Comportamiento Organizacional. Autoevaluacion

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INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO PRIMERO DE MAYO

TECNOLOGIA SUPERIOR EN CONTABILIDAD

Actividades

ASIGNATURA: Comportamiento Organizacional

DOCENTE: Ing. Andrea Colambo Yaure

NOMBRES: Angelo Fabian Tamayo Leon

CICLO: Tercero ‘’A’’

FECHA: 13 de julio de 2021

JUNIO 2021 – OCTUBRE 2021        

1. TEMA

 1. Según Slocum la definición de cultura organizacional es:

a) Los hábitos de las personas en toda la empresa

b) Todas aquellas características que influyen en el comportamiento de la empresa

c) Refleja los valores, creencias y actitudes que han aprendido y que comparten sus miembros

d) La interacción fluida de información dentro y fuera de la organización

e) Las formas organizacionales de relación con clientes

2. Quienes son aquellos que fijan los principios y valores que guiaran el desenvolvimiento de la organización en el tiempo:

a) Los gerentes

b) Los gerentes intermedios

c) Los fundadores o directivos.

d) El staff de la organización

e) Toda la empresa

3. Cuando la organización enfrenta los retos que se presentan en el entorno empresarial,

estamos refiriéndonos a:

a) Adaptación al entorno

b) Ambientes externos

c) Expresiones externas empresariales

d) Administración estratégica

e) El enfoque de sistemas

4. Está definido como: “El grado hasta el cual se alienta a los empleados a ser innovadores y

asumir riesgos”, estamos hablando de:

a) Retos empresariales

b) La innovación y asunción de riesgos.

c) Motivación

d) Espíritu empresarial

e) Competitividad

5. Son objetivos o propósitos para el desempeño futuro:

a) Retos

b) Propósitos

c) Objetivos

d) Las metas

e) Tareas

6. Propiciar la multiculturalidad se refiere a:

a) Intercambio de opiniones

b) Nuevos trabajadores en la empresa

c) Una responsabilidad del liderazgo en el desarrollo de una cultura exitosa.

d) Extranjeros en mis entornos empresariales

e) Gestión de la competitividad

7. Es un proceso sistemático mediante el cual una organización introduce a los nuevos

empleados en su cultura:

a) La socialización de nuevos empleados.

b) El bienestar laboral

c) El bienestar enfocado en el cliente

d) El bienestar enfocado en los trabajadores

e) Gestión de los conflictos

8. La estructura organizacional:

a) Es la organización en si

b) Es parte de la alta dirección

c) Define agrupación de procesos y área de recursos humanos

d) Define cómo se dividen, agrupan y coordinan formalmente las tareas en los puestos

e) Define cómo se divide toda la organización

9. No es un elemento en la formación de la estructura de la organización:

a) Especialización del trabajo

b) Departamentalización

c) Líneas de autoridad

d) La alta dirección

e) Los objetivos de la empresa y limites organizacionales

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