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Comportamiento Organizacional Cap 4


Enviado por   •  5 de Mayo de 2014  •  307 Palabras (2 Páginas)  •  233 Visitas

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Capitulo 4.-

A lo largo de esta semana hemos estado viendo dos temas clave: La Personalidad y Los Valores, y cómo estos influyen sobre el individuo, y éste a su vez sobre comportamiento organizacional. He hecho el cuestionario en orden de acuerdo a las polimedias vistas en el moodle, pero me parece importante definir algunas características y/o tipos. Por ejemplo en el factor de herencia, que es un tipo de personalidad, es un factor determinado al momento de la concepción, conformación inherente biológica, física, etc. (estatura, género, complexión y reflejos musculares, etc.). El ambiente es lo que sucede alrededor de cada individuo. Me parece importante acotar que las dos son factores intrínsecos y van de la mano.

En el método Myers-Briggs, se puede decir que es el cuestionario más utilizado en el mundo y luego de saber de las más de 100 preguntas que en ella residen, como conclusión se pueden extraer 4 características que luego se clasifican entipos de personalidad que van del 1 al 16. Las características que se definen son:

• Extrovertidos o Introvertidos (E o I)

• Sensibles o Intuitivos (S o I)

• Pensadores o Sentimentales (P o S)

• Enjuiciadores o Perceptivos (E o P)

Se pueden sacar ciertas conclusiones, por ejemplo las siguientes uniones:

 ESTJ son organizadores

 INTJ son visionarios

 ENTP son conceptualizadores

Dentro de las características de la forma de personalidad que influyen en el CO, en otras formas de personalidad encontramos:

 Personalidad Tipo A

Impacientes, siempre en movimiento, una obsesión con los números.

 Personalidad Tipo B

Sin deseos de salir de su zona de confort, no tienen urgencia y son impredecibles.

 Proactivos

Identifican oportunidades, tienen iniciativa y también cuentan con liderazgo.

En los valores, más específicamente cómo pueden ser, contamos con los siguientes valores:

 Valores terminales

Estados finales deseables de la existencia como por ejemplo la felicidad.

 Valores instrumentales

Modos preferibles de comportamiento o medios para alcanzar valores terminales de uno mismo

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