Capacitación

Instituto Profesional Santo Tomas

Ingeniería de (E) en Administración de Recursos Humanos

TEMA:

“SENCE”

Autor: Miguelina Vera.

Profesor: Rodrigo Maldonado Q.

Concepción, 04 de Marzo de 2013

CHILE

Introducción

El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo es un organismo técnico del Estado descentralizado, que se relaciona con el Gobierno a través del Ministerio del Trabajo.

En el siguiente informe daremos a conocer la utilidad del SENCE para las personas y empresas. Ya que este cumple un rol vital en la organización, ayuda y guía a cada una de las personas y empresas Chilenas.

1. ¿Qué es Sence?

El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) fue creado en 1977, es un organismo técnico del Estado, encargado de regular el sistema nacional de capacitación y promover los instrumentos de capacitación puestos a disposición de las empresas para sus trabajadores.

Esta tarea la realiza a través de la administración de un incentivo tributario que el Estado ofrece a las empresas para capacitar a su personal, y de una acción subsidiaria, por medio de un programa de becas de capacitación financiadas con recursos públicos.

El Sence está encargado además de fiscalizar el proceso de capacitación, en particular resguardar su correcta ejecución.

Por ejemplo, este organismo debe velar porque los trabajadores cumplan con los requisitos para capacitarse y que quienes dictan los cursos estén facultados para hacerlo.

2. ¿Qué es misión?

Misión:

“Contribuir al incremento de la productividad y la competitividad de las empresas y de los trabajadores en general, a través de la entrega de un servicio de capacitación acorde con sus necesidades”.

Es decir:

Contribuir a aumentar la competitividad de las empresas y la empleabilidad de las personas, a través de la aplicación de políticas públicas e instrumentos para el mercado de la capacitación e intermediación laboral, que propendan al desarrollo de un proceso de formación permanente”.

3. ¿Qué es visión?

“Ser reconocidos por la entrega de servicios de capacitación que agreguen valor, diferenciación, reputación y ventaja competitiva sostenible a nuestros clientes”.

Es decir:

Contribuir a la inserción de las personas en trayectorias de formación continua, asegurando la calidad, pertinencia, eficiencia y eficacia de sus acciones, en el ámbito de las Empresas de Menor Tamaño

4. Cuál es el valor de la hora Sence?

El Programa corresponde a un subsidio gubernamental destinado a cofinanciar las actividades de capacitación de los trabajadores de las micro y pequeñas empresas. Las MYPE pueden acceder a los recursos cada vez que se realice una convocatoria pública por parte del SENCE, teniendo como requisito básico presentar los antecedentes que certifiquen el cumplimiento de las siguientes condiciones:

• Tributar en primera categoría de la Ley de Impuesto a la Renta

• Ventas anuales inferiores a 13.000 UTM

• Vigencia de la sociedad superior a 18 meses con ejercicio tributario continúo

• No haber cometido infracciones laborales ó tributarias en los últimos 18 meses

• En el caso de personas jurídicas sus socios deben ser personas naturales

El monto máximo del subsidio a percibir asciende a 26 UTM por cada empresa y año calendario. Es compatible con la Franquicia Tributaria, pero la suma de ambos en el año, no puede exceder de ese monto (26 UTM). El cofinanciamiento, en lo que corresponde al aporte fiscal, se realiza de acuerdo a los porcentajes de la siguiente escala, por cada trabajador participante:

• El 80% del valor hora SENCE para las rentas mensuales imponibles inferiores a 25 UTM

• El 50% del valor hora SENCE para las rentas mensuales imponibles entre 25 y 75 UTM

• El 25% del valor hora SENCE para las rentas mensuales imponibles superiores a 75U TM

La acción de capacitación se entrega mediante los Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC) inscritos en el Registro SENCE.

Según la renta bruta del participante, se tienen los siguientes tramos:

De 0 a 25 UTM =100%

De 25 a 50 UTM

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