Caso Practico LIDL - Escenario y Organización de los RRHH en la Empresa

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CASO PRÁCTICO

ESCENARIO Y ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA

CASO PRACTICO LIDL

Máster en Dirección y Administración de Empresas.

Rodrigo Suarez Escalante.

02.03.2023

1.- ¿Cuáles son los principales elementos que caracterizan la gestión de Recursos Humanos de esta empresa? Puedes organizar tu respuesta con base en tres ejes: Política de Captación de Personas, Política de Desarrollo de Personas y Políticas de Motivación:

La gestión de Recursos Humanos de Lidl se caracteriza por tres políticas clave: la Política de Reclutamiento de Personas, la Política de Desarrollo de Personas y las Políticas de Motivación. A continuación, se detallan los principales elementos de cada política:

1. Política de Reclutamiento de Personas:

Selección basada en competencias: Lidl se enfoca en evaluar las competencias de los candidatos, incluyendo habilidades técnicas, habilidades de liderazgo y habilidades sociales.

Proceso de selección riguroso: Lidl tiene un proceso de selección riguroso que incluye múltiples etapas, como entrevistas en persona, evaluaciones psicométricas y pruebas de trabajo en equipo.

Diversidad e inclusión: Lidl está comprometido con la diversidad e inclusión en su proceso de selección y trabaja para garantizar que sus equipos sean diversos y representativos de la sociedad en general.

1. Política de Desarrollo de Personas:

Formación y desarrollo continuo: Lidl ofrece a sus empleados acceso a una amplia gama de programas de formación y desarrollo, desde programas de inducción hasta programas de liderazgo.

Oportunidades de crecimiento: Lidl proporciona a sus empleados claras oportunidades de crecimiento dentro de la organización y un sistema transparente y basado en el mérito para las promociones.

Evaluación de desempeño: Lidl utiliza un sistema de evaluación de desempeño para ayudar a los empleados a establecer objetivos claros y medibles y para dar retroalimentación constante sobre su desempeño.

1. Política de Motivación:

Remuneración competitiva: Lidl ofrece una remuneración competitiva, incluyendo salarios y beneficios, para atraer y retener a los mejores talentos.

Reconocimiento y recompensas: Lidl tiene un sistema de reconocimiento y recompensas que reconoce el desempeño excepcional y el logro de objetivos.

Cultura de equipo y colaboración: Lidl fomenta una cultura de equipo y colaboración en la que los empleados se sienten valorados y apoyados por sus colegas y líderes.

En general, la gestión de Recursos Humanos de Lidl se centra en atraer y retener a los mejores talentos, proporcionar a los empleados oportunidades de desarrollo y crecimiento, y fomentar una cultura de trabajo en equipo y colaboración.

2.- Observando la descripción de la oferta de empleo.

Desde tu perspectiva, contempla y explica si dicha oferta contiene las tres características que deben incluirse en cualquier proceso de selección de personal -idiosincráticas, específicas de la organización, universales-. Justifica tu respuesta señalando en qué parte de la oferta se ilustra cada una de dichas características.

• Idiosincráticas

Perfil solicitado

Estudios universitarios finalizados.

Imprescindible nivel avanzado de inglés (mínimo C1), valorable alemán.

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