Ciencias Administrativas

Guía ceneval |

Ciencias administrativas |

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Administración, Economía, Estadística, Informática |

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Héctor palomino |

01/05/2010 |

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| Administración |

Subáreas | Temas |

1. Introducción a la administración y antecedentes históricos | 1.1 Origen de la administración 1.2 La administración como disciplina social 1.3 Definición de administración 1.4 Enfoques teóricos de la administración |

2. Enfoque sistémico de la empresa | 2.1 Concepto y clasificación del enfoque sistémico 2.2 Ética empresarial 2.3 El papel del administrador en organizaciones públicas y privadas |

3. Áreas funcionales | 3.1 Mercadotecnia3.2 Finanzas 3.3 Producción y operaciones 3.4 Capital humano |

4. Proceso administrativo | 4.1 Concepto de proceso administrativo 4.2 Etapas del proceso administrativo |

5. Competitividad | 5.1 Crecimiento y desarrollo 5.2 Fuentes de ventaja competitiva directa e indirecta 5.3 El papel del emprendedor en el desarrollo económico |

| Economía |

Subáreas | Temas |

1. La relación hombre-naturaleza y la economía | 1.1 El papel del trabajo en la relación naturaleza-sociedad (aparición de la tecnología) 1.2 La división social del trabajo y los inicios de la economía (especialización, excedentes e intercambio) |

2. Generalidades sobre la ciencia económica | 2.1 Definición y objetivo de la economía 2.2 Micro y macroeconomía |

3. Primeras aportaciones al pensamiento económico | 3.1 El pensamiento económico a lo largo de la historia 3.2 Comercio entre países |

4. Elementos de análisis del sistema económico | 4.1 Sujetos de la actividad económica 4.2 El flujo circular en la economía y la división s

ocial del trabajo 4.3 Actividades económicas: producción |

| Estadística |

Subáreas | Temas |

1. Introducción | 1.1 Noción y utilidad de la estadística y probabilidad (definición y objetivos) 1.2 Población y muestra (espacio muestral y modos de muestreo) 1.3 Variables (definición, usos y clasificación: aleatoria, continua, discreta) |

2. Experimentos y eventos | 2.1 Experimentos aleatorios (determinísticos, espacios muestrales y eventos) 2.2 Probabilidad de eventos simples y compuestos 2.3 Distribuciones de probabilidad (experimento binomial, distribución binomial y normal) 2.4 Distribuciones muestrales (teorema del límite central, parámetros y estadísticos) |

3. Medidas de tendencia central y de dispersión | 3.1 Medidas de tendencia central (promedio, media, mediana, moda, cuartiles, deciles, percentiles, regresión lineal) 3.2 Medidas de dispersión (dispersión, desviación media, rango, desviación típica, varianza) |

4. Histogramas y polígonos de frecuencia | 4.1 Representaciones gráficas (histogramas, polígonos, ojivas, barras, circular y de caja) 4.2 Distribuciones de frecuencias: acumuladas y relativas acumuladas (clases: intervalos, límites, límites reales, marca) |

5. Probabilidad | 5.1 Conceptos básicos de probabilidad (experimento, espacio muestral, punto muestral, punto muestral y evento) 5.2 Enfoques de la probabilidad (subjetivo, frecuencial, clásico) |

| Informática |

Subáreas | Temas |

1. Generalidades de la informática | 1.1 Definición y alcances de la informática 1.2 Definición de sistema 1.3 Clasificaciones de los sistemas 1.4 Operaciones en el sistema binario, octal y hexadecimal 1.5 Hardware y soft

ware |

2. Software de aplicación | 2.1 Procesador de texto 2.2 Hoja de cálculo 2.3 Editores gráficos 2.4 Manejadores de bases de datos |

3. Herramientas de Internet | 3.1 Correo electrónico 3.2 Motores de búsqueda de información 3.3 Transacciones electrónicas 3.4 Medidas de seguridad |

1. Introducción a la administración y antecedentes históricos

1.1 origen de la administración

* La administración aparece desde que el hombre comienza a trabajar en sociedad

* Al trabajar el hombre en grupo, surgió de manera incipiente la administración como una asociación de esfuerzos para lograr un fin determinado requiere de la participación de varias personas

2.2 La administración como disciplina social

La administración es una ciencia social que se manifiesta y proyecta atreves de un gripo social, cuya finalidad es alcanzar objetivos comunes mediante la planificación, organización, dirección y control de sus actividades y con el uso de recursos, de manera que puedan satisfacer eficientemente las necesidades de la sociedad.

