COMPETENCIAS GENÉRICAS Y EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA DELABORUM PLUS S.A.C, El Tambo - 2022
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UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SISTEMAS
[pic 1]
VALIDEZ DE CONTENIDO
Juicio de Expertos
Instrumento: Cuestionario de encuestas
Titulo
COMPETENCIAS GENÉRICAS Y EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA DELABORUM PLUS S.A.C, El Tambo - 2022
AUTOR:
EDWAR JOSUE IDONE ROJAS
HUANCAYO- PERU
2022
ANEXO 1
Carta de presentación
Mg: Graciela Soledad Verástegui Velásquez
Presente:
Asunto: Validación de cuestionario
Me es grato comunicarme con usted para expresarle un cordial saludo y así mismo hacer de su conocimiento que como estudiante, de la Facultad de Ciencias Administrativas y Contables, recurro a su digna persona para solicitar que evalué los instrumentos denominados: competencias genéricas en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa delaborum plus s.a.c, 2022, para cuyo efecto adjunto los documentos que se requiere para validar a través de juicio de experto, es imprescindible contar con la aprobación de dichos instrumentos para poder aplicar, se ha considerado conveniente recurrir a usted, por su connotada experiencia en el tema; así mismo su observaciones y recomendaciones como juez de validación, serán de gran ayuda para la elaboración final de nuestro instrumento de investigación.
El expediente de validación contiene:
- Anexo 1 : Carta de Presentación
- Anexo 2 : Matriz de Consistencia
- Anexo 3 : Matriz de Operacionalización de Variables
- Anexo 4 : Matriz de Construcción del Instrumento
- Anexo 5 : Instrumento de Investigación
- Anexo 6 : Planilla de Juicio de Expertos
Agradeciéndole de antemano, y expresándole mi sentimiento y consideración me despido de usted, no sin antes agradecerle por la atención que dispone a la presente.
Atentamente[pic 2]
__________________
Idone Rojas Edwar Josue
ANEXO 2: MATRIZ DE CONSISTENCIA
Título: COMPETENCIAS GENÉRICAS Y EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA DELABORUM PLUS S.A.C, El Tambo - 2022
PROBLEMA | OBJETIVO | HIPOTESIS | MARCO TEORICO | VARIABLES –DIMENSIONES E INDICADORES | METODOLOGIA |
Problema general: | Objetivos general: | Hipótesis general: | Antecedentes: | Propósitos (Ruíz et al. 2017). Remuneraciones y beneficios sociales (Ruíz et al. 2017). Políticas administrativas (Ruíz et al. 2017). Supervisión y control (Ruíz et al. 2017). Relaciones sociales (Ruíz et al. 2017). Estructura organizacional (Ruíz et al. 2017). Comunicación (Ruíz et al. 2017). Toma de decisiones (Ruíz et al. 2017). Actitud hacia la labor desempeñada (Ruíz et al. 2017). | Método general: Método científico Método específico: Deductivo – Inductivo Analítico Tipo de investigación: Aplicada Nivel de investigación: Correlacional Diseño de investigación: Correlacional – descriptivo Esquema: O1[pic 3][pic 4] M r[pic 5][pic 6] O2 Dónde: M = Muestra O1 =Gestión Administrativa O2 = Toma de decisiones Población y muestra (cuantificada) Población La población está conformada de 196 888, entre la junta directiva, colaboradores y socios. Muestra Actualmente esta área, según el cuadro de asignación de personal cuenta con un total de 23 trabajadores Técnicas e Instrumentos de recolección de datos Técnica de recolección de datos La encuesta Instrumento de recolección de datos Cuestionario de encuesta Técnicas de procesamiento y análisis de datos Microsoft Excel y Statistical Packape for the social sciences (SPSS) |
¿Cuáles son las competencias genericas que poseen los trabajadores de la empresa Deliborum Plus SAC El Tambo - 2022? | Evaluar las competencias genéricas de los trabajadores de la empresa Delaborum Plus SAC El Tambo - 2022. | Los trabajadores de la empresa Delaborum Plus SAC de Huancayo no poseen las competencias genéricas que sus respectivos puestos de trabajo exigen El Tambo –2022. | Local Nacional Internacional | ||
Bases teóricas: | |||||
COMPETENCIAS GENÉRICAS “Se tomará como técnica de recojo de información la entrevista y ficha Rúbrica adaptada de Martha Alles (2005)” DESEMPEÑO «Nivel de ejecución alcanzado por el trabajador en la consecución de los objetivos dentro de la organización en un periodo determinado. En tal medida, este desempeño se encuentra conformado por actividades tangibles, observables y medibles, y otras que se pueden deducir» (Araujo 2007) | |||||
Problemas específicos: | Objetivos específicos: | Hipótesis especificas | |||
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Marco conceptual: | |||||
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ANEXO 3: MATRIZ DE OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES
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