Combinación y recursos humanos, materiales y capital

Combinación y recursos humanos, materiales y capital.

La Nueva Cultura Laboral en Nacional Monte de Piedad, busca crear condiciones más favorables para responder a las actuales circunstancias y desafíos del nuevo entorno económico, así como la satisfacción de las necesidades de los trabajadores y sus familias, lo que implica de igual manera el reconocimiento de su cada vez más amplia capacidad de contribución a los procesos productivos.

Esta se refiere a los siguientes principios:

1. Principios de ética en las relaciones laborales.

2. Principios básicos de trato hacia los trabajadores.

3. Principios en materia de derechos laborales.

4. Mejor procuración e impartición de justicia laboral.

La Nueva Cultura Laboral en Nacional Monte de Piedad, implica un proceso que no se agota de una sola vez y para siempre, sino que supone un esfuerzo continuo, permanente y corresponsable de los factores productivos.

Nos habla de una revaloración del trabajo humano, como elemento fundamental en la Institución para alcanzar niveles superiores de productividad y competitividad.

De propiciar niveles de remuneración justos y equitativos que promuevan un equilibrio armónico fomentando el desarrollo de la productividad y la competitividad, permitiendo el esfuerzo individual y de grupo al interior de la Institución.

Sobre la capacitación como herramienta fundamental para trabajadores con el fin de tener un amplio dominio de su entorno laboral, mayor aportación a la tarea productiva, adaptación al cambio, desarrollo pleno de capacidades y realización como seres humanos en el ámbito del trabajo.

De la seguridad e higiene en el trabajo así como el cuidado del medio ambiente como factores incidentes en la salud y bienestar de los trabajadores y de la Institución.

Sobre la consolidación del diálogo y la concertación como métodos idóneos para que las relaciones Obrero-Patronales se desarrollen en un clima armónico, reconociendo la importancia de dirimir controversias ante los órganos jurisdiccionales encargados de impartir justicia laboral, ya que ello contribuye a mantener el equilibrio entre los factores productivos.

Un factor primordial en la Nueva Cultura Laboral es el trabajar conjuntamente, Institución y Sindicato en comprensión de la realidad de la Organización y del entorno compartiendo conceptos como:

Globalización.

Modernización.

Competitividad.

Productividad.

Calidad.

Efectividad.

Además de adoptar una visión común de Institución, elaborando planes comunes de trabajo, compartiendo información sobre la marcha del NMP, adoptando principios y valores comunes.

Igualmente, elaborando un modelo propio de Relaciones Laborales, revisándolo y actualizándolo permanentemente, propiciando esquemas de productividad rentabilidad y flexibilidad laboral que lleven a una optimización de costos.

Así mismo, desarrollando a corto, mediano y largo plazo estrategias de pertenencia de los trabajadores como parte integrante de la Institución, y no como entes aislados, a través de cursos de concientización o capacitación motivando un cambio de mentalidad creando nuevos paradigmas.

Desarrollar como único canal oficial de comunicación con el sindicato a las áreas de Relaciones Laborales.

Del mismo modo, creando condiciones propicias de confianza, compromiso y credibilidad de los directivos de Nacional Monte de Piedad con su Sindicato, y así lograr la subsistencia, continuidad y crecimiento de las operaciones de la Institución y una relación sindical basada en una sociedad de negocios donde se palpe el beneficio mutuo (Ganar- Ganar).

Así también, concienciar a nuestros trabajadores de los beneficios y costos de sus prestaciones, así como de las posibilidades

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