2.3 definición de administración

Administración.- es la tarea de conducir el esfuerzo y el talento de los demás para el logro de resultados

* la mayoría de los autores coincide en definirla como el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar para lograr objetivos organizacionales preestablecidos

Enfoques de la administración

* Filosofía

Una filosofía es una serie de principios e ideas que nos da direccionalidad porque finalidad, propósito ultimo

Por filosofía también se entiende buscar un significado a lo que hacemos un sentido a las tareas de todos los días ¿Por qué? ¿para qu

é?

* Método

La administración es también interpretada como método o forma sistemática de realizar actividades.

El método es una forma aprendida de conseguir determinados resultado en las organización existen métodos para muchas cosas desde comprar insumos hasta reclutar gente un métodos indica orden y sistemas de trabajo.

* Como proceso y estructuras

La administración se relaciona con tareas continuas que implican múltiples procesos; planeación de objetivos, toma de decisiones, negociación, solución de problemas, creatividad, motivación etcétera

Los procesos son las condiciones que hacen que las cosas sucedan procesos son cambios, innovación, adaptación ala realidad

Los procesos se apoyan en estructuras que representan estabilidad, continuidad y seguridad

La estructura es la definición de funciones asignación de recursos convenios o contratos

* Teoría administrativa

La administración es así mismo un conjunto de conocimientos sobre cómo lograr resultados en las organizaciones

Una teoría administrativa es un conjunto de conocimientos entorno ala disciplina denominada administración

2.4 Enfoques teóricos de la administración

Enfoque clásico

Los primeros en sistematizar un conocimiento administrativo y elaborar métodos para entender la organización y mejorar su productividad fueron Frederick winslow Taylor (administración científica) y Henry fayol.

Enfoque humanístico

George Elton mayo modifico la concepción de la administración al afirmar en sus estudios en la western electric que “la productividad no es un problema de ingeniería, si no un problema humano” por tal motivo este enfoque también se denomina teoría de

las relaciones humanas.

Enfoque estructuralista

Max weber es el iniciador del modelos burocrático de la administración que incorpora los elementos de racionalidad y legalidad al trabajo de las organizaciones una burocracia debe manejarse mediante normas escritas, basarse en la división sistemática del trabajo y fijar reglas para el desempeño en cada cargo.

Enfoque neoclásico

Peter F. Drucker es el más famosos de sus seguidores la escuela neoclásica destaca en la práctica de la administración el logro de objetivos y resultados su valor radica en recuperar las aportaciones de los clásicos de la administración pero con una perspectiva eclética, es decir tomar lo bueno de cada una de las aportaciones.

Enfoque conductista

Dos nombres sobresalen de esta corriente: Douglas Mcgregor y Abraham Maslow los cuales dieron una nueva orientación a la administración a partir del comportamiento del ser humano ¿Qué motiva a los seres humanos?

¿Cuáles son las necesidades que todo individuo posee? ¿ qué hace que un trabajo tenga significado? ¿Qué estilo de administración es el más adecuado en las organizaciones? Estas y otras preguntas son el tema principal de este análisis

Enfoque cuantitativo

Esta corriente aparece ante la indispensable necesidad de lograr mensurabilidad las organizaciones requieren medir, evaluar y precisar un fenómeno no es lo mismo decir “creo que es una buena inversión” que “o cual es el rendimiento de este proyecto” no es lo mismo afirmar que “la rotación y el ausentismo han disminuido “que decir “los índices de rotación disminuyeron 12%” los dos promotores de este enfoque que proceden de disciplinas científicas, son Herbert A

. Simón y J. Van Newman.

Enfoque de sistemas

Ludwing Von bertalanffy, Daniel katz y Robert L kahn han aportado a la administración su visión de sistemas. Es un enfoque totalizador que aparece en la década de los años cincuenta

El enfoque de sistemas parte de la identificación de variables o componentes para así descubrir sus múltiples y en ocasiones complejas relaciones el enfoque de sistemas analiza una realidad de manera global su aportación consiste en destacar la independencia entre las partes que conforman una organización.

2. Enfoque sistémico de la empresa

2.1 concepto y clasificación del enfoque sistémico

El origen de este enfoque se remonta a las concepciones aristotélicas de causa y efecto y de que todo entero forma parte de otro mayor la teoría

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