Costa Pacifica

1.-

El gerente general del hotel, elegido previamente por la compañía es el señor Nuñez.para la búsqueda de fuerza laboral se podrán avisos en los diarios El Sur y El Mercurio ya que son los más leídos en la comuna de Concepción y en revistas que sean del agrado de gente que estamos buscando para nuestros puestos y que tiene un mayor grado de dificultad como la revista TELL. 

Los puestos: 

-12 Encargados de Contabilidad y Administración General. 

- 8 Integrantes del Departamento de Personal. 

- 4 Vigilantes y Especialistas de Seguridad. 

- 4 Gerentes de Turno. 

- 2 Encargados de Relaciones Públicas (un ejecutivo y una secretaria). 

- 2 Subgerentes. 

-1 Gerente General (Señor Núñez). 

Son más específicos y con mayor especialización que el resto, además son puestos de mayor dificultad por lo que se debe presentar el CV que debe tener el objetivo laboral, experiencia laboral , datos personales, estudios académicos realizados e intereses personales, además de la solicitud de empleo.

Para el puesto de relaciones públicas debe ser alguien que además de tener los conocimientos debe ser de confianza ya que las relaciones públicas son de gran importancia para el desempeño del hotel. También debe venir de una excelente universidad como la Universidad del Desarrollo o la Universidad de Concepción encontrada en la comuna.

Los siguientes puestos de trabajo que son de menor grado de especialización: 

-Recamareras o mucamas. 

-Meseros. 

-Empleados de cocina. 

-Empleados de aseo. 

-Empleados diversos (peluquería, salón de belleza, masajes, etc.) 

-Jardineros y Encargados de las piscinas y las canchas de golf. 

-Edecanes y personal de recepción. 

-Mozos, cargadores de maletas y valets. 

-Choferes de vehículos varios. 

-Operarios de teléfonos. 

-Encargados de cursos deportivos (natación, buceo y pesos a caballo). 

-Encargados de mantención general (mecánicos-electricistas). 

-Encargados de compras y suministros. 

-Capitanes de meseros. 

-Vendedores de excursión y servicios especiales. 

-Encargados de lavandería. 

-Encargados de primeros auxilios (médico de turno y enfermera). 

Estos puestos no son de tanta especialización y tienen mayor demanda por lo que serán conseguidos poniendo anuncios en el centro de la comuna de concepción y en distintos medios de comunicación del sector. En todos estos puestos las personas serán capacitados para poder desempeñarse con eficiencia.

2.-

El calendario de prioridades debiera consistir de las siguientes actividades:

1. Estudio sobre la construcción y detalles del Hotel en sí.

2. Reclutamiento de personal calificado.

3. Clasificación del personal.

4. Realizar los contratos finales de los empleados aprobados.

5. Utilizando medios de comunicación y fuentes específicas, se realizará publicidad del hotel para así capturar posibles clientes.

En primera instancia se comenzará a recibir solicitudes de empleo de profesionales interesados con el proyecto y realizar un proceso informativo mediante anuncios en los diarios locales. Luego deberá realizarse un llamado preliminar a los primeros profesionales calificados para así realizar exámenes correspondientes a los puestos potenciales que los empleados pudieran obtener. Luego de pasar por esta etapa se comenzará con el proceso de entrevistas personales para las personas mejor calificadas y con mayor potencial para el puesto escogido. Luego de los exámenes correspondientes se les otorgará el puesto pretendido. En todo el proceso anterior se busca lo mejor para la compañía, por lo que debe ser un proceso detallado

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