CUALES SON LOS ROLES Y FUNCIONES DE LA JUNTA DE TRABAJO DE PR

Roles y funciones de la Junta de Relaciones del Trabajo

Verónica Muñoz

Arnaldi Ortiz

Loriann Rodríguez

Universidad Metropolitana

Escuela de Estudios Profesionales

Programa AHORA

Centro de Aguadilla

2 de mayo de 2012

Tabla de Contenido

                                                                                                         Página

Lista de Figuras……………………………………………………………………………3

Lista de Gráfica…………….……………………………………………………………...4

Lista de Apéndices...………………………………………………………………………5

Parte I: Introducción………………...…………………………………………………….6

Parte II: Revisión de Literatura…..…………………………….…………………….…....7

        Ley que creó la Junta de Relaciones del Trabajo………………………………….7

        Misión……………………………………………………………………………..7

        Visión……………………………………………………………………………...8

Valores Comparativos…………………………………………………………......8

Los roles y funciones de la Junta al arbitrar quejas………………………..……...8

Propósitos………………………………………………………………………….9

Protección que ofrece a los empleados…………………………………..………10

Jurisdicción………………………………………………………………...…….10

Parte III: Conclusión…..…...…………………………………………………………….14

Parte VI: Referencias…………………………………………………………….………15

Parte V: Apéndice………….……………\……………….…………………..….………16

Lista de Figuras

Página

Figura 1: Logo Oficial, Junta de Relaciones de Trabajo……………………………...…12

Figura 2: Estructura Organizacional……………………………………………………..13

Lista de Graficas

                                                                                         Página

Gráfica 1: Composición de Uniones Obreras……………………………………………11

Grafica 2: Composición por género de Uniones…………………………………………12

Lista de Apéndices

Página

Apéndice 1: Presentación “Power Point”….……………………………………………17

Parte I

Introducción

             En el siguiente trabajo se nombraran las funciones y roles de La Junta de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico, según la recopilación de datos realizada. Como parte de la información se mencionara la Ley fundamental por la que se rigen sus procedimientos y por la cual esta organización fue creada, de igual forma mencionan otra ley que sirve de base o guía para la Junta. Adaptamos la estructura de esta Junta en base a la información que se brinda por el portal oficial de la Junta de Relaciones de Trabajo.

Se nos informa acerca de donde tienen y no tienen jurisdicción la Junta de Relaciones de Trabajo. Luego de esta información podremos conocer más de La Junta de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico y lo importante que es esta organización, ya sea para empleadores y trabajadores. Esta Junta busca estructurar y clarificar las unidades apropiadas para la negociación colectiva y un buen ambiente de trabajo.

Parte II

Revisión de Literatura

Ley que creó la Junta de Relaciones del Trabajo

La Junta de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico fue creada mediante la Ley 130 del 8 de mayo de 1945 con el propósito de promover la negociación colectiva, reducir las causas de ciertas disputas obreras y fomentar el crecimiento económico de Puerto Rico.  Es un organismo gubernamental con poderes cuasi-judiciales. 

Las responsabilidades y funciones que emanan de su estatuto orgánico son ejecutadas a través de sus distintas divisiones administrativas. La Junta de Relaciones de Trabajo basa sus operaciones o se rigen bajo esta ley. Otra ley fundamental para la junta es La Ley Núm. 333 de 16 de septiembre de 2004 es conocida como “Carta de Derechos de los Empleados Miembros de una Organización Laboral”. Se aprobó con el propósito de establecer un marco legal que promueva un alto nivel de excelencia, responsabilidad y conducta ética en la administración de los asuntos internos de las organizaciones laborales y para la prevalencia de los derechos de los empleados miembros sobre los derechos y prerrogativas de las organizaciones laborales.

Misión

Proveer un foro cuasi-judicial para atender y solucionar con rapidez, eficiencia e imparcialidad, ciertas disputas obrero-patronales entre empleados, uniones y patronos, salvaguardando de esta manera, la paz laboral y el máximo desarrollo económico de Puerto Rico.

Visión

Ser modelo de administración pública, fortaleciendo las relaciones obrero-patronales en Puerto Rico mediante soluciones innovadoras y de vanguardia, garantizando la protección de los derechos estatutarios de los trabajadores.

Valores Compartidos

• Compromiso - Servir con dedicación.
• Integridad - Trabajar con responsabilidad.
• Justicia - Proteger los derechos estatutarios y adquiridos de nuestros trabajadores.
• Eficiencia - Fomentar la máxima producción del país.
• Excelencia - Promover el mejoramiento continuo.
• Imparcialidad - Velar por el estricto cumplimiento de las leyes y de la      contratación colectiva.

Los roles y funciones de la Junta de Relaciones del Trabajo cuando se arbitran quejas

 Según se mencionó, la Ley Núm. 130 del 8 de mayo de 1945, según enmendada, conocida como Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico, es el marco legal de la Junta de Relaciones del Trabajo. La Junta de Relaciones del Trabajo es un organismo cuasi-judicial, integrada por un Presidente y dos miembros asociados, nombrados por el Gobernador con el consejo y consentimiento del Senado de Puerto Rico, por un término de 10 años. El Presidente es el funcionario ejecutivo y administrativo de la Junta. Dos miembros de la Junta constituyen quórum para la toma de decisiones.

Propósitos

La Junta de Relaciones del Trabajo tiene los siguientes propósitos:

• Implantar la política gubernamental de las relaciones obrero-patronales en forma adecuada, eficaz e imparcial.
• Promover los principios de la negociación colectiva, a fin de reducir al mínimo las causas de ciertas disputa obrero patronales.

• Fomentar la paz industrial y la producción económica al máximo.
• Proteger los derechos estatutarios de los trabajadores a organizarse, colaborar con las organizaciones obreras y a negociar colectivamente mediante sus representantes exclusivos.
• Investigar las controversias de representación y reconocer al representante designado o elegido legítimamente por una mayoría de los trabajadores.
• Estructurar las unidades apropiadas para la negociación colectiva.
• Clarificar las unidades para la negociación colectiva cuando las partes así lo soliciten.
• Investigar los casos de prácticas ilícitas del trabajo para asegurarse de que la negociación colectiva se efectúa con los legítimos representantes de los trabajadores.
• Evitar que se ejerza coerción o intimidación sobre los trabajadores y que tanto los patronos como las uniones no violen los convenios colectivos.
• Ayudar a poner en vigor los laudos de arbitraje e instar los procedimientos judiciales ante los tribunales del país para el cumplimiento de los mismos.

Protección que la Junta de Relaciones del Trabajo ofrece a los empleados

• Evita, previene o remedia la comisión de prácticas ilícitas del trabajo, ya sean por parte de los patronos o de las organizaciones obreras.
• Celebra elecciones para determinar el representante exclusivo de los empleados.
• Estructura y clarifica unidades apropiadas para la negociación colectiva.
• Ayuda a poner en vigor laudos de arbitraje.

De entender la Junta que cualquier persona, patrono u organización obrera ha cometido una  práctica ilícita de trabajo, la misma expondrá sus conclusiones de hechos y de derecho luego expedirá la correspondiente decisión u orden remediaría. Mediante dicha Orden se le podrá requerir al querellado que cese y desista de incurrir en la práctica ilícita de trabajo y   además, que tome la acción afirmativa que permita hacer cumplir los propósitos de la Ley, incluyendo entre otros, pagas atrasadas, intereses y fijación de ‘‘Avisos’’. En caso de que una parte querellada no cumpla con una orden de la Junta, esta podrá solicitar al Tribunal de Primera Instancia la puesta en vigor de la misma. Jurisdicción:

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