Capacitacion

I. Resumen Ejecutivo

Bajo esta capacitación como objetivo principal es trasladar los conocimientos que he adquirido a través de estudios donde he tenido la oportunidad de aprender leyes en cuanto a la discriminación laboral y la gravedad de la misma en las áreas de trabajo o en el reclutamiento de un individuo. A la empresa que le presento esta capacitación será a la empresa (Soluciones Educativas para el Aprendizaje) ya que es una empresa que trabaja con el reclutamiento de personas constantemente y para prevenir una demanda en cuanto a la discriminación laboral he decidido presentarle la misma. Mis expectativas a lograr son las siguientes: capacitar y adiestrar al personal en cuanto a la discriminación laboral para que tengan un mejor entendimiento en cuanto al reclutamiento o la paga de una persona de prevenir estas situaciones en la empresa. Como resultado espero que los empleados logren adquirir capacidad sobre el tema a discutir brindándoles un mayor conocimiento al personal de la empresa.

II. Trasfondo del Problema

El trasfondo por el cual opto por brindar una capacitación de discrimen laboral en dicha empresa es por el motivo de que En los últimos cinco años más de doscientas empresas en Estados Unidos y

Puerto Rico han sido demandadas por razón de discrimen. En el año 1994 Pizza Hut tuvo

que pagar 52 millones de dólares en una demanda por discrimen racial. En la actualidad

Vemos por todos los medios de comunicación noticias de las demandas a las aerolíneas

Continental, American Airlines, United y Northwest. Casos como los antes mencionados

no siempre se pueden evitar, pero sí puede estudiarse el entorno en el cual se

contextualiza la comunicación de los eventos.

Las leyes son claras y precisas en cuanto a los derechos de los trabajadores. Las

que siguen son algunas de las leyes y agencias existentes para la protección de los

derechos de los trabajadores en Estados Unidos y Puerto Rico. La U.S. Equal

Employment Opportunity Comission (EEOC) tiene como misión que las compañías

cumplan con el mandato de Título VII el cual prohíbe el discrimen en los empleos por

razón de raza, color, religión, sexo (incluyendo hostigamiento sexual o embarazo) o país

de origen y protege a los empleados que se quejan contra tales ofensas. La EEOC

impone, además, el Age Discrimination in Employment Act de 1967 (ADEA) que tiene

como fin proteger a los trabajadores de cuarenta años o más de discrimen por razón de

Edad. El Equal Pay Act de 1963 prohíbe el pago de salarios distintos por razón de

Género; el Rehabilitación Act de 1973 prohíbe el discrimen en el empleo contra personas

con necesidades especiales; el Title I of the Americans with Disabilities Act de 1990 (ADA) prohíbe el discrimen hacia personas con necesidades especiales tanto en el sector privado como el de gobierno. Finalmente, la EEOC vela por el cumplimiento de las

Secciones de los Civil Rights Act de 1991.

III. Análisis del Problema

A. Presentar el problema y como logro identificar el mismo

En la investigación que hice donde analices artículos y revistas vía internet sobre el discrimen laborar encontré que actualmente surge el discrimen racial, sexual, político, por necesidades especiales, embarazo, hostigamiento sexual, religión, sobrepeso, fraude, violación y edad en empresas o compañías públicas y privadas.

Cree un cuestionario de Discriminación laboral y se lo puse aprueba dos empresas distintas para poder llevar acabo mi capacitación.

Como objetivo principal del mismo era tener una base de información y llevar a cabo un estudio estadístico donde podría observar con mejor certeza la capacidad de las personas en el tema Discriminación Laboral.

B. La población

Hay un total de 20 personas en dicha empresa donde se sometió el cuestionario y pudimos ver la variedad de edades que respondieron a el cuestionario. Los distintos niveles desde el nivel más alto hasta el más bajo respondieron al cuestionario y bajo sus contestaciones pude medir las debilidades y fortalezas de cada persona.

C. Muestra

La manera o modo que utilice para realizar la prueba fue bajo un cuestionario donde hacía referencia a unas preguntas del tema discrimen laboral y pude observar el porcentaje o mejor dicho el número de personas que necesitaban capacitación sobre el tema discriminación laboral.

D. Análisis y Conclusiones de la Información

En este análisis recopile información crítica y esencial para llevar acabo la capacitación. En la preguntas del cuestionario recopile que 10 de 20 personas cree que todavía existe la discriminación por nacionalidad, a lo opuesto de 5 personas solo dicen q No y 5 dicen tal vez con esto podemos ver que si hay personas que todavía no saben si hay o no discriminación por nacionalidad. En otra de las presuntas que hice fue que si todavía existe discriminación por género donde 10 de 20 personas escogieron Tal vez y 5 escogieron Si 3 escogieron No y 2 Nuca.

Bajo estos estudios podemos visualizar que algunas personas no están consiente de que todavía estos tipos de discriminaciones están pasando en las empresas. Bajo el cuestionario le hice una serie de preguntas donde analice y llegue a la conclusión de que los em

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