de modo que puedan contribuir eficazmente al desarrollo de sus cooperativas.

• Cooperación entre Cooperativas

Las cooperativas sirven a sus miembros más eficazmente y fortalecen el movimiento cooperativo trabajando en conjunto o mediante las estructuras locales, nacionales e internacionales.

• Compromiso con la Comunidad

La cooperativa trabaja para el desarrollo sostenible de su comunidad por medio de políticas aceptadas por sus miembros.

Conceptos tomados con autorización, del portal www.confecoop.com.co

VALORES COOPERATIVOS

• Ayuda mutua: Se basa en la creencia de que toda la gente puede y debe controlar su propio destino.

• Responsabilidad: Quiere decir que los miembros asumen la responsabilidad para su cooperativa, para su creación y vitalidad continua.

• Democracia: Los miembros tienen derecho a participar, ser informados, ser escuchados y ser involucrados en la toma de decisiones.

• Igualdad: Los miembros deben asociarse lo más igualitariamente posible, aunque esto sea, a veces un reto difícil en las grandes cooperativas o en las federaciones de cooperativas.

• Equidad: Se refiere a la forma en que se trata a los miembros dentro de la cooperativa y a la forma de retribuirles su participación en la cooperativa.

• Solidaridad: La cooperativa tiene la responsabilidad de velar por el interés colectivo de sus miembros. Es la mera causa y consecuencia de auto ayuda y ayuda mutua, dos de los conceptos fundamentales que son el corazón de la filosofía cooperativa.

Conceptos tomados con autorización, del portal www.confecoop.com.co

RESEÑA HISTORICA

El Fondo de Empleados de Coopdesarrollo, Megabanco, Coopserfun, Aseguradora Solidaria, Megalínea y Fundesarrollo: FONDECOOP, hoy Cooperativa de Ahorro y Crédito para el Bienestar Social "BENEFICIAR ENTIDAD COOPERATIVA", tiene origen a comienzos del año 1976, cuando por aquel entonces la "Central Cooperativa de Crédito y Desarrollo Social" COOPDESARROLLO contaba con tres funcionarios.

A finales del año 1975 el gobierno de turno establece mediante la ley 52, la obligatoriedad de que los patronos debían a partir de Enero de 1976, reconocer a sus trabajadores un rendimiento mínimo del 12% anual por el manejo que hacían de sus cesantías anuales. Para los tres funcionarios de Coopdesarrollo, este dinero representaba un valor no esperado, motivo por el cual su Gerente General Don JOSE T. NIÑO RODRIGUEZ, (q.e.p.d), propuso a sus demás compañeros que con aquel valor de los intereses a las cesantías, iniciaran un ahorro común que les permitiera en el futuro, mediante préstamos, solucionar algunas de sus necesidades.

La idea es secundada por las Señoras LUCILA CARREÑO DE ARDILA y GRACIELA CAMERO DE TRUJILLO, quienes conformaron el FONDO DE EMPLEADOS DE COOPDESARROLLO, como una sociedad de hecho (sin personería jurídica). Así las cosas, FONDECOOP nace bajo la orientación de Don JOSE T. NIÑO RODRIGUEZ, al interior de lo que era Coopdesarrollo, cuyo nombre completo era " Central Cooperativa de Crédito y Desarrollo Social". Posteriormente allí mismo se inicia nuestro proceso de constitución legal, el cual se cristaliza el 7 de enero de 1983, cuando 54 funcionarios de la Central Cooperativa firman el acta de constitución de la Entidad, nombrando como primer presidente a Don JOSE T. NIÑO y como primer gerente al Dr. MARIO PEREZ CH., quien se encarga en ese entonces de conseguir que el DANCOOP , mediante la Resolución No. 893, le otorgue el reconocimiento legal.

Para finales del año 2005 y comienzos de 2006, FONDECOOP asumió nuevos retos y posibilidades que se abrían a futuro, siendo una de las decisiones mas trascendentales en cuanto a la definición del futuro de la institución. De esta forma, mediante Resoluciones números 234 y 236 emitidas por la Superintendencia de Economía Solidaria, en Marzo de 2006, el Fondo de Empleados "FONDECOOP" se transformó en Cooperativa de Ahorro y Crédito para el Bienestar Social "BENEFICIAR ENTIDAD COOPERATIVA"

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l Doctor JOSE JOAQUIN GOMEZ RONDON es Abogado especialista en Derecho Bancario, Derecho Cooperativo, Seguros y Seguridad Social; con más de 40 años de experiencia en el sector cooperativo y solidario.

Laboralmente ha ocupado entre otros cargos el de Vicepresidente Jurídico

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