CASO INTERNACIONAL 11.1

CASO INTERNACIONAL 11.1

Reclutar talentos en Ifosys

1.- Las personas son clave en el éxito de las empresas. Evalué los esfuerzos de reclutamiento para encontrar y reclutar tales talentos en infosys.

R: Su personal es selecto entre lo mejor por eso la empresa tiene éxito los esfuerzos de reclutamiento son bastante al ofrecerle a sus empleados y futuros empleados las mejores capacitaciones y servicios para su optimo desarrollo dentro de la empresa.

2.- Estaría dispuesto en trabajar para infosys operando en muchos negocios diversos o preferiría convertirse en un emprendedor trabajando para un pariente o establecer su propio negocio.

R: Trabajaría para infosys y podría establecer mi propio negocio capitalizándolo con lo que gane en infosys.

3.- Haga la lista de ventajas y desventajas de trabajar en una empresa como infosys o ser un emprendedor.

Ventajas trabajar en infosys:

• Buen sueldo.

• Buen habiente de trabajo.

• Buenas prestaciones seguros etc.

• Escalar de puesto.

Desventajas:

* Difícil de entrar.

• Difícil de escalar puestos.

Ventajas de ser emprendedor:

• Ser el jefe.

• Trabajo sin presión de

• Superiores.

Desventajas:

* Mucha competencia.

• Incertidumbre de ganancias en el futuro si se está empezando.

• Trabajo Subordinado.

UNIVERSIDAD GALILEO FISICC-IDEA CURSO: ADMINISTRACIÓN 2 TUTOR: CRISTHYNA CASTILLO

Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

NOMBRE: LIZ BETETA CARNÉ: 1210367 CENTRO: CENTRAL DIA Y HORA: MIERC 9:00 FECHA: 16-04-2013 SALÓN: 201-2

Introducción

La igualdad de oportunidades en el empleo, prohíben prácticas laborales que discriminan con base en la raza, el color, la religión, el origen nacional, el género o la edad. Estas leyes afectan la integración del personal, ya que el reclutamiento y la selección para promoción deben hacerse de conformidad con estas.

Las organizaciones de hoy tienen una fuera de trabajo muy diversa en todo el mundo; además de una gran diversidad étnica y de género, el trabajador y el administrador promedio también es vista en la trayectoria educativa y económica.

Igualdad de Oportunidad en el Empleo

La igualdad de oportunidades es una forma de justicia social que propugna que un sistema es socialmente justo cuando todas las personas potencialmente iguales tienen básicamente las mismas posibilidades de acceder al bienestar social y poseen los mismos derechos políticos y civiles.

Políticamente se opone al concepto de justicia social como igualdad de resultados. Históricamente la igualdad de oportunidades había sido preferida por la derecha política frente a la igualdad económica efectiva, o igualdad de resultados, preferida por la izquierda política, lo cual se refleja en la diferente preferencia

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