Competencias cognitivas, emocionales y de gestión

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Nombre de la materia

Competencias gerenciales

Nombre de la Licenciatura

Licenciatura en Administración de Recursos Humanos

Nombre del alumno

Gicela Isabel Estrada Maya

Matrícula

010028721

Nombre de la Tarea

Competencias gerenciales

Unidad # 1

Competencias Generales

Nombre del Tutor

Claudia Sanchez Alonso

Fecha

24 de noviembre 2021

COMPETENCIAS GERENCIALES

Introducción

El concepto competencia tiene un sin fin de significados y todos llegan a una conclusión: es el conjunto de habilidades, conocimientos, destrezas, aptitudes, actitudes y conductas específicas para lograr un objetivo, incluyendo la capacidad de respuesta a problemas imprevistos.

Todos los seres humanos somos competentes para realizar tareas específicas mediante el aprendizaje y la experiencia dadas en diferentes etapas de nuestra vida. En otras palabras, la competencia es la capacidad para tener un buen desempeño en contextos complejos y auténticos.

Por lo que, actualmente, las empresas requieren que su personal sea competente en sus actividades laborales, en su capacitación y desarrollo personal para un desempeño optimo en la organización.

En este breve ensayo realizo un autoanálisis en relación a las competencias que considero tener y en las que necesito desarrollar, reforzar ó mejorar.

Desarrollo

Elaborar un breve ensayo que refleje un autoanálisis sobre las competencias gerenciales que consideras posees, podrías desarrollar y/o reforzar. Considerando los siguientes puntos:

• Tu propia definición de competencia.

Es ser competente, tener aptitud y actitud para realizar un trabajo o una actividad y salir exitoso, es decir, tener los conocimientos que me permitan lograr resultados comprometiéndome con mi proyecto y/o empresa para lograr mi objetivo.

• Competencias gerenciales que creo poseer.

Considero poseer competencias cognitivas ya que interesa aprender para ampliar mi conocimento, formación y experiencia para lograr los objetivos establecidos por mi empresa, de igual manera, ayudo en la toma de decisiones. Competencias de gestión, ya que administro y tengo personal a mi cargo y me desarrollo en el área de recursos humanos de mi organización. Competencias Organizacionales, pretendo tener siempre un buen ambiente laboral, interactuo y me relaciono de manera positiva.

• Competencias gerenciales que consideras debes trabajar en ti mismo y como lo harias.

Creo que debo trabajar un poco mas en las competencias organizacionales ya que a veces es dificil tratar de mantener una clima laboral adecuado, aunque me esfuerzo por mantenerlo a veces las actitudes y los puntos de vista de los compañeros difieren y crean cierta fricción entonces necesito ser buena negociadora para que todo llegue a un buen termino y se logren los resultados.

• Competencias que permiten aportar al éxito de una organización.

• Competencias cognitivas: habilidades que permiten conocer, comprender y dirigir a la organización.
• Competencias emocionales: básicas y necesarias para interactuar, influir, motivar, guiar y orientar a otras personas en diferentes escenarios y circunstacias, que son claves en l as organizaciones.

• Competencias técnicas o de gestión: asociadas con el campo laboral y tienen la habilidad para analizar, planificar, organizar, tomar decisiones y evaluar logros de objetivos.

• Competencias que consideras te permiten lograr tus metas personales.

Competencias cognitivas, emocionales y de gestión.

Conclusiones

Cualquier organización necesita que sus gerentes tengan una base fuerte cimentada de principios y de valores; valores que son importantes para el aprendizaje y desarrollo de habilidades. El trabajo en equipo, la honestidad y el respeto son los pilares fundamentales de cualquier individuo en el mundo laboral que en sus hombros lleva la responsabilidad del éxito de la organización.

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