Caso de orvis internacional

Para cumplir con el proceso con el cargo que la empresa ORVIS Internacional, se realiza un proceso de selección.

De acuerdo al análisis de necesidad que la organización tiene ya estructurada, la cual se vio en la obligación de contratar una secretaria ejecutiva.

Se realiza el reclutamiento de hojas de vida.

El siguiente paso que debemos realizar es el tipo de estudio de selección.

la cual escogida por la compañía ORVIS Internacional, fue selección EXTERNA.

Se reconocen porque son abiertas y presentadas en avisos, clasificados, redes sociales.

Por lo cual comenzamos a realizar el proceso de reclutamiento

realizando una publicación de la oferta de trabajo en los diferentes medios de comunicación, como: AVISOS, CLASIFICADOS, REDES SOCIALES.

Realizamos un ejemplo de aviso

OFERTA DE EMPLEO: La empresa ORVIS Internacional, requiere para ser contratada de manera inmediata, secretaria ejecutiva.

REQUISITOS:

Secretaria bilingue con experiencia en relaciones internacionales y atención al cliente con capacidad de ser discreta en el cargo comprometida, con sus funciones laborales en materia de redacción de documentos, elaboración de informe, archivo de documentos, elaboración de registros y demás funciones que le sean asignadas.

SALARIO:

1.500.000 básico mensual + subsidio de transporte + extras

FECHA DE CONTRATACIÓN

15 de junio del 2020

FORMA DE CONTRATO:

un año

CANTIDAD DE VACANTES

1

REQUISITOS:

Experiencia

Hoja de vida con certificados de estudio y laborales.

A la convocatori asistieron 3 aspirantes

Olga Martinez

Luceli Sanchez

Maria Antonia Rojas.

De los cuales

Olga Sanchez y Luceli Sanchez cuentan con 30 años de experiencia en cargos similares, no dominan el inglés y usan eficientemente los recursos de ofimática.

por otra parte María Antonia Rojas, tiene 25 años, conoce los recursos de ofimática pero acepta que no los domina por completo, domina el inglés y las nuevas tecnologías de la información y comunicación y solo una experiencia de 3 meses en cargos similares.

Se procede a realizar la entrevista inicial

realizamos una entrevista personal, para realizar el acercamiento con el aspirante a manera de conocerlo un poco, tener una buena impresión, se le realización preguntas abiertas para que nos comenten abiertamente los conocimientos que poseen.

1)Háblame de ti

2)¿Cuál crees que es tu mayor error?

3)¿Por que te interesa el puesto?

4)¿Que te gusta hacer en tu tiempo libre?

5)¿Cuál es tu meta en la vida?

Una vez realizada la entrevista, se procese a realizar las pruebas ya que con estas se evalúan de una manera muy general, las capacidades y aptitudes de los aspirantes.

El cual decidimos realizarla de personalidad y psicotécnicos

la de personalidad es para extraer a través de distintos capítulos, formularios, que tan idóneos y adaptabilidad al puesto de trabajo que aspira la persona.

Psicotécnicos porque se encargan de la medición de inteligencia y aptitudes, por lo que suelen presentarse en un lapso determinado para evaluar las capacidades intelectuales, el desempeño cognitivo que deben tener las personas.

se evalúan en cuatro grupos

INTELIGENCIA GENERAL

MEMORIA

PERCEPCIÓN

ATENCIÓN

se continuó con las pruebas explicando previamente a las aspirantes como llenarlas y su tiempo estimado.

Al terminar las pruebas, se dispuso a la investigación de antecedentes y verificación de referencias.

en cual se pretende comprobar la información proporcionada por el aspirante.

con el fin de comprobar la autenticidad de los documentos entregados para el cargo.

Una vez ya terminado el proceso de investigación y verificación de referencias

Realizamos entrevistas a fondo para la selección

Son una forma de comprobar la autenticidad de la información suministrada por el candidato ya que están basadas en el currículum que fue proporcionado.

Se realizaron las siguientes preguntas

Experiencia y formación

¿Crees que tienes suficiente formación para el puesto?

¿Cómo haces frente a situaciones de urgencia o tensión?"

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