Compensaciones y prestaciones laborales Johnson & Johnson
Enviado por Nancy Valdes • 3 de Mayo de 2020 • Ensayos • 341 Palabras (2 Páginas) • 460 Visitas
[pic 1]MISION: Make diversity & inclusion how we work every day. Our mission is to make diversity & inclusion our way of doing business. We will advance our culture of belonging where open s and minds combine to unleash the potential of the brilliant mix of people in every corner of Johnson & Johnson.[pic 2]
VISION: Be yourself, change the world. Our vision at Johnson & Johnson, is for every person to use their unique experiences and backgrounds, together – to spark solutions that create a better, healthier world.
El eslogan principal de cada producto –y el tipo de lenguaje utilizado para venderlo
- La empresa se dedica a la fabricación de dispositivos médicos, productos farmacéuticos, productos de cuidado personal, perfumes y productos para bebes.
- Lo que la empresa buscar alcanzar con objetivo es persuadir al consumidor mostrando la felicidad del posible consumidor y tranquilidad que brinda el producto
La salud y bienestar es la pasión de Johnson & Johnson
PLAN ESTRATÉGICO:
Objetivo general _promover el desarrollo en función para el desarrollo de la marca, ampliar la cobertura de servicios, mejorar la calidad.
Las estrategias para la empresa son desarrollar operaciones en tres segmentos diferentes. *productos de consumo para el cuidado de la salud *dispositivos médicos y diagnostico *farmacéutica
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN:
- Establecer las normas y procedimientos para la capacitación y adiestramiento de los empleados
- Aplicar la Detección de Necesidades de Capacitación y Adiestramiento a nivel institucional
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO:
Se evalúa el control de mercado donde J&J tiene oficinas centrales evalúan cada unidad de organización
Como se evalúan los trabajadores
-Conocimiento de la compañía /departamento /equipo
– Conocimiento del producto/ servicio
– Alineamiento con la estrategia del departamento
– Orientación a resultados
– Gestión del tiempo y planificación
– Coherencia en la organización
– Cumplimiento de plazos de entrega
– Cumplimiento de resultados en la tarea
– Capacidad de análisis
– Resolución de problemas
- Brinda a sus trabajadores un sentido de propiedad y control así como libertad para actuar más rápidamente
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