Contratación, capacitación y evaluación del desempeño
Enviado por vercelle • 21 de Marzo de 2023 • Tareas • 599 Palabras (3 Páginas) • 42 Visitas
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ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO UNIDAD 3
CONTRATACIÓN, CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.
ACTIVIDAD 1
DIFERENCIAS ENTRE LOS TIPOS DE CONTRATOS
VERCELLE CABRERA CONTRERAS
GRUPO: GAP-GACH-2201-B2-002
FACILITADOR
LUZ LETICIA G. RUIZ CUELLAR
MAYO 27 – 2022
INTRODUCCIÓN
Un contrato laboral es un acuerdo entre una empleador y un empleado, donde el empleado se compromete a prestar sus servicios laborales bajo la dirección del empleador a cambio de recibir una remuneración (salario), y a su vez el empleador se compromete a pagar dicha remuneración y brindar otros servicios como seguridad social, vacaciones pagadas, etc. Con el fin de dar seguridad y protección a ambas partes es importante que se celebre dicho contrato por escrito quedando una copia a cada parte para su conocimiento y respaldo posterior para cualquier situación que se presente.
La importancia de un contrato laboral radica en que al empleado le da la seguridad de estar laborando en una empresa sólida y profesional, a su vez el empleador tiene la seguridad de que el empleado sabe sus responsabilidades y que está dispuesto a cumplirlas en los términos establecidos.
CUADRO COMPARATIVO SEGÚN LA LFT DE CONTRATOS | ||
CONTRATO INDIVIDUAL | CONTRATO COLECTIVO | CONTRATO DE LEY |
Solo se compromete un trabajador a prestar sus servicios a un empleador | Se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios empleadores | Este se celebra entre uno o varios sindicatos o varios empleadores; o uno o varios sindicatos de empleadores |
Este contrato está por encima del individual | Requiere de la aprobación del presidente la república o del gobernador del estado en que se publique. | |
Su duración puede ser por unos meses | Su duración puede ser por años | Entra en vigor en el momento que se publica en el diario oficial de la federación o en el periódico de la entidad fed. que corresponda. Su vigencia es de 2 años |
Contempla el derecho a huelga en caso de incumplimiento por parte del patrón | ||
Mejora las condiciones de trabajo establecidas en el contrato individual | ||
Es un contrato de empresa | Es un contrato de industria | |
Se solicita ante la junta de conciliación y arbitraje o en la junta federal o local de conciliación | Se solicita ante la junta del trabajo y previsión social |
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