Caso práctico Selección para Valuación de puesto Hospital “La Fila”
Gerardo Rangel GallardoApuntes20 de Enero de 2023
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LICENCIATURA EN ADMINISTRACION Y GESTION DE PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS
TITULO
VALUACION DE PUESTOS POR METODO DE PUNTOS
PARTICIPANTES
GERARDO RANGEL GALLARDO
DIANA ESMERALDA GÓMEZ LOYDA
SOFÍA ELIZABETH MARTÍNEZ HERNÁNDEZ
TUTOR
LETICIA MARCELA ESPINOSA GUERRERO
GRADO / GRUPO
5-A
Caso práctico Selección para Valuación de puesto Hospital “La Fila”
Método por puntos.
El Hospital La Fila desea analizar ciertos puestos de su organización, para ello decide evaluarlo mediante el método de valuación de puestos por puntos, teniendo en cuenta que en este ejercicio se realizará solamente a cinco puestos. Se generalizará lo más puntual posible.
Integración del comité de valuación.
El comité estará establecido por tres personas, las cuales son:
Gerardo Rangel Gallardo: Jefe De Recursos Financieros.
Diana Esmeralda Gómez Loyda: Jefa De Recursos Materiales. Sofía Elizabeth Martínez Hernández: Jefa De Recursos Humanos.
Determinación de los puestos “tipo”.
Los puestos a evaluar son:
Puesto | Sueldo Mensual | Sueldo Diario |
Operadora de Conmutador | $6,263.00 | $208.76 |
Auxiliar de Archivo | $6,493.00 | $216.43 |
Recepcionista | $6,873.00 | $229.10 |
Auxiliar de Enfermería | $6,923.00 | $230.76 |
Licenciado en Enfermería | $11,353.00 | $378.43 |
Fijación y definición de los factores.
Los factores serán:
- Requisitos Intelectuales
- Requisitos Físicos
- Responsabilidades Implícitas
- Condiciones de trabajo
- Fijación y definición de los sub-factores.
- Habilidades
- Experiencia
- Tiempo normalmente necesario para que la persona que posea la instrucción correspondiente, pueda desempeñar satisfactoriamente un puesto.
- Conocimientos
- Aprecia los conocimientos generales y especializados necesarios para desempeñar los trabajos solicitados.
- Criterio e iniciativa
- Amplitud en que se requiere ejercer el propio juicio para tomar decisiones sobre el trabajo o modificar situaciones y sistemas.
- Esfuerzo
- Físico
- Se refiere a la intensidad y continuidad del esfuerzo que genera cansancio, fatiga o tensión física.
- Mental
- Es el grado de atención mental en aspectos de carácter cualitativo y cuantitativo de una manera constante.
- Responsabilidad
- En manejo de máquinas, equipos y herramientas
- Se refiere a la forma correcta de manipular, usar y trasladar todo equipo que se utiliza en el espacio de trabajo.
- Manejo de materiales y/o productos
- Es usar el método correcto para proveer la cantidad y en el lugar correcto el material o producto solicitado.
- Supervisión y manejo de datos confidenciales
- Este concepto toma en cuenta la actitud de dirigir a subordinados y motivarlos con el propósito de mantener en alto la moral del grupo. así como el manejo de datos obtenidos para su resguardo los cuales tiene acceso una persona de acuerdo a la naturaleza del puesto desempeñado
- Condición de Trabajo
- Ambiente y Riesgo
- Posibilidad de que ocurran accidentes de trabajo, aun tomando los diferentes cuidados y medidas que se requieren.
