Concepto de comportamiento organizacional
Enviado por gordabella27 • 28 de Agosto de 2012 • Tesis • 313 Palabras (2 Páginas) • 905 Visitas
1. Preséntate de manera general, incluye tu nombre ocupación e intereses. Si trabajas describe las características de tu empleo y responde las siguientes preguntas:
¿Crees que la asignatura de Comportamiento Organizacional te servirá en el desempeño de tu trabajo?
Si es así, ¿cómo puede influir?
Identifica otros ámbitos de tu vida, como familiar o social en donde influya el Comportamiento Organizacional.
2. Elabora tu propio concepto de comportamiento organizacional dando los argumentos que te llevaron a él.
Compara y comenta las participaciones de algunos de tus compañeros.
1.- Presentacion
Hola mi nombre es mabel gamboa gonzalez
Trabajo de bibliotecaria en una escuela secundaria técnica apenas un par de meses
¿Crees que la asignatura de Comportamiento Organizacional te servirá en el desempeño de tu trabajo? Si es así, ¿cómo puede influir?
Si ya que en ella puedo aprender cómo mejorar la administración de la biblioteca y a cómo mejorar el desempeño de mi trabajo y el cómo tratar a los alumnos para así dar un buen servicio en ella.
Pues en la vida cotidiana se maneja mucho ya que siempre tenemos actuar con la personas con un mejor comportamiento, ya que siempre estamos en contacto con ella, también la utilizamos en la manutención de la casa ya que realizamos un sin números de pagos de servicios para poder mantener la familia y casa.
2.- Elabora
Concepto de comportamiento organizacional
es tener esquemas que nos permitan mejorar las organizaciones adaptándolas a la gente que es diferente, ya que el aspecto humano es el factor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización, siendo sin duda el estudio del cambio uno de los aspectos más relevantes en todo estudio organizacional
Argumentos que te llevaron a él.
He aprendido que la comunicación es fundamental para el trato con mis alumnos y el manejo de las normas de la biblioteca.
“Una buena parte del éxito en cualquier trabajo administrativo radica en adquirir buenas habilidades para tratar con las personas”
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