CASO PRACTICO Despido de Verónica

Despido de Verónica

Se realiza la resolución del caso con la investigación de las reglas generales aplicables en el Derecho Procesal del Trabajo en los países que aplican aplicables en el Derecho Procesal del Trabajo en al menos dos países cuyo sistema jurídico pertenezca al common law; los países en los cuales se aplica esta corriente están:

• Inglaterra, Gales, Irlanda, de manera mixta en Escocia y gran parte de las antiguas colonias del Reino Unido

• Estados Unidos

• Australia

• Nueva Zelanda

• Canadá (con la excepción de Quebec, provincia en la cual se emplea el sistema de derecho continental en el derecho civil y el derecho anglosajón en el derecho penal).

• Asia, Hong Kong al igual que en la India, Malasia y Singapur.

• África, Sudáfrica emplea igualmente el sistema de derecho anglosajón.

• Escocia

Con lo anterior se realizará el análisis con dos países con este sistema jurídico Estados Unidos y Canadá, con el siguiente análisis:

1. Diferencias entre autoridades encargadas de administración de justicia laboral

Las autoridades encargadas de administración de justicia laboral en estos países son:

ESTADOS UNIDOS

• Departamento del trabajo de los Estados Unidos: “Es un departamento del gabinete del gobierno de los Estados Unidos responsable de las condiciones de trabajo, de los salarios y horarios estándares de los trabajadores, seguros de desempleo, los servicios de reinserción laboral, y algunas estadísticas económicas.

“El objetivo del Departamento del Trabajo (DOL) es fomentar, promover y desarrollar el bienestar de los asalariados, desempleados y jubilados de los Estados Unidos, mejorar las condiciones de trabajo, las oportunidades de avance para obtener empleos lucrativos y asegurar los beneficios y los derechos relacionados al empleo.”

Es responsable de administrar las leyes federales de empleo como la ley del salario mínimo. El Departamento promueve el bienestar de las personas desempleadas, el de los trabajadores y las personas jubiladas. El Departamento del Trabajo ayuda a mejorar las condiciones de trabajo y promueve mejores oportunidades de empleo a través de programas de adiestramiento y asistencia en el empleo.” (1)

• Centro de derechos civiles (CRC): La misión del CRC es “proteger los derechos civiles de las personas que solicitan los servicios del Departamento de trabajo de los Estados Unidos (DOL) participan en los programas o las actividades del DOL, trabajan por un programa o una actividad apoyado por el DOL, tienen algún otro tipo de interacción con los programas o las actividades apoyados por el DOL”. (2)

• Servicio Federal de Mediación y Conciliación (FMCS): Fue creada en 1947 como una agencia independiente con sede en Washington DC; si misión “es el mantenimiento y la promoción de la paz laboral y de la cooperación en los lugares de trabajo. En la consecución de su misión, proporciona los servicios que se indican a continuación, todos ellos especialmente diseñados para ayudar a empresarios y trabajadores a resolver conflictos laborales o a prevenirlos antes de que surjan. ” (3)

CANADA

• Congreso laboral canadiense (CLC): La CLC se fundó el 23 de abril de 1956 mediante la fusión del Congreso de Trabajo y Oficios de Canadá (TLC) y el Congreso Canadiense del Trabajo (CCL), los dos congresos laborales más importantes de Canadá en ese momento. Los sindicatos afiliados a la TLC representaban a los trabajadores en un oficio específico, mientras que los sindicatos afiliados a la CCL representaban a todos los empleados dentro de un lugar de trabajo, independientemente de su ocupación. “El principal objetivo de la política económica del Congreso Laboral Canadiense es la creación de una economía de pleno empleo, economía capaz de proveer empleos decentes y bien retribuidos para todos aquellos que quieran y puedan trabajar. La economía de pleno empleo es la base indispensable de un sistema de seguridad para los trabajadores y sus familias, la piedra angular de una sociedad justa”.(4)

• Junta de Relaciones Laborales de Canadá: “La Junta de Relaciones Industriales de Canadá (la Junta o CIRB ) es un tribunal cuasi judicial independiente, representativo, responsable de la interpretación y administración de la Parte I (Relaciones industriales) del Código Laboral de Canadá , ciertas disposiciones de la Parte II (Salud ocupacional y Seguridad) y la Parte III (Normas laborales) del Código Laboral de Canadá , la Parte II (Relaciones profesionales). La experiencia y la composición de la Junta le permiten abordar de manera eficaz las complejidades de las cuestiones de relaciones laborales, determinar las causas subyacentes de los conflictos y facilitar el acuerdo entre las partes”. (5).

• Centro Canadiense de Higiene y Seguridad Laboral: “El Centro Canadiense de Salud y Seguridad Laborales (CCOHS) es una agencia federal del gobierno de Canadá que trabaja con el objetivo de eliminar todas las enfermedades o lesiones relacionadas con el mundo laboral en el Canadá. El CCOHS se encarga de promover mejoras en el campo de la seguridad y la salud laborales mediante la difusión de información útil que responda a los problemas que se puedan presentar en los puestos de trabajo.” (6).

2. Facultades y limitantes de las autoridades

En Estados Unidos:

Dentro de las facultades de las autoridades están:

• El DOL (Departamento del trabajo de los Estados Unidos), administra y aplica más de 180 leyes federales. Los mandatos y regulaciones que implementan estas leyes cubren las actividades de labor de más de 125 millones de trabajadores y 10 millones de empleadores en los Estados Unidos.

• Las leyes aplicadas por el CRC (Centro de Derechos Civiles) prohíben la Discriminación por las siguientes bases:

o Ciudadanía / estado como inmigrante admitido legalmente y autorizado para trabajar en los Estados Unidos (aplicable a los beneficiarios de programas relacionados con WIOA u otros programas o actividades ofrecidos por un socio One-Stop a través del sistema One-Stop).

o Participación en un programa o actividad que recibe asistencia financiera bajo el Título I de WIOA o el

...