Legislación laboral empresa LA TABACALERA S.A.S
Enviado por Valentina Leal Muñoz • 19 de Septiembre de 2021 • Tareas • 2.006 Palabras (9 Páginas) • 262 Visitas
LEGISLACIÓN LABORAL
ACTIVIDAD SEMANA 2
WILMER OLIVO ORDOÑEZ QUINTANA
CORPORACION UNIVERSITARIA AMERICANA
CONTADURIA PUBLICA
SEPTIEMBRE 2021
TIPOS DE CONTRATOS | ||||||
CONTRATO A TÉRMINO FIJO | CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO | CONTRATO DE OBRA O LABOR | CONTRATO CIVIL POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS | CONTRATO DE APRENDIZAJE | CONTRATO OCASIONAL DE TRABAJO | |
El contrato de trabajo a término fijo es aquel en que las partes pactan una duración cierta y limitada en el tiempo y que tiene una duración máxima de 3 años pero que puede ser renovado tantas veces como lo dispongan las partes. | Se considera que existe un contrato de trabajo a término indefinido cuando en él no se pacta un tiempo de duración, cuando no se pacta una fecha de terminación, es decir, no se define en el contrato cuándo se terminará ni cuánto durará, por tanto no es posible determinar la fecha de terminación. | El contrato de trabajo por duración de obra o labor es aquel se firma por el tiempo que dure la construcción o ejecución de una obra, actividad o labor determinada. | El contrato de prestación de servicios es de carácter civil y no laboral, por lo tanto, no está sujeto a la legislación de trabajo y no es considerado un contrato con vínculo laboral al no haber relación directa entre empleador y trabajador, por ello, no cuenta con período de prueba y no genera para el contratante la obligación de pagar prestaciones sociales. | El contrato de aprendizaje es un contrato especial para vincular estudiantes que requieran hacer prácticas relacionadas con su tema de estudio. | El contrato de trabajo ocasional es aquel por medio del cual se desempeñan labores extraordinarias, con la finalidad de cubrir necesidades del empleador, las cuales no pertenecen a las actividades rutinarias de la empresa en cumplimiento directo de su objeto social, no mayor a un mes |
- Periodo de prueba: es el momento en el cual el empleador observa las características del trabajador para determinar si cumple con los requisitos para el cargo. Es importante tener en cuenta que para que este sea vigente, debe estar pactado por escrito; de lo contrario se entenderá como no existente podrá dejar de ser por escrito cuando se trate de trabajadores del servicio doméstico, toda vez que la norma señala que este se presumirá existente y por tanto será por los primeros 15 días.
Sobre la duración del período de prueba, el artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo indica:
“El período de prueba no puede exceder de 2 meses.
En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a 1 año, el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses”.
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- Como si se da una fecha de inicio, un salario más las comisiones; pero no se específica la fecha de termino de contrato, se puede concluir que el contrato es de tipo Termino indefinido.
La empresa LA TABACALERA S.A.S. cuya actividad económica es la comercialización de electrodomésticos, cuyo representante legal es la Señora Dorys Perdomo Del Castillo identificada con la C.C. No. 19.895.578 de Bogotá, seleccionó a la Señora Carmen Patricia Gutierrez Perez identificada con C.C. No. 32.789.986 de Barranquilla para desempeñar el cargo de Jefe de Cartera. El contrato inicia el 21 de Noviembre de 2016, el salario a pagar es de $2.800.000.oo más comisiones del 1% por recaudo de cartera mensual. La empresa tiene por políticas que la gestión de cobranza debe ser permanente y en diciembre se establecen metas altas de recaudo lo cual implica que en muchos casos se trabaje varios Domingos en el mes, el jefe de cartera tiene un grupo a su cargo de 5 personas.
- De acuerdo con la información defina qué tipo de contrato le elaboraría a ésta empleada y justifique.
El contrato que se aplica en este caso sería uno de tiempo indefinido ya que en la información se nos dice cuando es su fecha de inicio en la empresa, su salario y comisiones, pero no se especifica la fecha de término del contrato por ende seria de tiempo indefinido ya que estas son características claras de ese tipo de contratos.
b.) Busque el modelo de contrato de acuerdo con la decisión que tomó en el punto anterior. Revise que cumpla con las normas laborales.
c.) Elabórelo.
Dorys Perdomo Del Castillo, identificado con cédula de ciudadanía No. 19.895.578, actuando como representante legal de La tabacalera S.A.S domiciliado en Bogotá, quien en adelante se denominará EMPLEADOR y Carmen Patricia Gutierrez Perez identificado con cédula de ciudadanía No. 32.789.986, residente en Barranquilla, quien en adelante se denominará TRABAJADOR, acuerdan celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO, El EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR, para desempeñar el cargo de: Jefe de cartera y los que se deriven de estas labores. El TRABAJADOR acepta los cambios de labores decididos por el EMPLEADOR siempre que sus condiciones laborales se mantengan. INICIACIÓN: El TRABAJADOR iniciará labores a partir de 21/11/2016 (b), que se podrán distribuir de la forma permitida por el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo. LUGAR DE TRABAJO: El lugar de trabajo será en las instalaciones de: La tabacalera S.A.S., Bogotá, Colombia, y puede ser modificado por acuerdo entre las partes, siempre que las condiciones laborales del trabajador no sufran desmejora o se disminuya su remuneración o le cause perjuicio. SALARIO: El TRABAJADOR devengará M/C $2,800,000.00, más comisiones del 1% por recaudo de cartera mensual, incluye la remuneración de los descansos dominicales y festivos.
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