Caso Práctico. Planificación de plantillas, descripciones de puestos, reclutamiento, selección y socialización de personas
Enviado por PaulaH28 • 11 de Febrero de 2023 • Tareas • 1.481 Palabras (6 Páginas) • 247 Visitas
Caso Práctico
Planificación de plantillas, descripciones de puestos, reclutamiento, selección y socialización de personas
Sauber
1. Desarrollar los perfiles de los tres puestos de trabajo requeridos
- Auxiliar Servicio de Limpieza
Nombre del puesto
Auxiliar Servicio de Limpieza
Departamento
Operaciones
Nombre de n+1
Jefe de Servicios
Misión principal
Asegurar la limpieza de los lugares de trabajo asignados.
Funciones principales:
- Preparar y recoger los producto de limpieza
- Limpieza de las diferentes áreas públicas y privadas: parques empresariales, centros comerciales, instituciones educativas, hospitales, estaciones de transporte e instalaciones industriales
Formación y Experiencia
- Capacidad de trabajo en equipo.
- Capacidad para gestionar grandes cargas de trabajo.
- Habilidades resolutivas.
- Orientación al cliente.
- Orientación al detalle y la excelencia.
- Formación Secundaria
- 6 meses de experiencia en cargos similares
Salario
- Salario mínimo (Según la ley)
- Asesor de Comercial
Nombre del puesto:
Asesor Comercial
Departamento:
Comercial
Nombre de n+1:
Jefe Comercial
Misión principal:
Ejercer el enlace entre empresa/cliente para los procesos de venta y la satisfacción de las necesidades del cliente.
Funciones principales:
- Analizar las condiciones del mercado.
- Definir los públicos de interés.
- Diseñar las estrategias de venta.
- Optimizar los canales de venta de la compañía.
Formación y Experiencia
- +1 año de experiencia en cargos como asesor comercial.
- Formación académica como técnico/tecnólogo/profesional en ingeniería comercial o carreras afines.
- Capacidad de trabajo en equipo.
- Capacidad para gestionar grandes cargas de trabajo.
- Habilidades resolutivas.
- Orientación al cliente.
- Orientación al detalle y la excelencia.
Banda salarial:
28.000-32.000 euros
- Responsable de Prevención de Riesgos Profesionales
Nombre del puesto:
Responsable de Prevención de Riesgos Profesionales
Departamento:
Prevención de Riesgos Laborales
Nombre de n+1:
Jefe de Prevención de Riesgos Laborales
Misión principal:
Funciones principales:
- Velar por el cumplimiento de los estatutos y normas de seguridad y salud laboral.
- Aconsejar a los representantes de los trabajadores y empleadores sobre qué legislación se puede aplicar en términos de seguridad y salud laboral.
- Realizar inspecciones en las zonas de trabajo para asegurar que los equipos operen según la legislación.
- Ofrecer recomendaciones sobre seguridad y salud en el trabajo.
- Prevención de accidentes laborales
- Fomentar acciones preventivas y correctivas encaminadas a controlar cualquier tipo de daño o enfermedad sobre los trabajadores.
Formación y Experiencia
- +3 años de experiencia como Responsable de Prevención de Riesgos Profesionales
- Formación en Seguridad y Salud en el trabajo o carreras afines.
- Atención al detalle
- Capacidad para gestionar grandes cargas de trabajo
Banda salarial:
35.000-40.000 euros
2. Elegir el tipo de reclutamiento y el medio concreto que utilizarás para la publicación de las tres vacantes de manera que se optimice al máximo el proceso. Razona tu respuesta.
El proceso de reclutamiento para las tres vacantes será de tipo externo, con el objetivo de integrar a la organización nuevo personal, modernizando y enriqueciendo los recursos humanos con sus ideas, competencias y conocimientos.
En este sentido, las tres vacantes se publicarán a través de diferentes medios con la intención de optimizar el proceso y lograr reclutar diferentes perfiles que puedan ajustarse a la vacante. Se utilizarán:
- Bases de datos de anteriores procesos de selección.
- Servicios públicos de empleo (nacionales, provinciales o locales).
- Página web de la compañía.
- Jobsites
3, Indicar y describir cómo sería el proceso de selección de personal para cada puesto, y qué fases incluiría. Desarrollar brevemente los contenidos y procedimientos de las pruebas.
- Auxiliar Servicio de Limpieza
Fase I: Publicación de la Vacante
Se publicará la vacante por diferentes medios para la recepción de los perfiles
Fase II: Filtrar Hojas de Vida
A partir de los requerimientos establecidos para cada uno de los perfiles, se evaluará cada una de las hojas de vida para seleccionar aquellos que cumplan con el perfil.
Fase III: Primer acercamiento al candidato
Por medio de una llamada telefónica se hará saber a los candidatos su participación en el proceso de selección, así mismo, se harán algunas preguntas generales para conocerlo un poco más y se les informará sobre la aplicación de pruebas psicotécnicas.
Fase IV: Aplicación Pruebas Psicotécnicas
Para conocer bien a las personas que harán parte del equipo, se les evaluará diferentes rasgos de personalidad, aptitudes y competencias genéricas para el rol.
Fase V: Charla Talent
Con la finalidad de conocer un poco más al candidato y contarle sobre los beneficios de trabajar con la compañía
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