CASO PRÁCTICO A RESOLVER. Evaluación de clima organizacional
Enviado por mmoscosoz • 17 de Noviembre de 2018 • Trabajos • 676 Palabras (3 Páginas) • 233 Visitas
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NOMBRE: MARCOS DAVID MOSCOSO ZAVALA
MBA: MASTER EN ADMINISTRACION Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS
EXPERIENCIA: 10 MESES COMO ANALISTA DE TALENTO HUMANO EN EL SECTOR PÚBLICO
PUESTO ACTUAL: ANALISTA ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS DISTRITAL EN MINISTERIO DE INCLUSION ECONOMICA Y SOCIAL – MIES MORONA SANTIAGO – ECUADOR
FECHA: 12 DE MAYO DE 2018
CASO PRÁCTICO A RESOLVER
- Evaluación de clima organizacional.
- Valoración del estado de satisfacción laboral, medidas que ha tomado la empresa para mejorar el clima laboral.
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- EVALUACION DE CLIMA ORGANIZACIONAL
INSTRUCCIONES:
- Lea detenidamente cada una de las preguntas, analice las mismas y responda de acuerdo a su criterio personal.
- Esta encuesta es anónima, por lo que pedimos la mayor veracidad en sus respuestas.
- Recuerda que las respuestas son opiniones basadas en TU experiencia de trabajo, por lo tanto NO HAY RESPUESTAS CORRECTAS o INCORRECTAS.
- Por favor no dejar ninguna respuesta sin contestar, esto es importante a la hora de evaluar el clima organizacional.
- La escala utilizada es la siguiente:
- Totalmente de acuerdo
- Parcialmente de acuerdo
- En desacuerdo
- No Aplica ( N/A )
- De antemano agradecemos su colaboración.
PREGUNTAS | 1 | 2 | 3 | N/A |
Me siento muy satisfecho con mi ambiente de trabajo | X | |||
En mi organización está claramente definida su Misión y Visión. | X | |||
Está conforme con la limpieza, higiene y salubridad en su lugar de trabajo | X | |||
Cuento con los materiales y equipos necesarios para realizar mi trabajo | X | |||
Me gusta mi trabajo | X | |||
Las herramientas y equipos que utilizo (computador, teléfono, etc.) son mantenidos en forma adecuada. | X | |||
Recibo en forma oportuna la información que requiero para mi trabajo | X | |||
Están establecidos los canales de comunicación entre las diferentes áreas de la entidad. | X | |||
Sé dónde dirigirme cuando tengo un problema de trabajo | X | |||
Existe muy Buena comunicación entre los compañeros de trabajo. | X | |||
Existe muy Buena comunicación con mi superior inmediato. | X | |||
Mi superior inmediato me da retroalimentación tanto positiva como negativa sobre el desempeño de mi trabajo. | X | |||
La dirección se interesa por mi futuro profesional al definir avenidas de desarrollo para mí (capacitación, plan de carrera, etc.) | X | |||
Cuando hay una vacante primero se busca dentro de la misma organización al posible candidato | X | |||
Puedo contar con una felicitación cuando realizo bien mi trabajo. | X | |||
Dentro de la dirección se reconoce la trayectoria del personal de mi departamento para ser promovido | X | |||
Las promociones se las dan a quienes se las merecen | X | |||
Existe reconocimiento de dirección para el personal por sus esfuerzos y aportaciones al logro de los objetivos y metas de la institución | X | |||
El instrumento de medición utilizado para evaluar al personal arroja conclusiones justas sobre mi desempeño. | X | |||
Siento que los clientes siempre salen satisfechos luego de haber utilizado los servicios de la empresa | X |
- VALORAR EL ESTADO DE SATISFACCIÓN Y LAS MEDIDAS QUE LA EMPRESA HA PUESTO EN PRÁCTICA PARA MEJORARLA
ANÁLISIS DE DATOS | |
Total de preguntas: | 20 |
Totalmente de acuerdo: | 9 |
Parcialmente de acuerdo: | 10 |
Descuerdo: | 1 |
N/A: | 0 |
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