Consultora RRHH
Enviado por lorenamendezrubi • 26 de Septiembre de 2014 • 398 Palabras (2 Páginas) • 186 Visitas
ÍNDICE
1. Introducción……….…………………………………………………………………………..…..3
2. Diagnóstico…………….…………………………………………………………………….…...4
2.1 Definición del Problema ……………………………………………………..……..……..…...6
2.2 Delimitación del Problema ………………………………………………..…………………..…7
3. Objetivo General……………………………………………………………………………..…...8
3.1 Objetivos Específicos………..………………………………………………………………..… 8
4. Matriz FODA………………………………………………………………………………………..9
4.1 Análisis Pesta ……………………………………………………………………………..…......10
5. Constitución Sociedad……………………………………………………………………………13
6. Estrategias y Herramientas para la Implementación del Modelo …………………………..16
6.1 Proceso Selección…………………………………………………………………………………18
7. Marketing Estratégico……………………………………………………………………………..24
8. Demanda……………………………………………………………………..…………………….28
8.1 Evaluación Económica……………………………………………………………………..……..30
Conclusiones………………..……………………………………………………………...…………..33
Bibliografía …….…………………………………………………………………….........................34
Anexos …………………………………………………………………………………………………..35
1. Introducción
El Capital Humano ha tomado una fuerte relevancia, es altamente calificado en el crecimiento y desarrollo de las organizaciones modernas, visualizar e implementar un cambio en la forma de reclutar
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