Escenario y Organizacion RRHH . Caso practico LIDL

1. Con base en la información referida por LIDL (https://empleo.lidl.es/), así como lo estudiado en el e-book, ¿cuáles son los principales elementos que caracterizan la gestión de Recursos Humanos de esta empresa? Puedes organizar tu respuesta con base en tres ejes: Política de Captación de Personas, Política de Desarrollo de Personas y Políticas de Motivación

En el caso de LIDL, su política de captación de personas incluye los siguientes elementos:

• Publicación de ofertas de empleo en su página web y en otras plataformas de empleo.
• Valoración de la experiencia y competencias profesionales de los candidatos.
• Fomento de la diversidad e igualdad de oportunidades en la selección de candidatos.
• Evaluación de la adecuación de los valores y cultura de la empresa con los candidatos.
• Proceso de socialización para asegurar la integración y adaptación de los nuevos empleados a la empresa.

Es importante mencionar que LIDL también cuenta con programas de captación de talento interno, como el Programa de Formación de Directivos o el Programa de Desarrollo de Talentos, que buscan identificar y desarrollar a los empleados con potencial para ocupar puestos directivos o de mayor responsabilidad en la empresa.

La política de desarrollo de personas de LIDL se caracteriza por una serie de elementos, entre ellos creo que podemos mencionar los siguientes:

• Formación continua: LIDL ofrece formación continua a sus empleados para desarrollar sus habilidades y conocimientos. Esto se realiza a través de cursos presenciales y en línea, así como programas de capacitación en el trabajo.
• Planes de carrera: La empresa ofrece planes de carrera a sus empleados, lo que significa que pueden crecer y progresar en la organización. Esto incluye oportunidades de ascenso, cambios de departamento y movilidad geográfica.
• Mentoring: La empresa ofrece programas de mentoring a sus empleados para ayudarles a desarrollar habilidades y conocimientos específicos, y para fomentar su crecimiento y desarrollo profesional.
• Fomento del liderazgo: LIDL fomenta el liderazgo y la responsabilidad en sus empleados, y les ofrece oportunidades para liderar equipos y proyectos.
• Evaluación del desempeño: LIDL lleva a cabo evaluaciones regulares del desempeño de sus empleados para identificar áreas de mejora y proporcionar retroalimentación constructiva.

De forma general, la política de desarrollo de personas de LIDL se enfoca en brindar a sus empleados oportunidades para crecer, aprender y desarrollarse tanto personal como profesionalmente, y en apoyarlos en su crecimiento dentro de la organización.

Elementos que caracterizan la política de motivación de personas de LIDL:

• Salario y beneficios: LIDL ofrece salarios competitivos y beneficios adicionales, como descuentos en compras en la tienda, seguro médico y programas de jubilación.
• Ambiente de trabajo: La empresa se enfoca en crear un ambiente de trabajo agradable y colaborativo para sus empleados, promoviendo el trabajo en equipo y el respeto mutuo.
• Formación y desarrollo: La empresa brinda oportunidades de formación y desarrollo a sus empleados, tanto a través de programas internos como externos, y fomenta el aprendizaje continuo.
• Reconocimiento y recompensas: LIDL valora y reconoce el desempeño de sus empleados a través de recompensas, incentivos y programas de reconocimiento.
• Conciliación laboral y personal: LIDL se preocupa por el bienestar de sus empleados y promueve políticas que les permiten conciliar su vida laboral y personal, como horarios flexibles y días de descanso adicionales.

2. Observando la descripción de la oferta de empleo (extraída de su web) que encontrarás al final del documento, desde tu perspectiva, contempla y explica si dicha oferta contiene las tres características que deben incluirse en cualquier proceso de selección de personal -idiosincráticas, específicas de la organización, universales-. Justifica tu respuesta señalando en qué parte de la oferta se ilustra cada una de dichas características

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