CASO PRACTICO TIVOLI

CASO PRÁCTICO: TIVOLI

La empresa TIVOLI, dedicada a la edificación civil desde hace más de 20 años, está en pleno proceso de crecimiento debido a las nuevas perspectivas que se abren para el sector de la obra pública. Su sede central se encuentra en Madrid. Ante esta situación y para poder anticiparse a las necesidades previstas, la empresa desea incorporar nuevos trabajadores a su plantilla. Uno de los puestos a cubrir es el de Administrativo de contrataciones, cuya descripción de puestos se anexa.

Cuestiones a resolver:

1. Diseñar un plan de reclutamiento para el puesto vacante

 Para el perfil de Administrativo de contrataciones, se realizará una evaluación de perfiles internos que puedan llenar la solicitud de la vacante, de no tener resultados positivos se realizaría la publicación de la vacante a nivel externo para captar prospectos, dichas publicaciones se realizarían en la página web de la compañía TIVOLI sección vacantes y en páginas externas como: Konzerta, Masempleos.com, estas contratado, en el portal de vacantes de la entidad MITRADEL, diario la Estrella de Panamá y la Prensa.

2. Elaborar un anuncio destinado a prensa. Señala en que publicaciones harías aparecer este anuncio.

EMPRESA DE EDIFICACION CIVIL SOLICITA CONTRATAR: ADMINISTRATIVO DE CONTRATACIONES

Requisito para contratación: EDAD :  18 años

FORMACIÓN MÍNIMA (EXCLUYENTE)  Estudios secundarios completos deseables estudios universitarios en Ciencias Económicas.

 Deseable Derecho experiencia no menor a 1 año en tareas a fines, sector público o privado.

 Conocimiento del inglés técnico y sistemas Office.

PRINCIPALES FUNCIONES:  Colaborar en el desarrollo de procesos administrativos.

 Brindar información y apoyo en la gestión del cumplimiento

 Relevar los distintos requerimientos de las dependencias de la jurisdicción.

 Asistir en la elaboración de informe solicitado por su superior.

COMPETENCIAS ACTITUDINALES DE LA GESTIÓN:  Compromiso con la organización.

 Planificado (a)

 Organizado

 Orientado a resolver problemas

 Anticipado a problemas

 Construye equipos con diversidad

 Trasmite visión positiva

 Reconocimiento de errores propios

 Respetuoso de las normas y lineamientos internos.

REMUNERACION:

B/. 1800.00

Lugar de trabajo: Oficina

Horario: Diurno.

3. Define un proceso de selección completo para este puesto de trabajo. Fases, plazos, criterios.

VALENCIAS 1 2 3 4 5

FORMACION MINIMA

SECUNDARIA COMPLETA

CIENCIAS ECONOMICAS

DIPLOMADO EN DERECHO

EXPERIENCIA LABORAL

COMPROMISO ORGANIZACIONAL

TRABAJO EN EQUIPO

MAS DE 1 AÑO EN PUESTOS SIMILARES

COMPETENCIAS ACTITUDINALES

PLANIFICACION

COMPROMISO

ORGANIZACION

LIDERAZGO

ORIENTADO A RESOLUCION DE PROBLE

ANTICIPADO A PROBLEMAS

PUNTUALIDAD

RESPONSABILIDAD

RESPETO

Se realizará una depuración de las hojas de vidas de los candidatos que aplicarían a la vacante, se seleccionara aquellos que más se apeguen al perfil solicitado, se seleccionaran, de aquellos se les contactaran haciéndole una entrevista telefónica preliminar, luego se procede a seleccionar aquellos que han aprobado los requerimientos más relevantes.

Realizaremos entrevistas a los preseleccionaos divididas en 2 faces, la preliminar para ampliar más con el candidato de ser elegido para la segunda entrevista con el superior a cargo requirente del puesto.

Se aplicarán pruebas psicológicas de pasar a la segunda entrevista para una evaluación más a fondo del candidato.

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