No. | Sub- Factor | Peso % | 1er grado | 2do grado | 3er grado | 4to grado | 5to grado |
Factor: Requisitos Intelectuales/ Habilidades | |||||||
1 | Conocimientos Necesarios | 22% | 22 | 44 | 66 | 88 | 110 |
2 | Experiencia Requerida | 14% | 14 | 28 | 42 | 56 | 70 |
3 | Iniciativa propia y criterio | 4% | 4 | 8 | 12 | 16 | 20 |
Factor: Requisitos Físicos | |||||||
4 | Esfuerzo Físico Necesario | 7% | 7 | 14 | 21 | 28 | 35 |
5 | Esfuerzo Mental/ Visual | 13% | 13 | 26 | 39 | 52 | 65 |
Factor: Responsabilidad Laboral | |||||||
6 | Máquinas, Equipos y Herramienta | 14% | 14 | 28 | 42 | 56 | 70 |
7 | Manejo Materiales y/o Productos | 11% | 11 | 22 | 33 | 44 | 55 |
8 | Supervisión y manejo de datos | 5% | 5 | 10 | 15 | 20 | 25 |
Factor: Condiciones Laborales | |||||||
9 | Ambiente de trabajo y Riesgo Laboral | 10% | 10 | 20 | 30 | 40 | 50 |
Total | 100% | 100 | 200 | 300 | 400 | 500 |
Escala para la Valuación de puestos | peso | |
Conocimientos necesarios | ||
1er grado | Saber leer, escribir, sumar y restar números enteros | 22 |
2do grado | Haber terminado su instrucción primaria y secundaria o equivalente | 44 |
3er grado | Conocimientos de Secundaria más conocimientos de cálculo, manejo de equipo de cómputo, experiencia mínima para atención. | 66 |
4to grado | Conocimientos de Preparatoria o carrera Técnica acorde al puesto laboral, facilidad de palabra, experiencia de 1 año | 88 |
5to grado | Conocimientos profesionales, contar con licenciatura, experiencia mínima de 2 años, liderazgo, capacidad para toma de decisión bajo presión. | 110 |
Responsabilidad en maquinaria, equipo y herramientas: porcentaje del daño que a pesar de un cuidado normal puede causarse a la maquinaria, equipo, instrumental o mobiliario | ||
1er grado | El daño es muy improbable: el porcentaje normalmente no excede el 10% | 14 |
2do grado | El daño es poco probable: el porcentaje no excede el 20% | 28 |
3er grado | El daño a máquina, equipo, instrumento o mobiliario es fácil de causarse: el porcentaje puede llegar hasta un 50% | 42 |
4to grado | Muy fácilmente puede causarse daño a la maquinaria, equipo, instrumento o mobiliario; el porcentaje puede llegar hasta 80% | 56 |
5to grado | El daño puede ser total, lo que puede llevar a una pérdida total, el porcentaje llega hasta el 100% | 70 |
Esfuerzo mental y/o Visual | ||
1er grado | Atención normal que debe ponerse a todo trabajo, atento a letreros, avisos y notas. | 13 |
2do grado | Atención sostenida durante periodos cortos, el resto es atención normal, el esfuerzo mental debe ser continuo a 40% del periodo de trabajo | 26 |
3er grado | Atención intensa en forma regular pero intermitente, el esfuerzo mental continuo debe ser 60% | 39 |
4to grado | Atención intensa sostenida, concentración mental considerable durante el 65 a 80% del tiempo de trabajo | 52 |
5to grado | Atención intensa continua y constante durante toda la jornada de trabajo | 65 |
Condiciones de Trabajo: ambiente y riesgo | ||
1er grado | Las condiciones de riesgo son muy escasas, el ambiente de trabajo es normal, la posibilidad de accidentes es eventual | 10 |
2do grado | Los riesgos del trabajo son mínimos, no es lugar donde ocurra accidentes, a ratos se puede tener molestias de menor importancia | 20 |
3er grado | Expuesto a accidentes que pueden producir molestias graves, o incapacidad temporal mayor a 3 días. | 30 |
4to grado | Constantemente expuesto a accidentes que pueden producir incapacidades parciales permanentes | 40 |
5to grado | Constantemente expuesto a accidentes que pueden producir incapacidades totalmente permanentes | 50 |
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