Comunicacion Para El Desempeño Como Administrador De Empresas

Ensayo sobre la comunicación para el desempeño como administrador de empresas

Presentado por:

Ángela Del Pilar Prada Quimbay

Presentado a:

Liliana Margoth Rodríguez Bolívar

Comunicación organizacional

7 semestre

Administración de empresas

Jornada diurna

Universidad minuto de dios

Zipaquirá Cundinamarca

2013

A través de los años hemos visto la importancia de la comunicación en nuestra cultura, ya que la estamos utilizando en cada momento, desde que nacemos,el solo hecho de hacer una señal o un movimiento corporal, es comunicación, partimos de esta idea para la creación de un lenguaje verbal no solo dejamos la comunicación corporal por fuera si no que empezamos a dejar de utilizar todo tipo de comunicación no verbal que este por fuera de este lenguaje. Vemos que a medida que está pasando el tiempo esta se ha vuelto fundamental para nuestra vida. Nuestro diario vivir depende de la comunicación que mantenemos con la sociedad, con cada una de las personas que la componen.

En base a esta introducción notamos que para la vida una buena comunicación es importante en la organización y esto se proyecta en el estado de la empresa ya que un mal ambiente laboral no es producto de una buena comunicación así que para que la empresa surja y no se quede estancada por dar mal los mensajes o por el uso incorrecto de información es mejor siempre ser claro y conciso al hablar con otra persona. Al referirnos a lenguaje tenemos un sin fin de posibilidades en la que podemos comunicarnos depende de cada quien en cómo decir o expresar un mensaje sea de la forma adecuada para la ocasión, podemos afirmar, negar, declarar, opinar, sugerir, acusar etc. Pero cada una de las formas en la que trasmitas un mensaje tienes que cerciorarte de que sea la indicada en el momento preciso.

La comunicación además de esto tiene como papel fundamental en nuestra labor como administrador el de motivar a las personas que están dentro de nuestras organizaciones para que los objetivos de esta se desarrollen al 100% y se obtengan las utilidades deseadas por la organización. Es por esto que al estar motivando a nuestros empleados les estamos comunicando que para nosotros no son simples empleados si no al contrario son una parte muy fundamental dentro de nuestra organización, y todas sus frustraciones y satisfacciones e ideas referentes a sus puestos de trabajo nos interesa ya que estas ideas podemos

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