“CUADRO COMPARATIVO DE LAS OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS PATRONES Y TRABAJADORES”

Patrón (obligaciones)

Patrón (derechos)

1. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimiento.

1.- Tienen derecho a clasificar los puestos de trabajo requeridos.

1. Cumplir con las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir accidentes y enfermedades.

2.- Pueden organizar las actividades y responsabilidades de cada puesto.

1. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo.

3.- Puede elegir las condiciones de trabajo. (lugar, jornada, horario, salario, etc.)

1. Proporcionar un local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador.

4.- El patrón podrá precisar cuestiones relacionadas con las previsiones de su actividad.

1. Mantener el número suficiente de asiento o sillas a disposición de los trabajadores en los casos comerciales.

5.- Puede inculcar la integración y funcionamiento de las comisiones mixtas.

1. Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares en que deban ejecutarse las labores, para prevenir riesgos…

 6.- Tienen derecho a sancionar en dado caso que los trabajadores no cumplan con las órdenes.

1. Proporcionar a trabajadores, medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria.

7.- Conserva el derecho a modificar las formas y modalidades del trabajo.

1. Participar en la integración y funcionamiento de las comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo.

8.- El jefe puede disponer suspensiones por razones económicas.

1. Pagar a los trabajadores, los salarios e indemnizaciones de conformidad con las normas vigentes en las empresas para la generación del trabajo.

9.- El patrón tiene derecho de asociación para beneficio económico.

1. Otorgará los trabajadores por lo menos un día de descanso en la semana, de preferencia el domingo y cuando no sea éste, sino otro día de la semana, otorgar una prima dominical equivalente al 25% del salario ordinario, y Respetar el goce de los días de descanso obligatorio señalados en la Ley Federal del Trabajo.

10.- Goza el derecho de terminar la relación laboral si el trabajador comete faltas como por ejemplo.-

Si el trabajador ataca física o verbalmente al patrono durante horas laborales, así como a sus compañeros de trabajo.

Trabajador (obligaciones)

Trabajador (derechos)

1. Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores.

1.- Tanto los patrones como los trabajadores podrán sindicalizarse con el fin de obtener y conservar beneficios económicos.

1. Prestar auxilios de cualquier tipo que se necesite, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo.

2.- Se reconoce el derecho de huelga a los trabajadores.

1. Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interno.

3.- El empleado, en caso de incapacitación, debe recibir por parte del patrón el 50% de su salario durante los primeros 3 días.

1. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan tan pronto como en el conocimiento de las mismas.

4.- Además de los feriados y los días domingos, cada trabajador tiene derecho a dos semanas de vacaciones pagadas por cada 50 semanas trabajadas.

1. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que advierta, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de compañeros de trabajo o a los patrones.

5.- El trabajador tiene derecho a terminar el contrato de trabajo sin responsabilidad patronal.

1. Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono, de la forma adecuada, en el tiempo y lugar convenido.

6.- Tienen derecho a un bono anual llamado aguinaldo.

1. Devolver a los patronos los materiales no usados y conservar los instrumentos que se les presten para usarlos en el trabajo.

7.- El trabajador tiene derecho a recibir un salario mayor al mínimo.

1. Mostrar buenas costumbres durante sus horas de trabajo.

8.- Además tienen derecho a recibir un bono de utilidades que corresponde a la utilidad que le quedo a la empresa durante todo el año.

1. Utilizar correctamente las herramientas y medios con los que desarrollen su actividad, los medios y equipos de protección personal, así como los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen, relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que desarrolle la misma.

9.- También tienen derecho a recibir capacitación y adiestramiento por lo menos 1 vez al año.

1. Los pensionados por invalidez por riesgos Laborales, deberán informar a la entidad administradora de riesgos Laborales correspondiente, en el momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión, incluido el nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros.

10.- En caso de que los trabajadores, sean mujeres, se les debe dar condiciones óptimas en caso de embarazo se les debe dar 45 días de descanso prenatal y otros 45 posnatal.