CASO PRÁCTICO II DESPIDO DE VERONICA

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MBA EN ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

MARCO LEGAL LABORAL

CASO PRÁCTICO II

DESPIDO DE VERONICA

ESTUDIANTE

JOSÉ ANDRÉS RODRÍGUEZ GÓMEZ

CASO PRACTICO 2

MARCO LEGAL LABORAL

Despido de Verónica

Verónica trabajaba como ayudante de cocina en un restaurante de la Ciudad de México, percibiendo un salario de 200 pesos diariamente, cantidad apenas suficiente para permitirle cubrir sus necesidades básicas. Debido a que está por cumplir 37 años, Verónica enfrenta dificultades de salud por un embarazo de alto riesgo, esta situación la obligó a ausentarse algunos días de la fuente de trabajo.

Así, en el lapso de un mes, por ejemplo, recibió anuencia médica para ausentarse seis días justificados como incapacidad por motivos de salud, puestos que los síntomas determinaban un riesgo mayor de afectar el adecuado desarrollo del embarazo.

A su regreso a la empresa, resultaba evidente que la situación embarazo y los días de incapacidad molestaron a su empleador, quien empezó a asignarle varias labores incómodas (como limpiar ciertas áreas de difícil acceso) y optó por expresar constantemente su negativa a continuar la relación laboral, mediante frases discriminatorias: “embarazada no me sirves”, o “si con trabajo puedes contigo misma, ahora con bebé menos podrás con lo poco que haces en el restaurante.

La situación se complicó cada vez más, hasta que el patrón, finalmente, despidió a Verónica, justo en el momento en que la mujer tenía más necesidad de su empleo. De hecho, el único motivo fue estar embarazada.

INTRODUCCION PARA RESOLUCION DEL CASO DEL DESPIDO DE VERÓNICA

Como sabemos en el ámbito de las leyes existen diferentes entornos del derecho y este sistema jurídico que se ejecuta en diferentes países estos pueden tener una gran parte de agruparse y estar bajo una misma orden porque tienen un mismo origen y sobretodo características similares en ley.

Si hablamos del derecho existen grandes partes como el Common Law, podemos mencionar que esto inicio en grandes colonias y a su vez Estados Unidos y que como lo explicamos de una mejor forma podemos decir que una constitución así este escrita o ley codificada siempre las decisiones del tribunal pueden anularlas o mediante un tribunal,

En este caso estaré analizando la gran diferencia que podemos ver y el sistema en que ellos trabajan y donde las autoridades se encargan de administrar la justicia laboral en los países de Estados Unidos y Australia estos son países que se manejan con el Common Law.

PREGUNTAS A RESOLVER

1.- Diferencias entre autoridades encargadas de administración de justicia laboral

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2. Facultades y limitantes de las autoridades

Mediante el cual podemos tener claro donde podemos identificar y limitantes toda la administración encargada de la justicia en los Estados Unidos.

Facultades

- El Centro de los Derechos Civiles este permite que los gobiernos tantos locales como estatales puedan manejar el programa sin tener la acción de recibir una asistencia financiera.

- La administración de Seguridad y Salud ocupacional este es la mayor parte donde los empleadores privados, y algunos del sector público se pueden beneficiar porque cubre a su totalidad y en los estados y todo el territorio.

- El centro de los derechos civiles es una gran oportunidad que da a conocer la prohibición para las personas con discapacidad y no causar una discriminación en el ámbito laboral.

- El centro de los derechos civiles es el que hace ejecutar las leyes y el que ofrece su garantía en programas y actividades.

Limitantes

- El centro de los derechos civiles estos no pueden tener la facultad de manejar programas de actividades o ejercitaciones en el ámbito del trabajo.

- El centro de los derechos civiles no está permitido el manejo de denuncias o quejas realizadas por las personas en el medio privado.

Para poder verificar como es el proceso de las autoridades que se encargan en Australia pudimos identificar las siguientes limitantes y oportunidades.

Limitantes:

• Este proceso tiene la facultad de ejercer un medio de coactiva donde es la encargada de sancionar todos sus ejercicios de competencia laboral.

Facultades:

• Elaboración de reglamentos y así visualizar códigos que permitan la seguridad.
• Normas que permitan el asesoramiento en el rol del trabajador.
• Aceptación de los acuerdos de la empresa causados por los despidos laborales.
• Propuestas para mejoramiento de salud en el ámbito laboral

3. Principios jurídicos que las regulan

- Principio protector

Una parte muy importante del Derecho laboral es que tiene como perfil que se diferencia del Derecho Civil obviamente porque el derecho laboral es la encargada de dar la protección en su perfil al trabajador.

Reglamento más favorable:  Este proceso se da cuando normas que se repitan normalmente, cuando el trabajador las hace más favorables aplicando sus normativas.

Reglamento de condiciones más beneficiosa: Este implica que una norma no puede quitar el mérito al trabajador o perjudicarlo.

- Principio de Irrenunciabilidad de Derechos:

Mediante las leyes el trabajador está totalmente imposibilitado de quitarle sus derechos obligatorios de suspenderlo o quitarlo de sus funciones, más aún cuando la ley le permite las garantías penales.

- Principio de razonabilidad:

Como sabemos y lo interpretamos mediante cada contrato que firmamos para comenzar a laboral en cualquier ámbito tanto empleador como trabajador tienen sus derechos claros, así como obligaciones que esto implica que nadie puede abusar de sus derechos de cada persona.

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