PROGRAMA DE CUMPLIMIENTO DE FUNCIONES DE TRABAJOS POR TRABAJADORES CON LIMITACIONES MEDICAS

C.A CENTRAL LA PASTORA[pic 1]

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PROGRAMA DE CUMPLIMIENTO DE FUNCIONES DEL CARGO POR PARTE DE TRABAJADORES CON LIMITACIONES MEDICAS FUNCIONALES

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INTRODUCCION

La evaluación de puestos de trabajo a nivel de riesgos laborales es una de las principales tareas del servicio de Prevención de cualquier empresa. Gracias a este análisis, es posible diseñar puestos de trabajo seguros y definir unas tareas saludables para el trabajador, además de productivas para el funcionamiento de la misma. Debe realizarse de forma periódica para detectar cambios tanto en las tareas como en la condición física del empleado lo cual lo puede limitar para una o varias tareas disminuyendo su capacidad de producción, pero preservando la salud del trabajador en cuanto a no agravar su patología, el Servicio de Salud Ocupacional en aras de aumentar el porcentaje de eficiencia y eficacia de los trabajadores con limitaciones medicas funcional propiciara adecuaciones de puestos de trabajo que sean acorde a desarrollar tareas o actividades que antes eran limitadas para el trabajador, aumentando de este modo su capacidad de cumplimiento de actividades y por ende de producción, en otros casos pese a las circunstancias de que no sea posible una adecuación del puesto de trabajo y el porcentaje de cumplimiento de las funciones del trabajador que presenta limitaciones medicas  por debajo del 60% se someterá el trabajador a una reubicación en otro puesto de trabajo que permita aumentar su capacidad de cumplimiento de las actividades sin que se ponga en riesgo su estado de salud.

JUSTIFICACIÓN DE PROGRAMA:

   En Venezuela las patologías musculoesqueléticas constituyen la primera causa de enfermedades relacionadas al trabajo, encontrándonos con un importante número de trabajadores en plena edad productiva que deben seguir laborando siendo portadores de patologías musculoesqueléticas. Por todos se busca mantener activo al trabajador cumpliendo al máximo con sus actividades preservando al mismo tiempo su salud, disminución del número de días de ausentismo, disminución del número de consultas médicas, detener el progreso de la patología, lograr buen rendimiento laboral en el puesto. Desde el punto de vista de las empresas representa un elevado ausentismo, disminución de la productividad y aumento de los costos, esto debido a que muchas de las patologías musculo esqueléticas son de difícil remisión, requieren de tratamientos quirúrgicos, fisioterapias etc. El estado de salud es difícil de recuperar por completo, y si se llega a recuperar siempre va a estar latente el riesgo de que al ponerse en contacto nuevamente con el desencadenante (factor de riesgo disergonómico) surja nuevamente. El trabajador enfermo se termina convirtiendo en un serio problema para sí mismo, la empresa, su familia y la sociedad. Es entonces una prioridad cualquier acción preventiva o correctiva que tenga como objetivo fundamental disminuir la aparición y/o agravamiento de patologías musculo esqueléticas relacionadas con el ámbito laboral y la mejora de las condiciones ergonómicas de los puestos de trabajo.

PRESENTACION Y FUNCIONAMIENTO DEL PROGRAMA

En este trabajo presentamos el programa de cumplimiento de las funciones laborales por trabajadores afectos por patologías musculo esqueléticas  desarrollado en  empresa del ramo Agroalimentaria  “C.A. Central La Pastora” en el Estado Lara,  Venezuela”, que desde el año 2010 se ha dedicado a la necesidad de ubicar trabajadores afectos de patologías Musculo-esqueléticas en puestos de trabajo acordes a su condición médica para ese momento o adecuar los puestos de trabajo de manera que el trabajador desarrolle o cumpla con las funciones del cargo  evitando la progresión o agravamiento de la patología en curso.

El diseño de este programa contempla el trabajo en equipo desde el punto de vista interdisciplinario, ya que manejamos el concepto que la salud y la seguridad no puede ser manejada desde un solo punto de vista o por diferentes profesionales, pero cada uno de manera aislada, como por parcelas, solo cuando nos abocamos como equipo en pro de la consecución de un mismo fin, que en el caso que nos ocupa es la prevención se consigue el éxito. La otra premisa importante a la hora de emprender el proyecto fue que el trabajador tiene un rol protagónico, pues es el que mejor conoce su puesto de trabajo con el que está enfrentado día a día desarrollando distintas estrategias que le permitan hacer las cosas de la mejor manera posible. Por lo que, a excepción de la evaluación médica, y la evaluación Higiénica del puesto de trabajo, todas las otras etapas del programa se hacen bajo la participación en conjunto del equipo que interviene (Trabajador, Supervisores del área, jefes del área, Gestión Humana, Medico Laboral, Higienista Ocupacional)

De manera indirecta este programa creado para la protección de trabajadores con enfermedad musculoesqueleticas beneficia a los trabajadores sanos, ya que al realizar el análisis de las condiciones de trabajo para el trabajador afecto y documentar la existencia de riesgo disergonomico inmediatamente se propone la corrección de esta condición y se van logrando puestos de trabajo más saludables lo que en el transcurso del tiempo resultara en trabajadores y empresa más saludable y por ende más productiva.

Características generales del programa.

El programa tiene como objetivo principal ubicar al trabajador afecto de patología musculo esquelética, en un puesto de trabajo acorde con su condición de salud, modificar o adecuar los puestos de trabajos para hacer más productivo al trabajador, con la finalidad de evitar el agravamiento de la patología en curso. Como objetivo secundario la mejora de las condiciones ergonómicas de los puestos de trabajo.

El programa contempla el trabajo en equipo de manera interdisciplinaria, por lo que se le asignó al Servicio de Salud Ocupacional la tarea de elaboración del programa. El Servicio de Salud Ocupacional está constituido por el Jefe del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, EL Higienista Ocupacional, Medico Ocupacional, Gerente de Gestión Humana.

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