Comportamiento organizacional. es un área de estudio encargada de la investigación y el impacto de todos los individuos

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

                                                              Wilson castillo        

                                                                   C.I. 20999557   AULA 01N

SAN CRISTOBAL 19 DE JULIO 2015

ENSAYO

    En primer lugar puedo decir que el comportamiento organizacional es un área de estudio encargada de la investigación y el impacto de todos los individuos, grupos y estructuras basados fundamentalmente en el comportamiento dentro de las organizaciones con el fin de que a medida que se van obteniendo resultados se va elevando la eficacia de la empresa.

    Literalmente El Comportamiento Organizacional se ocupa del estudio de lo que la gente hace en una organización y la forma en que ese comportamiento afecta el desempeño de la misma.

   En cuanto a la importancia de entender el comportamiento de las personas en una organización  es un análisis muy sencillo todo jefe debe tener un manejo y un conocimiento de cada uno de los comportamientos que tiene cada trabajador es de vital importancia por medio de ello se puede tener una mejor visión de lo que necesita la organización y establecer las labores que cada uno puede realizar las aptitudes que tiene cada persona se debe tener muy en claro que no toda la gente piensa de la misma forma ni tienen las mismas aptitudes.

    Se hace de vital importancia que todo empleador mantenga un máximo de la forma de pensar que tienen sus trabajadores o en su defecto el administrador con ello se puede hacer un mejor desempeño de las actividades de la organización en cuanto a cargas laborales puestos que ocupa trabajador y el rol que juega dentro de la misma.

     También se puede decir que es muy importante conocer el comportamiento  porque no siempre una persona que esté realizando una labor dentro de la organización tiene la motivación necesaria bien sea por que el cargo que desempeña resulta muy complicado con exceso de trabajo o simplemente porque el servicio que presta no es de su agrado en la mayoría de los casos cuando una persona no se siente a gusto con su cargo realiza mal sus obligaciones solamente por la razón de que cuando ejecutamos actividades que no nos gustan y se vuelven repetitivas se vuelven actividades tediosas y se denota la falta de interés y la entrega por continuar mejorando con el transcurrir de los días.

      Otro punto importante puede ser el descontento de los trabajadores con respecto a los salarios o remuneraciones que perciben y las excesivas cargas de trabajo siempre es de gran valor reconocer el esfuerzo que hacen las personas por realizar su labor y es bueno incentivar o por medio de bonos crear motivación dentro de los trabajadores.

      A manera de resumen final entender el comportamiento de las personas dentro de la organización facilita que el trabajo sea armónico tranquilo y no se presente ningún tipo de inconvenientes mantiene la constancia y el buen funcionamiento de todos los organismos que conforman la empresa y a su vez crea tranquilidad en el entorno de todos sus integrantes.

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