Conflictos y Soluciones Organizacionales

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Universidad Autónoma Nacional de México

Facultad de Contaduría y Administración

Eduardo Márquez Rosales

Ética en las Organizaciones

Unidad 6 Lo que aprendí

A partir del contenido revisado hasta aquí, elabora un ensayo crítico, de máximo 2 cuartillas, donde discutas cada una de las cuestiones presentadas a continuación, ilustrando en cada caso por medio de ejemplos reales y actuales de empresas su papel a la hora de resolver conflictos y tomar decisiones:

1. ¿Qué situaciones están determinadas por la ética propiamente hablando en una empresa?

2. ¿Cuáles son las situaciones éticas más frecuentes y comunes que afrontan las empresas en general cuando toman decisiones que marcan su destino en adelante? 

Introducción

En este ensayo presentare mi punto de vista sobre la ética dentro de las organizaciones, la dificulta de tomar decisiones y de afrontar los principales problemas basándonos en el sentido de lo que es correcto.

Desarrollo

La Ética tiene diferentes significados para diferentes personas, se va a regir por las creencias y costumbres que envuelven a cada individuo y está íntimamente ligada a la moral, por lo general se reduce a un sentido básico del bien y del mal social.

Dentro del contexto de las organizaciones, cuando se trata de tomar decisiones que deben alinearse a un sentido de lo correcto y lo incorrecto, se debe considerar que las personas somos distintas y la definición de ética cada individuo suele ser diferente lo que hace que se complique la toma de decisión para solucionar o afrontar un conflicto de ética.

Una organización se encuentra conformada por personas de diferentes edades, religiones, creencias, diferente formación académica, etc. y considerando cada individuo tendrá un punto de vista distinto, lo que hará que el tomar decisiones se vuelva complicado, entre más grande es la organización más difícil será encontrar un punto medio entre lo que es correcto e incorrecto.

Prácticamente tomar cualquier tipo de decisión en una organización tiene que ser afrontada con ética, en todo momento se tiene que considerar a otras personas, ya sean clientes internos o externos. Existe un sinfín de problemas que van desde la discriminación, la negligencia, los conflictos de intereses, los derechos de los empleados, ofrecer precios justos y servicios de calidad, abusos de autoridad, sobornos, etc.

En nuestro país es muy común que las organizaciones no respeten los derechos fundamentales de los trabajadores, desde jornadas laborales adecuadas, que los empleados no cuenten con seguridad social, contratos que solo favorezcan a la organización o que el patrón solo registre una parte del sueldo y la otra sea pagada en efectivo para no generar impuestos ni otras responsabilidades donde solo se ven favorecidos las necesidades de la organización, sin embargo esto provoca un alto nivel de rotación ya que los empleados no están de acuerdo con las condiciones laborales y constantemente están en busca de mejores oportunidades, lo que dificulta a las organizaciones alcanzar sus objetivos.

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