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“CUADRO COMPARATIVO DE LAS OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS PATRONES Y TRABAJADORES”


Enviado por   •  12 de Septiembre de 2017  •  Prácticas o problemas  •  1.347 Palabras (6 Páginas)  •  39.182 Visitas

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ESCUELA INDUSTRIAL Y PREPARATORIA TÉCNICA “ÁLVARO OBREGON” UNIDAD MTY I CHURUBUSCO

        SEGURIDAD INDUSTRIAL        

                MTRA. MARTÍNEZ ALCANTARA XOCHITL MIREYA

CUADRO COMPARATIVO DE LAS OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS PATRONES Y TRABAJADORES

(ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE)

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                ALUMNO                                                          MATRÍCULA

RODRIGUEZ PERALTA RICARDO                                 1908839

GRUPO.- 1A2     AULA.- 104V

Monterrey, Nuevo León, México a 2 de septiembre del 2017

*INTRODUCCIÓN

A continuación se mostrará un cuadro de doble entrada donde se podrán observar los derechos y obligaciones, tanto de los trabajadores, así también de los patrones.

La finalidad que tiene esta actividad viene siendo darnos un conocimiento previo sobre los que serán en un futuro nuestros derechos y obligaciones sin importar el puesto.

Además podremos diferenciar que podemos y que no podemos hacer en el área de trabajo.

También sabremos que la seguridad industrial es antes que nada un protocolo para prevenir un accidente en el campo laboral.

CUADRO DE DOBLE ENTRADA 1.1 SOBRE DERECHOS Y OBLIGACONES DE LOS PATRONES

Patrón (obligaciones)

Patrón (derechos)

  1. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimiento.

1.- Tienen derecho a clasificar los puestos de trabajo requeridos.

  1. Cumplir con las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir accidentes y enfermedades.

2.- Pueden organizar las actividades y responsabilidades de cada puesto.

  1. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo.

3.- Puede elegir las condiciones de trabajo. (lugar, jornada, horario, salario, etc.)

  1. Proporcionar un local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador.

4.- El patrón podrá precisar cuestiones relacionadas con las previsiones de su actividad.

  1. Mantener el número suficiente de asiento o sillas a disposición de los trabajadores en los casos comerciales.

5.- Puede inculcar la integración y funcionamiento de las comisiones mixtas.

  1. Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares en que deban ejecutarse las labores, para prevenir riesgos…

 6.- Tienen derecho a sancionar en dado caso que los trabajadores no cumplan con las órdenes.

  1. Proporcionar a trabajadores, medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria.

7.- Conserva el derecho a modificar las formas y modalidades del trabajo.

  1. Participar en la integración y funcionamiento de las comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo.

8.- El jefe puede disponer suspensiones por razones económicas.

  1. Pagar a los trabajadores, los salarios e indemnizaciones de conformidad con las normas vigentes en las empresas para la generación del trabajo.

9.- El patrón tiene derecho de asociación para beneficio económico.

  1. Otorgará los trabajadores por lo menos un día de descanso en la semana, de preferencia el domingo y cuando no sea éste, sino otro día de la semana, otorgar una prima dominical equivalente al 25% del salario ordinario, y Respetar el goce de los días de descanso obligatorio señalados en la Ley Federal del Trabajo.

10.- Goza el derecho de terminar la relación laboral si el trabajador comete faltas como por ejemplo.-

Si el trabajador ataca física o verbalmente al patrono durante horas laborales, así como a sus compañeros de trabajo.

CUADRO DE DOBLE ENTRADA 1.2 SOBRE DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Trabajador (obligaciones)

Trabajador (derechos)

  1. Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores.

1.- Tanto los patrones como los trabajadores podrán sindicalizarse con el fin de obtener y conservar beneficios económicos.

  1. Prestar auxilios de cualquier tipo que se necesite, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo.

2.- Se reconoce el derecho de huelga a los trabajadores.

  1. Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interno.

3.- El empleado, en caso de incapacitación, debe recibir por parte del patrón el 50% de su salario durante los primeros 3 días.

  1. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan tan pronto como en el conocimiento de las mismas.

4.- Además de los feriados y los días domingos, cada trabajador tiene derecho a dos semanas de vacaciones pagadas por cada 50 semanas trabajadas.

  1. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que advierta, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de compañeros de trabajo o a los patrones.

5.- El trabajador tiene derecho a terminar el contrato de trabajo sin responsabilidad patronal.

  1. Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono, de la forma adecuada, en el tiempo y lugar convenido.

6.- Tienen derecho a un bono anual llamado aguinaldo.

  1. Devolver a los patronos los materiales no usados y conservar los instrumentos que se les presten para usarlos en el trabajo.

7.- El trabajador tiene derecho a recibir un salario mayor al mínimo.

  1. Mostrar buenas costumbres durante sus horas de trabajo.

8.- Además tienen derecho a recibir un bono de utilidades que corresponde a la utilidad que le quedo a la empresa durante todo el año.

  1. Utilizar correctamente las herramientas y medios con los que desarrollen su actividad, los medios y equipos de protección personal, así como los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen, relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que desarrolle la misma.

9.- También tienen derecho a recibir capacitación y adiestramiento por lo menos 1 vez al año.

  1. Los pensionados por invalidez por riesgos Laborales, deberán informar a la entidad administradora de riesgos Laborales correspondiente, en el momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión, incluido el nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros.

10.- En caso de que los trabajadores, sean mujeres, se les debe dar condiciones óptimas en caso de embarazo se les debe dar 45 días de descanso prenatal y otros 45 posnatal.

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