Buenas prácticas para el desarrollo de competencias
Enviado por Pauli Henriquez • 6 de Abril de 2019 • Apuntes • 872 Palabras (4 Páginas) • 66 Visitas
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Evaluación sumativa Final
Escuela: negocios
Título: Evaluación sumativa Final 1
Autor: Paulina Henriquez
Docente: Jimena Venegas Chandia Modulo: Formación para el trabajo
Año: 2017
Buenas prácticas para el desarrollo de competencias
Nuestras competencias, una vez insertos en el mundo laboral, son la clave para tener éxito en nuestro desarrollo profesional, es por esto que necesitamos identificarlas para poder desarrollarlas, mejorar en las que somos buenos y fortalecer las que nos cuestan un poco más.
Pero qué es una competencia? De acuerdo a lo que hemos aprendido, hay diferentes perspectivas y diferentes autores que tienen distintas definiciones. Para mí, la definición que más me gusta es mi propia definición, basándome en mi experiencia y en todas las definiciones vistas en la materia, sería como una mezcla de los autores vistos con mi propia experiencia.
Es la habilidad para realizar una tarea, la capacidad de aplicar el conocimiento no haciéndolo de memoria, sino aplicándolo de manera sistemática y organizada, y el poder integrar e interactuar con nuestro entorno, con las personas en una construcción social que permite el desarrollo de nuestras habilidades en situaciones significativas que tienen relación con nuestro nivel de desarrollo.
Clasificación de las competencias
Teniendo claro que es una competencia y su importancia, podemos hablar de sus diferentes clasificaciones.
Tenemos dos clases generales de competencias: específicas y genéricas. Cada clase tiene a su vez dos subclases de acuerdo con el grado de amplitud y pueden ser competencias o unidades de competencias
Otra forma de clasificar las competencias, y es en la que nos enfocaremos, es por área de competencia.
Para Lafrancesco, existen claramente tres factores que son determinantes en el aprendizaje, que son las actitudes, las aptitudes y los contenidos.
Los contenidos tienen relación con el saber, las aptitudes tienen que ver con el saber hacer, y actitudes están relacionadas con el saber ser
Saber
Tiene relación con la parte cognitiva, como nosotros como alumnos y como trabajadores procesamos los conocimientos adquiridos a través de nuestra formación académica y laboral.
Saber hacer
Tiene relación a como nosotros aplicamos los conocimientos adquiridos, de qué manera somos capaces de procesar nuestro conocimiento y adaptarlo de la mejor forma con tal de poder resolver de manera óptima alguna necesidad.
Saber ser
Tiene relación con las emociones, con nuestra inteligencia emocional y como nosotros nos desarrollamos como personas en nuestro entorno laboral y personal. Es nuestra personalidad y como la manejamos para poder lograr nuestros objetivos.
Cuadro resumen
Teniendo claro el contexto y las definiciones, le presento un resumen de competencias necesarias para el éxito en la carrera que estudiamos, y una serie de buenas prácticas que pueden reforzar y mejorar las competencias clasificadas por área.
Áreas de Competencia | Competencia | Buenas practicas |
SABER | Recursos Humanos | Estudiar y aprender la normativa legal vigente para respetar los derechos de los colaboradores. Tratar a nuestros compañeros con respeto. |
Planificación y Organización | Saber usar la planificación como herramienta de gestión, definir la misión, la visión y los objetivos. Aplicar todo lo aprendido sobre planificación en el ramo de fundamentos de administración moderna. Aprender a usar las herramientas de planificación como la carta Gantt. Realizar estrategias claras Definir políticas que hagan que la toma de decisiones contribuyan a los objetivos | |
Reclutamiento De Personal | Tener claridad de lo que buscamos y lo que necesitamos. Promover y potenciar a los mismos trabajadores, darles la oportunidad de desarrollarse en otros puestos y áreas. Tener claridad sobre las ventajas y desventajas de las promociones internas. | |
Remuneraciones | Estudiar y manejar los procesos de pago de remuneraciones. Entender la normativa legal vigente Siempre cumplir con los plazos del pago de remuneraciones del personal | |
Relaciones Interpersonales | Mantener un clima laboral sano Compartir y entender a nuestros compañeros Evitar los comentarios y las polémicas Ser transparentes Fomentar el dialogo y el respeto Realizar actividades Extra programáticas para fomentar el compañerismo | |
Ética y Responsabilidad Social | Ser honrado Preocuparnos por nuestros compañeros No realizar prácticas que atenten con la buena convivencia y nunca faltar a la probidad |
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